日本電気（NEC）の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると963.1万円です。 前年の880.4万円から、なんと約83万円もの大幅アップを記録しました。 これにより、平均年収で日立製作所や富士通を抜き、ソニーグループに次ぐ業界2番手グループの筆頭に躍り出ました。「ジョブ型」への転換と賃上げがもたらした、NECの待遇改善の実態に迫ります。
結論：NECは「改革により給与水準が跳ね上がった」
- 平均年収：963.1万円（日立、富士通、パナソニックを上回る）
- 推移：842万→880万→963万と、ここ数年で急激に上昇。
- 要因：ジョブ型人事制度の導入と、市場価値に合わせた報酬改定（賃上げ）。
- 30歳推計：約798.1万円（若手から高水準）。
最新年の年収KPI表
| 指標 | 金額 / 数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 963.1 万円 | 平均年齢 42.6歳 |
| 30歳推計年収 | 約798.1 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 40歳推計年収 | 約926.5 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 時給換算（推計） | 約4,370 円 | 残業23.7時間を考慮して算出 |
💡 Career Reveal編集部の分析
NECの年収上昇は「本物」です。これまで800万円台で推移していましたが、ジョブ型への移行を機に、給与テーブルそのものを市場競争力のある水準へ引き上げました。
特にDX人材などの専門職に対しては外資系企業に対抗できる報酬を用意しており、平均値を押し上げています。
日立や富士通と年収を比較したいですか？
⚡ 電機メーカーを一括比較して表を作る（無料）業界比較：ついに日立・富士通を逆転
長らく「日立・ソニー」の背中を追う立場でしたが、今回のアップで日立を僅差でかわしました。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 差額（対NEC） |
|---|---|---|---|
| ソニーグループ | 1118.4万円 | 42.5歳 | +155.3万円 |
| 日本電気（NEC） | 963.1万円 | 42.6歳 | - |
| 日立製作所 | 961.4万円 | 42.6歳 | -1.7万円 |
| パナソニック HD | 956.2万円 | 44.0歳 | -6.9万円 |
| 富士通 | 929.1万円 | 43.1歳 | -34.0万円 |
平均年収の推移：構造改革の成果
| 年（期） | 平均年収 | 傾向 |
|---|---|---|
| 2025年 | 963.1万円 | 前年比+83万円。急騰。 |
| 2024年 | 880.4万円 | 上昇の兆し。 |
| 2023年 | 842.9万円 | 800万円台前半でした。 |
年収効率（時給換算）：富士通をも上回る「稼ぐ効率」の良さ
日立製作所は残業データが非公表のため正確な比較はできませんが、残業時間が業界最少クラスの富士通と比較しても、NECは時給換算で上回っています。
| 指標 | 日本電気（NEC） | 富士通 | 日立製作所 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 963.1万円 | 929.1万円 | 961.4万円 |
| 月間平均残業 | 23.7時間 | 20.2時間 | データなし |
| 時給換算（推計） | 約4,370円 | 約4,300円 | 算出不可 |
※所定労働時間を月160時間と仮定して算出
NECは「残業は標準的だが年収が高い」ため、効率よく稼げる環境であることがわかります。
⏰ 残業管理は厳しい？
高い時給効率を支えているのは、PCログ監視などによる厳格な労働時間管理です。NECの残業実態については、こちらの記事で解説しています。
👉 NECの残業実態と「隠れ残業防止」の仕組みを見る ↗ボーナス・評価制度の特徴（ジョブ型）
NECの年収アップの背景には、制度の刷新があります。
- ジョブ型人材マネジメント： 全社員に適用。職務のグレードによって給与レンジが決まるため、若くても重要なポジションに就けば年収が跳ね上がります。
- 7%の賃上げ： 2025年（期）には約7%の賃上げを実施。ベースアップと定期昇給を組み合わせ、物価高や市場競争に対応しています。
【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
待遇改善の背景にある、会社の期待値を確認しましょう。
Q. ジョブ型での成果と報酬について聞く
「ジョブ型への移行や賃上げなど、社員への投資を強化されていると感じます。会社として、報酬水準を引き上げた分、社員に対してどのような成果や行動変容をより強く求めているのでしょうか？」
💡 ポイント：「給料が上がってラッキー」ではなく、プロとして成果で返す意識があることを示せます。
まとめ
- 向いている人：
- 「日立や富士通よりも稼ぎたい」という、待遇重視の人。
- 残業漬けにならずに、効率的に高年収を得たい人（時給4,370円）。
- ジョブ型雇用のもと、実力でグレードを上げていきたい人。
- 向かない人：
- 年功序列で、競争せずにじわじわ給料が上がる環境を好む人。
- 急激な制度変更や、組織の変革についていけない人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
日本電気株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック