【残業時間は非公表】パナソニックは激務？「週休3日」も選べる働き方改革の裏側

パナソニック ホールディングスの平均残業時間は、最新データにおいて「非公表」となっています。 多くの大手電機メーカーが数値を公開する中で、なぜパナソニックは出していないのか？ しかし、同社の働き方改革は業界でもトップクラスに進んでいます。「週休3日制」や「フルリモート」など、残業時間の多寡を超えた、新しい働き方の実態に迫ります。

結論：データは不明だが、時間の自由度は業界No.1？

• 最新残業：非公表（業界平均は23.0時間/月）
• 推測：有給取得率の高さ（77.5%）から、過度な長時間労働は抑制されていると考えられます。
• 特徴：「1日の最低労働時間撤廃」や「週休3日制」など、時間の使い方は個人の裁量に委ねられています。

最新年の残業KPI表（データなしの現状）

残業推移：データなし

残業が発生しやすい構造（業界共通）

パナソニック特有の事情は見えませんが、電機業界には共通した忙しさの要因があります。

• 開発・製品サイクル： 家電製品などは、夏・冬のボーナス商戦や新生活シーズンに向けた新商品リリースの時期に、開発・製造・営業すべての部門で業務が集中します。
• グローバル対応： 海外売上比率が高いため、時差のある国との会議などが時間外労働になるケースがあります。

他社比較：ライバルは20時間台前半か

競合他社のデータから、パナソニックの立ち位置を推測します。

• ソニーグループ：22.2時間/月
• 日本電気（NEC）：23.7時間/月
• 三菱電機：23.7時間/月
• 富士通：20.2時間/月
• 日立製作所：非公表

日立製作所も同様に非公表ですが、家電やデバイスを主力とするパナソニックは、事業構造が近いソニーや三菱電機と同様に20時間台前半で推移している可能性が高いと考えられます。

残業削減の取り組み（働き方の革命）

パナソニックは「残業を減らす」という守りの姿勢ではなく、「働き方を自由に選ぶ」という攻めの姿勢で改革を進めています。

• 週休3日・4日制： 希望すれば、週休3日以上の働き方を選択可能（給与調整あり）。育児・介護や、副業・学習の時間に充てることができます。
• 1日の最低労働時間撤廃： 「1日○時間は必ず働かなければならない」というコアタイム等の制限を撤廃。極端な話、数時間の勤務でもOKという柔軟性を持たせています。
• フルリモート・居住地フリー： 通勤圏外に住むことも認められており、場所に縛られない働き方が可能です。

【面接対策】データがない時の「逆質問」例

残業時間が非公表だからこそ、面接で実態を確認しましょう。制度の活用状況を聞くのがポイントです。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 「9時-17時」のような固定的な管理を嫌い、自分のリズムで働きたい人。
  • 週休3日やフルリモートなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実践したい人。
  • 自律的に時間を管理し、成果を出せる人。
• 向かない人：
  • 残業時間の正確なデータがないと不安で仕方がない人。
  • 会社から時間を管理してもらわないと、サボってしまう人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

パナソニック ホールディングス株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック