日本電気（NEC）の働き方、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）について、定量データをもとに徹底解説いたします。 NECは現在、創業以来の大改革とも言える「ジョブ型」への完全移行を進めています。その影響で離職率は上昇傾向にありますが、一方で「年収は業界トップクラス」という魅力も健在です。 変革の真っ只中にあるNECの、リアルな職場環境に迫ります。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（NEC、ソニーG、日立製作所、パナソニックHD、三菱電機、富士通）の平均値として算出・定義しています。
結論：NECは「変革の痛み」と「高待遇」が同居する刺激的な環境
- 残業：23.7時間/月（業界平均並みだが、日立よりは少ない）
- 離職：3.9%（大手の中では高く、人材の入れ替わりが激しい）
- 年収：平均963万円（ソニーに次ぐ2位グループの筆頭）
- 特徴：エンゲージメントは低迷中だが、DX人材への投資は惜しまない。
企業と業界の特徴
NECは、通信インフラや顔認証技術などに強みを持つIT・エレクトロニクス企業です。 「ジョブ型人材マネジメント」を全社導入し、従来の年功序列からの脱却を図っています。この急激な変化に対し、エンゲージメントスコア（42pt）が示すように社内には戸惑いも見られますが、経営層は対話を重ねて改革を断行しています。
KPI表：データで見るNECの働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 23.7 時間/月 | 23.0 時間/月 | 業界平均とほぼ同等。標準的な忙しさです。 |
| 有給取得率 | 63.1 ％ | 68.1 ％ | 平均より低く、休みやすさには課題があります。 |
| 離職率 | 3.9 ％ | 3.16 ％ | 業界平均を上回り、流動性が高まっています。 |
| 人材投資（研修費） | 18.2 万円 | 約16.0 万円 | 業界平均以上。DX教育などに注力しています。 |
| 女性管理職比率 | 10.6 ％ | 10.6 ％ | 業界平均と同水準です。 |
| 男性育休取得率 | 50.6 ％ | 77.1 ％ | 改善中ですが、他社（80%超）に大きく遅れをとっています。 |
| 平均勤続年数 | 16.6 年 | 17.3 年 | 平均より短く、中途採用が活発化しています。 |
| 平均年齢 | 42.6 歳 | 42.7 歳 | 業界標準の年齢構成です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
NECのデータは「過渡期」特有の厳しさが表れています。離職率3.9%や男性育休50%台という数字は、変革が進みきった富士通や三菱電機と比較すると見劣りします。
しかし、一人当たり研修費18.2万円という投資額の高さや、平均年収の高さは魅力的です。「会社が変わろうとしている今だからこそ、チャンスがある」と捉えられる人には面白いフェーズでしょう。
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労働時間（残業の実態）
平均残業時間は23.7時間/月（2025年実績）です。業界平均並みで、過度な長時間労働は抑制されています。日立（30.4時間）ほど忙しくなく、富士通（20.2時間）ほど緩くもない、バランスの取れた水準です。
⏰ 普通に忙しい？残業の実態
23.7時間という数字は平均的ですが、部署による差はあるのでしょうか？NECの労働時間管理と、効率化への取り組みについてはこちら。
👉 NECの残業実態と働き方改革の進捗を見る ↗柔軟な働き方（ハイブリッドワーク）
制度面は整っています。
- スーパーフレックス：コアタイムなし。時間を自由に選べます。
- テレワーク：ハイブリッドワークを推奨。ただし、他社と比較すると出社回帰の動きも一部で見られます。
定着率（離職率3.9%）
離職率は3.9%です。業界平均（3.16%）より高く、大手電機メーカーの中では流動性が最も高い部類に入ります。ジョブ型移行に伴い、合わない層が退職し、新しい人材が入ってくる「代謝」の時期と言えます。
📈 なぜ離職率が高いのか？
エンゲージメントスコア42ptという数字が示す組織の課題とは？NECの人材戦略と、離職の背景にある構造変化についてはこちらで深掘りしています。
👉 NECの離職率3.9%の理由と定着率を分析 ↗成長環境：DX教育への投資
会社は変わろうとしており、学習意欲のある人には手厚い環境です。
- 研修費18.2万円：業界平均以上。DX人材育成に巨額を投じています。
- 社内公募：ジョブ型導入に伴い、自分で手を挙げてキャリアを作る仕組みが強化されています。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
- 男性育休50.6%：前年から10ポイント伸びましたが、他社（80%超）に比べると遅れています。これからの改善に期待です。
- 女性活躍：管理職比率10.6%は平均的。2025年度末20%目標に向け、アクセルを踏んでいます。
- 経営層の多様性：役員の女性・外国人比率は20%。トップダウンでの改革が進みそうです。
【面接対策】NECの「働き方」について聞く逆質問
変革への理解と、その中での自律的な動き方について質問しましょう。
Q. 組織風土改革の手応えについて聞く
「エンゲージメント向上に向けて、タウンホールミーティングなどを積極的に行われていると伺いました。現場レベルで、以前よりも意見が言いやすくなったり、挑戦しやすくなったりといった変化は生まれていますか？」
💡 ポイント：課題（エンゲージメント）を認識した上で、変化の兆しに関心を寄せます。
Q. ジョブ型でのキャリア形成について聞く
「ジョブ型への移行が進む中、社内公募などを活用して自律的にキャリアを築く社員の方は増えているのでしょうか？具体的な事例があれば教えてください。」
💡 ポイント：変化する制度を使いこなす意欲をアピールできます。
まとめ
- 向いている人：
- 「変革期のカオス」をチャンスと捉え、新しいNECを作っていきたい人。
- 高い年収（平均963万円）を得ながら、DXなどの先端スキルを身につけたい人。
- ジョブ型雇用で、実力主義の環境に身を置きたい人。
- 向かない人：
- 「安定した完成された組織」で、心穏やかに働きたい人（今は組織が揺れ動いています）。
- 男性育休などの制度が「当たり前」に定着している環境を今すぐ求める人（他社より遅れています）。
一次情報（公式資料へのリンク集）
日本電気株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック