日本電気(NEC)の離職率は、最新データ(2025年期)で3.9%です。 日立(2.4%)やパナソニック(3.3%)と比較して高く、大手電機メーカーの中では「人の出入りが激しい」企業と言えます。 ジョブ型への完全移行を進めるNECで今、何が起きているのか?上昇する離職率と、それを引き留めるための高待遇(平均年収963万円)について解説します。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社(NEC、ソニーG、日立製作所、パナソニックHD、三菱電機、富士通)の平均値として算出・定義しています。
結論:NECは「新陳代謝」の激しい高年収企業へ変貌中
- 最新離職率:3.9%(業界平均3.16%より高く、大手では高水準)
- 推移:2.9%(2022年)→3.9%(2025年)と、ここ数年で急上昇。
- 背景:ジョブ型導入により、合わない人材が去り、新しい人材が入る「代謝」が加速。
- 待遇:離職防止のため、約7%の賃上げを実施するなど待遇はトップクラス。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値(2025年) | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 3.9 % | 3.16 % | 業界平均を上回っており、人材流動性は高めです。 |
離職率推移:右肩上がりの要因
| 年(期) | 会社(離職率 %) | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 3.9 | 3.16 | 前年比0.5ポイント増。4%に迫る勢いです。 |
| 2024 | 3.4 | 2.77 | 平均より高い水準でした。 |
| 2023 | 3.6 | 3.02 | 上昇トレンドに入りました。 |
| 2022 | 2.9 | 3.00 | かつては平均並みでした。 |
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率の上昇と並行して見るべきは、エンゲージメントスコアの低さ(42pt)です。
これは、急激なジョブ型への移行に対し、社内の意識改革が追いついていない「歪み」の表れとも取れます。
しかし、経営陣はこれを課題と認識し、賃上げや対話集会で強力に対策を打っています。今は「膿を出し、筋肉質な組織に生まれ変わる過渡期」と言えるでしょう。
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2025年期のデータで見ると、NECは大手電機メーカーの中で最も離職率が高いです。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 日立製作所 | 2.4 % | 業界最低水準。 |
| 富士通 | 2.5 % | 非常に低い。 |
| パナソニックHD | 3.3 % | 平均に近い。 |
| 三菱電機 | 3.7 % | やや高い。 |
| 日本電気(NEC) | 3.9 % | 最も高い。 |
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電機メーカー6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み(金銭的・制度的アプローチ)
NECは人材流出を食い止めるため、実利的なメリットを強化しています。
- 大幅な賃上げ: 2025年(期)には約7%の賃上げを実施。平均年収963万円は、日立やパナソニックを上回る水準です。
- 福利厚生の強化: 「Will be」(カフェテリアプラン)による育児支援や、不妊治療支援など、制度面を拡充しています。
- 若手の抜擢: 入社2年目から参加できる選抜研修「RISE」など、早期に成長できる機会を提供しています。
⏰ それでも残業は減っている?
離職率は高いですが、残業時間は月23.7時間と業界標準レベルに収まっています。NECの労働環境と変革の現在地については、こちらの記事で解説しています。
👉 NECの「ジョブ型」転換と働き方改革を見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
離職率の高さをネガティブに捉えず、変革への適応力をアピールしましょう。
Q. 人材の流動性と組織の活性化について聞く
「人材の流動性が高まっていると伺っていますが、中途入社の方や、新しいスキルセットを持った方が組織に入ってくることで、現場にはどのような新しい風や変化が生まれていますか?」
💡 ポイント:「辞める人」ではなく「入ってくる人」に焦点を当て、変化を好む姿勢を示せます。
Q. エンゲージメント向上の取り組みについて聞く
「エンゲージメントスコアを経営指標に置かれていますが、スコア向上のために現場レベルで行われている対話や改善活動には、具体的にどのようなものがありますか?」
💡 ポイント:組織課題に向き合う当事者意識があることをアピールできます。
向いている人・向かない人
- 向いている人:
- 「組織が安定していること」よりも「給料が高いこと」を重視する人。
- 変革期のカオスな環境で、自分の市場価値を試したい人。
- ジョブ型雇用で、実力に見合った正当な評価を受けたい人。
- 向かない人:
- 日立や富士通のような、離職率2%台の「超・安定企業」を求める人。
- 周りの人が辞めていく環境に不安を感じやすい人。
一次情報(公式資料へのリンク集)
日本電気株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック
