【残業20.2時間】富士通はSIerなのにホワイト？業界最少レベルの少なさと「Work Life Shift」

富士通株式会社の平均残業時間は、最新データ（2024年期）で20.2時間/月です。 これは、ソニー、三菱電機、NECといった競合他社と比較して最も少ない水準です。 「SIerは激務」という業界の定説を覆し、富士通が「超・ホワイト」な環境を実現している理由を、独自の働き方改革「Work Life Shift」から紐解きます。

※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（富士通、ソニーG、日立製作所、パナソニックHD、三菱電機、NEC）の平均値として算出・定義しています。

結論：富士通は「業界で一番、残業が少ない」

• 最新残業：20.2時間/月（業界平均22.8時間より明らかに少ない）
• 推移：21.0時間（2023年）→20.2時間（2024年）とさらに減少。
• 比較：業界平均と比較しても月2時間以上少なく、トップクラスのホワイト環境。
• 背景：「Work Life Shift」により、無駄な会議や移動時間を極限まで削減。

最新年の残業KPI表

残業推移：安定した低空飛行

残業が発生しやすい構造と背景

いくら少ないとはいえ、ゼロではありません。以下のケースでは忙しくなる傾向があります。

• システムトラブル対応： 顧客のシステムが停止した際など、緊急時には突発的な残業や休日出勤が発生します。
• プロジェクトの佳境： 大規模システムのリリース直前（カットオーバー前）は、テストや修正で業務が集中します。

他社比較：富士通の「ホワイト」さが際立つ

大手電機・ITメーカーの中で、富士通の残業時間の少なさは圧倒的です。

• ソニーグループ：24.1時間/月
• 三菱電機：23.7時間/月
• 日本電気（NEC）：23.1時間/月
• 富士通：20.2時間/月（最少）
• 日立製作所：データなし

業界平均や競合他社と比較しても、月間で数時間〜10時間程度自由な時間が多い計算になります。

残業削減の取り組み（Work Life Shift）

富士通は「時間管理」と「働き方の自由化」の両面で対策しています。

• コアタイムなしフレックス： 「必ず働かなければならない時間」を撤廃。早朝に働いて午後は休むなど、業務に合わせた柔軟な勤務が可能です。
• PCポップアップ通知： 長時間労働になりそうな社員のPC画面に警告を表示し、過重労働を未然に防ぎます。
• Borderless Office： 通勤時間をゼロにするテレワークを推奨。浮いた時間を業務や自己研鑽に充てられます。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

効率化への意識と、自律的な働き方について質問しましょう。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 「プライベートも大切にしたい」「残業は極力したくない」というワークライフバランス重視の人。
  • フレックスやテレワークを使いこなし、自分で時間をコントロールできる自律型の人。
  • 効率的に成果を出し、短時間で評価されたい人。
• 向かない人：
  • 「残業代で基本給を倍にしたい」と考えている人（残業が少ないため稼げません）。
  • 会社に管理されないと、ダラダラしてしまう人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

富士通株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック