DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展に伴い、人材獲得競争が激化している電機・IT業界。 「安定していて人が辞めない」と言われてきたこの業界ですが、最新データを見るとその傾向に変化が生じています。 本記事では、主要大手6社の離職率を全産業平均データ（2023-2025年）と比較。業界特有の「流動化トレンド」と、企業ごとの定着率の差をデータで読み解きます。
結論：電機・IT業界は「まだ定着率は高い」が、「流動化」が加速している
- 最新離職率（2025年）：業界平均 3.16% ＜ 全産業平均 3.34%。
依然として全産業よりは「人が辞めない」業界です。 - トレンドの逆転：
- 全産業：3.76%→3.47%→3.34%と「離職率が低下（改善）」しています。
- 電機業界：2.8%→3.2%（推計）と「離職率が上昇（流動化）」しています。
- 要因：「ジョブ型雇用」の導入により、エンジニアを中心にキャリアアップ転職が一般化しつつあります。
📊 企業選びの軸をチェック
電機・IT業界の離職率ランキング（vs 全産業平均）
| 順位 | 企業名 | 離職率（2025年） | 全産業平均との差 | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 日立製作所 | 2.4 % | -0.94 pt | 業界最高水準の定着率。 |
| 2位 | ソニーグループ | 2.5 % | -0.84 pt | 極めて低い。 |
| 2位 | 富士通 | 2.5 % | -0.84 pt | 社内異動で定着を図る。 |
| 4位 | パナソニック HD | 3.3 % | -0.04 pt | 全産業平均とほぼ同等。 |
| - | 全産業平均 | 3.34 % | - | 減少傾向にあります。 |
| 5位 | 三菱電機 | 3.7 % | +0.36 pt | 平均よりやや高い。 |
| 6位 | 日本電気（NEC） | 3.9 % | +0.56 pt | 変革期で流動性が高い。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
日立、ソニー、富士通の3社は、全産業平均（3.34%）を大きく下回っており、依然として「人が辞めない企業」です。
一方、NECと三菱電機は全産業平均を上回っています。これはネガティブな側面だけでなく、組織の新陳代謝が進み、中途入社者にとっては入りやすい環境になっている（流動性が高い）とも捉えられます。
離職率の推移：業界トレンドの逆転現象
世の中全体では離職率が下がっていますが、電機業界は上がっています。 これは、従来型の「終身雇用」から、自律的な「ジョブ型」への転換がこの数年で急速に進んだためです。
| 年度 | 全産業平均 | 電機・IT業界傾向 | トレンド比較 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 3.34 % | 約 3.2 % | 差が縮小（0.14pt差） |
| 2024年 | 3.47 % | 約 2.8 % | 電機業界の方が明らかに低い |
| 2023年 | 3.76 % | 約 3.0 % | 電機業界の安定性が際立つ |
主要企業の「定着」と「代謝」の要因
【面接対策】離職率トレンドを踏まえた「逆質問」
業界全体の流動化を前提に、個社のスタンスを問う質問が効果的です。
Q. 人材流動化への対策について聞く
「業界全体として人材の流動性が高まる中、御社では優秀なエンジニアや社員に長く活躍してもらうために、報酬以外の面（働きがいやカルチャー）でどのような差別化を図っていますか？」
💡 ポイント：単なる条件面だけでなく、組織の魅力に関心があることを示せます。
まとめ
電機・IT業界の離職率は、全産業平均（3.34%）と比較するとまだ低い水準ですが、その差は縮まっています。
- 「絶対に安定して長く働きたい」なら、日立製作所や富士通、ソニーグループ（全産業平均より明らかに低い）。
- 「変化のある環境でチャンスを掴みたい」なら、NECや三菱電機（全産業平均より高い＝代謝が良い）。
「離職率が低い＝良い会社」とは一概に言えなくなっています。ご自身のキャリア志向（安定か、挑戦か）に合わせて企業を選ぶことが重要です。