ソニーグループ株式会社の離職率は、最新データ（2025年期）で2.5%です。 「実力主義で人の入れ替わりが激しい」というイメージを持たれがちですが、実際には電機・精密業界の平均（3.16%）よりも低く、社員が長く定着している企業です。 なぜソニーの社員は辞めないのか？その鍵は、89%という驚異的なエンゲージメントスコアにあります。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（ソニーG、パナソニックHD、日立製作所、三菱電機、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。
結論：ソニーは「好きで残る人」が多い高エンゲージメント企業
- 最新離職率：2.5%（業界平均3.16%より低い）
- 推移：2024年には1.3%という極めて低い数字も記録。安定しています。
- 特徴：日立製作所（2.4%）と並び、業界トップクラスの定着率。
- 背景：「会社に縛られないが、離れる理由もない」という高い満足度（エンゲージメント89%）。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 2.5 ％ | 3.16 ％ | 業界平均を下回る、良好な定着率です。 |
離職率推移：安定した低水準
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 2.5 | 3.16 | 前年より上昇も、依然として低水準。 |
| 2024 | 1.3 | 2.77 | 驚異的な定着率を記録しました。 |
| 2023 | 2.2 | 3.02 | 安定して推移しています。 |
💡 Career Reveal編集部の考察
ソニーの離職率が低い最大の理由は、「社内公募制度」が機能しているからだと推測されます。
今の仕事に飽きたりミスマッチを感じたりしても、転職せずに社内の別部署へ異動できる選択肢が豊富にあるため、結果として人材が流出しにくい構造になっています。
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2025年期のデータで見ると、ソニーは日立製作所と並び、業界内でも特に人が辞めにくい企業グループに入ります。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 日立製作所 | 2.4 % | 業界トップの定着率。 |
| ソニーG | 2.5 % | 日立とほぼ同水準。 |
| パナソニックHD | 3.3 % | 平均に近い水準。 |
| 三菱電機 | 3.7 % | 平均よりやや高い。 |
| 日本電気（NEC） | 3.9 % | 業界内では高め。 |
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電機メーカー6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（エンゲージメント89%の理由）
「辞めさせない」引き留めではなく、「ここにいたい」と思わせる環境づくりが奏功しています。
- 高いエンゲージメントスコア： 社員意識調査での肯定回答率は89%。会社への信頼と愛着が非常に強い状態です。
- Symphony Plan（両立支援）： 育児・介護・治療と仕事の両立を強力にバックアップ。ライフイベントで辞める必要がありません。
- フレキシブルワーク： 導入率93.9%。時間や場所の制約で退職を選ぶケースが減っています。
- 社内公募制度： 自律的に異動希望を出せる文化が根付いており、キャリアの閉塞感を社内で解消できます。
⏰ 自由な働き方が定着を生む？
離職率の低さは、女性管理職比率20.2%というダイバーシティの進展ともリンクしています。ソニーの「自由な働き方」の全貌はこちらの記事で解説しています。
👉 ソニーの「女性管理職20%超」と自律的な働き方を見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
高いエンゲージメントや社内公募制度について触れ、長期的なキャリアをイメージしていることを伝えましょう。
Q. 社内公募の活用状況について聞く
「離職率が低く、多くの社員が長く活躍されていると伺いました。社内公募制度などを活用してキャリアチェンジを行い、長く働かれている方は、現場にどのくらいいらっしゃるのでしょうか？」
💡 ポイント：制度があるだけでなく、実際に活用されているかを確認しつつ、長く働く意思を示せます。
Q. 高いエンゲージメントの理由を聞く
「エンゲージメントスコアが非常に高い点に惹かれました。社員の皆様が特に『ソニーで働いていて良かった』と感じる瞬間や、組織風土の特徴について、ぜひお聞かせください。」
💡 ポイント：会社の魅力を引き出しつつ、カルチャーフィットを確認できます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 会社に依存するのではなく、自律的にキャリアを選び取りたい人（社内公募活用）。
- 多様なバックグラウンドを持つ同僚と刺激し合いながら働きたい人。
- 柔軟な働き方を活用し、ライフイベントがあってもキャリアを諦めたくない人。
- 向かない人：
- 一つの部署で、同じ仕事を定年まで淡々と続けたい人（変化を好まない人）。
- 会社主導のジョブローテーションで、受動的にキャリアを決められたい人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
ソニーグループ株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック