【残業23.7時間】三菱電機は激務脱却？3年連続減少と「業界平均並み」への改善実態

三菱電機の平均残業時間は、最新データ（2024年期）で23.7時間/月です。 一時は業界平均を大きく上回っていましたが、直近3年間で減少トレンドに入り、現在は業界平均（22.8時間）とほぼ同等の水準まで改善されました。 「激務」という過去のイメージから脱却しつつある三菱電機の、働き方改革の成果について解説します。

※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（三菱電機、ソニーG、日立製作所、パナソニックHD、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。

結論：三菱電機は「普通の忙しさ」に落ち着いた

• 最新残業：23.7時間/月（業界平均22.8時間とほぼ同じ）
• 推移：26.2時間（2022年）→25.1時間（2023年）→23.7時間（2024年）と3年連続で減少。
• 比較：ソニー（24.1時間）より少なく、NEC（23.1時間）と同等。
• 背景：全社的なIT環境整備やRPA（自動化ツール）導入が効果を上げています。

最新年の残業KPI表

残業推移：3年連続の減少トレンド

残業が発生しやすい構造と背景

減少傾向にあるものの、特定の時期や部署では忙しくなる構造があります。

• 重電・インフラ事業： 発電所や鉄道、ビルシステムなど、顧客の設備稼働に合わせたメンテナンスやテストが必要な場合、休日や夜間の対応が発生することがあります。
• 決算期対応： 3月や9月の決算期前は、検収業務や納入対応で業務が集中する傾向があります。

他社比較：業界のド真ん中へ

以前は「忙しい」部類でしたが、現在は中間に位置しています。

• ソニーグループ：24.1時間/月
• 三菱電機：23.7時間/月
• 日本電気（NEC）：23.1時間/月
• 富士通：20.2時間/月（少ない）
• 日立製作所：データなし

業界平均に近く、ワークライフバランスの取りやすさも標準的と言えます。

残業削減の取り組み（ITと制度の両輪）

三菱電機は「根性論」ではなく「仕組み」で時間を減らしています。

• IT環境の刷新： モバイル端末の支給やWeb会議の徹底、ペーパーレス化により、無駄な作業時間を削減しました。
• RPA（自動化）： 定型業務をロボット（ソフトウェア）に任せることで、人がやるべき付加価値業務に集中できる時間を増やしています。
• 遠隔地勤務・在宅勤務： 移動時間を削減し、効率的に働ける場所を自分で選べる制度を整えています。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

業務効率化への意識が高いことをアピールしましょう。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • ITツールなどを活用し、効率的に仕事を進めるのが好きな人。
  • 「1日1時間程度」の残業なら許容でき、ワークライフバランスを保ちたい人。
  • リモートワークと出社を使い分け、メリハリをつけて働きたい人。
• 向かない人：
  • 富士通のように「月20時間（1日1時間未満）」レベルの少なさを求める人。
  • 顧客都合による突発的な対応やスケジュールの変更に強いストレスを感じる人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

三菱電機株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック