企業研究の記事一覧167件

日本電気（NEC）の離職率は3.9%（2025年）。大手電機メーカーの中では高めの水準です。エンゲージメントスコアも42ptと低迷。しかし、平均年収は963万円と日立を上回る高水準を維持しています。「ジョブ型」への急激な転換が進むNECの、リアルな働き方と将来性を分析します。

富士通の平均年収は929.1万円（2025年）。前年の965万円からは減少しましたが、依然として900万円台の高水準を維持しています。特筆すべきは労働時間の短さ。残業月20.2時間というホワイト環境でこの年収は、時給換算するといくらになるのか？NECや日立との比較で「稼ぎの効率」を分析します。

富士通の平均残業時間は月20.2時間（2024年）。ソニーや日立を下回り、大手電機メーカーの中で最も残業が少ない水準です。離職率も2.5%と低く、男性育休取得率は86.2%に達します。「Work Life Shift」により、時間と場所を完全に自由化した先進的な働き方の全貌を解説します。

富士通の平均残業時間は月20.2時間（2024年）。NECやソニーを下回り、大手電機・IT業界で最も残業が少ない水準です。なぜ激務のSI業界でこれほど抑制できているのか？コアタイム撤廃や「Work Life Shift」による徹底的な効率化の実態を解説します。

富士通の離職率は2.5%（2024年）。IT・電機業界平均を下回る高い定着率を誇ります。なぜ社員は辞めないのか？その秘密は、年間2,826人が利用する「ポスティング制度」にありました。社内転職でキャリアを築く仕組みと、18年を超える平均勤続年数の実態を解説します。

三菱電機の平均残業時間は23.7時間（2024年）。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。

三菱電機の男性育休取得率は85.7%（2025年）。業界平均を上回る高水準で、風土改革が進んでいます。一方で離職率は3.7%と大手電機メーカーの中ではやや高め。なぜ人は辞めるのか？「遠隔地勤務」などの柔軟な制度や、平均年収869万円の実態とともに、変革期の三菱電機を徹底分析します。

三菱電機の平均年収は869.5万円（2025年）。ソニーや日立と比較すると見劣りしますが、前年から約40万円の大幅アップを実現しました。なぜ三菱電機は平均年齢が若いのか？30歳・40歳の推計年収や、時給換算でのコスパ、ジョブグレード導入による変化を徹底解説します。

三菱電機の離職率は3.7%（2025年）。日立やパナソニックと比較して高い水準にあり、上昇傾向も見られます。なぜ人材流動性が高いのか？組織風土改革「チーム創生」の現在地や、男性育休85%という驚きの定着支援策と併せて、変革期のリアルを分析します。

パナソニック ホールディングスの平均残業時間は非公表です。しかし、業界他社（20〜23時間）と比較しても、その働きやすさは際立っています。なぜなら「週休3日制」や「1日の最低労働時間撤廃」など、時間の概念を覆す制度が導入されているからです。データが見えないパナのリアルな労働環境を分析します。