三菱電機の離職率は、最新データ（2025年期）で3.7%です。 電機・精密業界の平均（3.16%）を上回っており、日立（2.4%）やソニー（2.5%）といった競合他社と比較すると、人材の流動性は高めです。 なぜ三菱電機は「辞める人」が比較的多いのか？その背景には、組織風土改革による過渡期の痛みと、若手比率の高さが関係しています。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（三菱電機、ソニーG、日立製作所、パナソニックHD、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。
結論：三菱電機は「変革期」ゆえに代謝が良い
- 最新離職率：3.7%（業界平均より0.5ポイント高い）
- 推移：3.4%（2024年）→3.7%（2025年）と微増傾向。
- 比較：大手電機メーカーの中では高めの水準。
- 要因：「チーム創生」による風土改革の最中であり、組織の新陳代謝が進んでいるため。
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👉 三菱電機の「男性育休85%」と働き方改革を見る ↗最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 3.7 ％ | 3.16 ％ | 業界平均を上回っており、流動性は高めです。 |
離職率推移：微増傾向が続く
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 3.7 | 3.16 | 前年より0.3ポイント上昇。 |
| 2024 | 3.4 | 2.77 | 平均より高い水準でした。 |
| 2023 | 3.5 | 3.02 | 3%台半ばで推移。 |
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率が高めなのは、ネガティブな要素だけではありません。
三菱電機は平均年齢が41.3歳と、日立（42.6歳）やパナソニック（44.0歳）より若いです。若手・中堅層の比率が高い組織ほど、キャリアアップのための転職（卒業）も増える傾向にあります。
また、風土改革により「合わない人が去り、新しい人が入る」という代謝が起きているとも考えられます。
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2025年期のデータで見ると、三菱電機はNECと並び、比較的離職率が高い（定着率が低い）グループに入ります。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 日立製作所 | 2.4 % | 業界最低水準。 |
| ソニーG | 2.5 % | 日立と同等。 |
| パナソニックHD | 3.3 % | 平均に近い水準。 |
| 三菱電機 | 3.7 % | 平均より高い。 |
| 日本電気（NEC） | 3.9 % | 業界内では高め。 |
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電機メーカー6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（チーム創生と男性育休）
離職率は高めですが、会社は手をこまねいているわけではありません。強力な引き留め策（魅力付け）を展開しています。
- チーム創生（風土改革）： タウンホールミーティングを頻繁に行い、風通しを改善。「言いたいことが言えない」ストレスを減らしています。
- 男性育休85.7%： 業界トップクラスの取得率。ライフイベントを大切にする姿勢を示すことで、若手層の定着を図っています。
- 遠隔地勤務制度： 配偶者の転勤などで「辞めざるを得ない」ケースを防ぐため、どこに住んでも働ける制度を整えました。
⏰ 男性育休85%の衝撃
離職率は高いですが、「男性育休の取りやすさ」は業界屈指です。変わりつつある三菱電機のホワイトな側面については、こちらの記事で解説しています。
👉 三菱電機の「男性育休85%」と働き方改革を見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
組織改革の進捗や、定着への取り組みについて前向きに質問しましょう。
Q. 「チーム創生」の現場実感について聞く
「全社的な風土改革『チーム創生』に取り組まれていると伺いました。現場の皆様が、以前と比べて『働きやすくなった』『意見が言いやすくなった』と実感される具体的な変化はありますか？」
💡 ポイント：会社の変化に対してポジティブな関心を示せます。
Q. 若手の定着支援について聞く
「若手・中堅層のキャリア形成を支援するために、Career Challenge制度などがあるかと思いますが、実際にこれらを活用してモチベーション高く働かれている方の事例を教えていただけますか？」
💡 ポイント：長く働くための制度活用に関心があることを伝えられます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 変革期の組織で、新しい風土を一緒に作っていきたい人。
- 男性育休や遠隔地勤務など、新しい制度を積極的に活用したい人。
- 多少の人の入れ替わりがあっても、風通しが良くなることをポジティブに捉える人。
- 向かない人：
- 日立製作所のように「離職率2%台」の圧倒的な安定感を求める人。
- 組織のルールや雰囲気がコロコロ変わることをストレスに感じる人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
三菱電機株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック