富士通株式会社の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると929.1万円です。 前年の965.4万円からは約36万円ダウンしましたが、2年前（879万円）と比較すれば依然として高い水準を維持しています。 富士通の魅力は、額面の絶対額よりも「稼ぐ効率」にあります。残業月20.2時間というホワイト環境での給与実態を紐解きます。
結論：富士通は「短時間で賢く稼ぐ」タイパ重視の企業
- 平均年収：929.1万円（前年比ダウンも、業界上位クラス）
- 推移：879万→965万→929万と、ジョブ型移行期で変動あり。
- 時給換算：約4,300円（NECや日立に迫る高効率）
- 特徴：残業が極めて少ないため、プライベートを確保しながら高収入を得られます。
💡 高年収で、しかも残業が一番少ない？
👉 富士通の「男性育休86%」とWork Life Shiftを見る ↗最新年の年収KPI表
| 指標 | 金額 / 数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 929.1 万円 | 平均年齢 43.1歳 |
| 30歳推計年収 | 約764.3 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 40歳推計年収 | 約887.2 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 時給換算（推計） | 約4,300 円 | 残業20.2時間を考慮して算出 |
💡 Career Reveal編集部の分析
前年の965万円から下がった要因として、ジョブ型雇用への移行に伴う人材ポートフォリオの入れ替えや、業績連動賞与の変動が考えられます。
しかし、月20時間という少ない残業で930万円近い年収を得られるのは、コストパフォーマンス（時間対効果）で言えば業界最高レベルです。「激務で1000万円」よりも「適度な労働で929万円」を選ぶ人には最適解です。
日立やNECと年収を比較したいですか？
⚡ 電機メーカーを一括比較して表を作る（無料）業界比較：日立・NECとの差は「残業代」？
競合他社と比較すると、富士通は30〜40万円ほど低い水準です。しかし、これは「残業時間の差」とほぼ比例しています。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 差額（対富士通） |
|---|---|---|---|
| ソニーグループ | 1118.4万円 | 42.5歳 | +189.3万円 |
| 日本電気（NEC） | 963.1万円 | 42.6歳 | +34.0万円 |
| 日立製作所 | 961.4万円 | 42.6歳 | +32.3万円 |
| 富士通 | 929.1万円 | 43.1歳 | - |
NEC（残業23.7時間）や日立（残業30.4時間）は、富士通（残業20.2時間）よりも多く働いています。残業代の差が年収の差になっている側面があります。
平均年収の推移：変動はあるが高水準
| 年度 | 平均年収 | 傾向 |
|---|---|---|
| 2025年 | 929.1万円 | 前年比ダウンも900万円台維持。 |
| 2024年 | 965.4万円 | 一時的に大きく跳ね上がりました。 |
| 2023年 | 879.0万円 | 800万円台後半でした。 |
年収効率（時給換算）：NECとほぼ同等の効率
年収総額ではNECに負けますが、時給換算するとその差は縮まります。
| 指標 | 富士通 | 日本電気（NEC） |
|---|---|---|
| 平均年収 | 929.1万円 | 963.1万円 |
| 月間平均残業 | 20.2時間 | 23.7時間 |
| 時給換算（推計） | 約4,300円 | 約4,490円 |
※所定労働時間を月160時間と仮定して算出
つまり、「長く働いてもっと稼ぐか（NEC）」「早く帰って自分の時間を持つか（富士通）」という選択になります。
📈 効率が良いから人は辞めない
無理なく働けて、給料も十分高い。この環境が離職率2.5%という高い定着率につながっています。富士通の「人が辞めない理由」はこちら。
👉 富士通の離職率2.5%の理由と定着率を分析 ↗ボーナス・評価制度の特徴（ジョブ型）
富士通は「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入しています。
- 職責重視： 年齢に関係なく、就いているポスト（ジョブ）のレベルで報酬が決まります。
- Global Fujitsu Distinguished Engineer： 高度な専門性を持つエンジニアを認定する制度。認定されれば、管理職にならなくてもトップレベルの報酬が得られます。
【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
ジョブ型での昇給イメージや、専門職としてのキャリアについて聞きましょう。
Q. 専門性の評価について聞く
「『Global Fujitsu Distinguished Engineer』制度など、専門性を評価する仕組みに魅力を感じています。マネジメント職ではなく、エンジニアとしてのスキルを極めることで、処遇やグレードを上げていくキャリアパスは現場でどの程度一般的でしょうか？」
💡 ポイント：スペシャリスト志向であることを伝えつつ、評価制度への関心を示せます。
まとめ
- 向いている人：
- 「年収1000万円未満でもいいから、残業が少なくプライベートが充実する方がいい」という人。
- 時給効率（タイパ）を重視する人。
- 管理職を目指すだけでなく、専門スキルで評価されたい人（ジョブ型適合）。
- 向かない人：
- 「残業してでも、とにかく額面（総額）を最大化したい」という人（日立やソニー向き）。
- 年収が前年比で下がったことに強い不安を感じる人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
富士通株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック