三菱電機株式会社の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると869.5万円です。 ソニーや日立が900万〜1000万円超えを記録する中で「少し低いのでは？」と感じるかもしれません。しかし、前年から約40万円の大幅なベースアップが行われており、上昇気流に乗っています。 大手電機メーカーの中で最も平均年齢が若い同社の、給与の実態を紐解きます。
結論：トップ層には及ばないが、上昇トレンドにある
- 平均年収：869.5万円（競合他社より低めだが、堅実な水準）
- 推移：829万→869万と、1年で約40万円の大幅増。
- 年齢：平均41.3歳と、大手電機メーカーの中で最も若い組織。
- 特徴：年功序列から「ジョブグレーディング（役割給）」への移行過渡期。
最新年の年収KPI表
| 指標 | 金額 / 数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 869.5 万円 | 平均年齢 41.3歳 |
| 30歳推計年収 | 約734.5 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 40歳推計年収 | 約852.8 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 時給換算（推計） | 約3,940 円 | 残業23.7時間を考慮して算出 |
💡 Career Reveal編集部の分析
競合他社と比較して年収が低い要因の一つに「平均年齢の若さ（41.3歳）」が挙げられます。パナソニック（44.0歳）とは2.7歳もの差があります。
年功序列的な要素を加味して補正すると、実質的な給与水準の差は見た目ほど大きくない可能性があります。また、前年比+40万円という伸び率は、業績回復と賃上げ姿勢の表れであり、ポジティブな兆候です。
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大手電機メーカーの中では、ソニー、日立、NEC、パナソニックの「900万〜1100万グループ」に対し、三菱電機は一歩及ばずの状況です。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 差額（対三菱） |
|---|---|---|---|
| ソニーグループ | 1118.4万円 | 42.5歳 | +248.9万円 |
| 日立製作所 | 961.4万円 | 42.6歳 | +91.9万円 |
| パナソニック HD | 956.2万円 | 44.0歳 | +86.7万円 |
| 三菱電機 | 869.5万円 | 41.3歳 | - |
平均年収の推移：反転攻勢の兆し
| 年（期） | 平均年収 | 傾向 |
|---|---|---|
| 2025年 | 869.5万円 | 前年比+40万円。急上昇。 |
| 2024年 | 829.9万円 | 820万円台で停滞。 |
| 2023年 | 827.4万円 | 横ばい傾向。 |
年収効率（時給換算）：時給4,000円の壁
残業時間は業界平均並みですが、年収ベースでの差があるため、時給換算（効率性）ではNECなどの競合に劣ります。
| 指標 | 三菱電機 | 日本電気（NEC） |
|---|---|---|
| 平均年収 | 869.5万円 | 963.1万円 |
| 月間平均残業 | 23.7時間 | 23.7時間 |
| 時給換算（推計） | 約3,940円 | 約4,370円 |
※所定労働時間を月160時間と仮定して算出
⏰ 残業が減って働きやすくなった？
年収効率は他社に譲りますが、残業時間は年々減少しており、ワークライフバランスは改善しています。三菱電機の残業実態についてはこちら。
👉 三菱電機の残業実態と削減への推移を見る ↗ボーナス・評価制度の特徴
三菱電機も「役割（ジョブ）」重視の評価へ移行中です。
- グローバル・ジョブグレーディング： 管理職層を中心に、役割の大きさに応じて処遇を決める制度を導入しています。
- Career Challenge（社内公募）： 自ら手を挙げて異動し、より高いレベルの仕事に挑戦することで、給与アップのチャンスを掴めます。
【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
給与の額面ではなく、今後の上昇カーブや評価軸について聞きましょう。
Q. 評価制度の変革について聞く
「ジョブグレーディング制度の導入など、評価体系が変化していると伺いました。若手や中堅社員がより高いパフォーマンスを発揮し、それが報酬に反映される機会は、以前と比べて増えているのでしょうか？」
💡 ポイント：実力主義への変化をポジティブに捉えていることを示せます。
まとめ
- 向いている人：
- 「今は800万円台だが、これから上がっていく」という成長トレンドに乗りたい人。
- 平均年齢が若い組織で、早期から活躍したい人。
- 年収だけでなく、男性育休取得率（85.7%）などの働きやすさも重視する人。
- 向かない人：
- 「入社時点で1000万円近く欲しい」という、現時点での絶対額を最優先する人（ソニーや日立が有利）。
- 時給換算での効率（タイパ）を極限まで追求したい人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
三菱電機株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック