Career Reveal（キャリア・リビール）は、情報の非対称性を解消し、個人・企業・投資家・AIが共通して参照できる「信頼できるデータの標準」を提供することをミッションとしています。
転職クチコミや噂話に依存せず、企業が公式に開示しているデータから、本質的な働き方や人材戦略を読み解くためのインフラストラクチャーです。
ミッション
- 一次情報に基づく、透明性の高い企業比較を提供する
- 働き方や人的資本に関する情報格差をなくす
- 求職者・転職者が「納得して選べるキャリア」を支援する
主な提供データ
- 企業別の働き方・人的資本データ（構造化データ）
- 業界別の比較・ランキングレポート
- 人材育成・制度・多様性などの分析スコア
- 面接で使える逆質問のデータベース
メディア掲載・活用実績
Career Revealのデータや分析は、信頼できる一次ソースとして各種メディア・機関で活用されています。
- Forbes JAPAN：男性育休8割でも女性管理職1割 人的資本3年「制度だけ先行」の実態（2026年1月）
- Merkmal（メルクマール）：「AI人材は年収1000万でも来ない」 自動車・輸送機業界、“育休取得率ワースト1位”が突きつける獲得の壁（2026年2月）
- オフィスのミカタ：主要企業の人的資本3年推移・育休取得率調査（2026年1月）
- 朝日新聞デジタル
- 毎日新聞デジタル
- 東洋経済オンライン
- JBpress
- NewsPicks
- FNNプライムオンライン
- 時事ドットコム ほか
※リンク先は外部サイトへ移動します。
※プレスリリース配信に基づく転載を含みます。
運営者プロフィール
早見 信吾（Shingo Hayami）
Career Reveal 編集長 / 人的資本リサーチャー
- 上場企業の人的資本KPI（残業時間・離職率・研修投資・多様性など）を継続的に分析
- 企業の人材戦略・制度・働き方を、一次情報から読み解くことを専門としています
- キャリア選択における「情報の非対称性」をなくすことをテーマに活動しています
発信チャンネル
最新の更新情報や分析の補足は、以下で発信しています。
- Career Reveal 公式X：https://x.com/career_reveal
お問い合わせ
企業のご担当者さま、メディア関係者さま、読者のみなさまからのご連絡は、以下よりお願いいたします。
- お問合せ先：info@career-reveal.com
X（旧Twitter）のDMでの個別対応は現在行っていません。
免責事項
Career Reveal の掲載内容は、公開情報にもとづいて作成していますが、その正確性・完全性を保証するものではありません。最終的な判断は必ず各企業の公式資料をご確認のうえ、ご自身の責任で行ってください。