本ページは、電機・IT業界の主要6社（日立製作所、ソニーグループ、パナソニック ホールディングス、三菱電機、富士通、NEC）の働き方・年収・残業時間・離職率・人材育成を、有価証券報告書や統合報告書などの一次情報のみを用いて整理・比較する業界ハブです。
「激務と言われる電機メーカーの実態は？」「年収とホワイト度のバランスが良いのはどこ？」といった疑問に、Career Reveal登録企業の全産業平均データと比較しながら、客観的に解説いたします。
📊 メーカー選びの軸を決めるランキング・比較
電機・IT業界の働き方・人的資本KPIの定量比較
平均年収の比較表
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 推定時給 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 1,118.4 万円 | 42.5 歳 | 5,260 円 | 唯一の1,100万円台。報酬水準は業界断トツ。 |
| 2位 | 日本電気（NEC） | 963.1 万円 | 42.6 歳 | 4,370 円 | 賃上げとジョブ型移行で急伸し、2位へ浮上。 |
| 3位 | 日立製作所 | 961.4 万円 | 42.6 歳 | - | 安定の高水準。ジョブ型処遇が浸透。 |
| 4位 | パナソニック HD | 956.2 万円 | 44.0 歳 | - | 3年連続上昇。ベテラン層が厚く安定。 |
| 5位 | 富士通 | 929.1 万円 | 43.1 歳 | 4,300 円 | 残業が少ないため、時給効率はNECに匹敵。 |
| 6位 | 三菱電機 | 869.5 万円 | 41.3 歳 | 3,940 円 | 平均年齢が最も若い。前年比大幅アップ。 |
| - | 全産業平均 | 857.8 万円 | 42.1 歳 | - | Career Reveal掲載企業の平均値。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
ソニーグループが頭一つ抜けていますが、NECの急上昇により2位集団（NEC、日立、パナソニック）が960万円前後で拮抗する激戦区となっています。全社が全産業平均（857.8万円）を上回っており、業界全体の給与水準の高さがうかがえます。
平均残業時間の比較表
| 順位 | 企業名 | 残業時間 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| - | 全産業平均 | 17.31 時間 | Career Reveal掲載企業の平均値。 |
| 1位 | 富士通 | 20.2 時間 | 業界最少水準。全産業平均に迫る短さ。 |
| 2位 | ソニーグループ | 22.2 時間 | 高年収ながら時間は抑制されている。 |
| 3位 | 三菱電機 | 23.7 時間 | 3年連続減少。IT活用で効率化。 |
| 3位 | 日本電気（NEC） | 23.7 時間 | PCログ管理でサービス残業を防止。 |
| - | 日立製作所 | データなし | タイム＆ロケーションフリーワークを推進。 |
| - | パナソニック HD | 非公表 | 週休3日制など柔軟性は高い。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
全産業平均（17.31時間）と比較すると、業界全体として残業はやや長めの傾向にあります。その中で富士通（20.2時間）のホワイトさが際立ちます。日立は非公表ですが、ジョブ型雇用による成果重視の働き方が浸透しています。
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⚡ 自分で企業を選んで比較表を作る（無料）離職率の比較表
| 順位 | 企業名 | 離職率 | 特徴・要因 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 日立製作所 | 2.4 % | 残業時間は非公表でも、定着率はNo.1。 |
| 2位 | ソニーグループ | 2.5 % | 高エンゲージメントで人材流出を防ぐ。 |
| 2位 | 富士通 | 2.5 % | 社内ポスティングによる異動で定着。 |
| 4位 | パナソニック HD | 3.3 % | 改善傾向。柔軟な働き方が寄与。 |
| - | 全産業平均 | 3.34 % | Career Reveal掲載企業の平均値（2025年）。 |
| 5位 | 三菱電機 | 3.7 % | 組織変革期で、代謝が進んでいる。 |
| 6位 | 日本電気（NEC） | 3.9 % | ジョブ型移行の過渡期で流動性が高い。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
日立、ソニー、富士通、パナソニックの4社は、全産業平均（3.34%）を下回る低い離職率を維持しており、「人が辞めにくい（定着率が高い）業界」であると言えます。 日立は残業時間がデータなしですが、離職率2.4%という結果から、社員満足度の高さがうかがえます。
男性育休取得率の比較表
| 企業 | 男性育休取得率（%） | 全産業平均との比較 |
|---|---|---|
| パナソニック HD | 89.0 % | 高い |
| 富士通 | 86.2 % | 高い |
| 三菱電機 | 85.7 % | 高い |
| 全産業平均 | 81.07 % | |
| ソニーグループ | 79.0 % | 平均的 |
| 日立製作所 | 71.9 % | やや低い |
| 日本電気（NEC） | 50.6 % | 低い |
※全産業平均はCareer Reveal掲載企業の平均値です。
💡 Career Reveal編集部の分析
全産業平均（81.07%）自体が高い水準ですが、パナソニック、富士通、三菱電機の上位3社はそれをさらに上回り、80%台後半を記録しています。この業界では「男性も育休を取るのが当たり前」という文化が急速に定着しています。
電機・IT主要6社の人的資本・働き方タイプ診断（サマリー）
【完全版】電機・IT業界 人的資本データ統合分析表（タイプ診断付き）
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 離職率 | 男性育休 | 総合タイプ診断 |
|---|---|---|---|---|---|
| ソニーグループ | 1,118万円 | 22.2h | 2.5% | 79.0% | 【高年収・ダイバーシティ型】 業界トップの年収と女性活躍。バランスの取れた優等生。 |
| 富士通 | 929万円 | 20.2h | 2.5% | 86.2% | 【超ホワイト・効率型】 業界最少の残業＆高定着率。時給効率が高い。 |
| 日立製作所 | 961万円 | 非公表 | 2.4% | 71.9% | 【プロフェッショナル・定着型】 忙しさは不明だが、高い処遇とやりがいで人が辞めない。 |
| パナソニック HD | 956万円 | 非公表 | 3.3% | 89.0% | 【柔軟・制度先進型】 週休3日制や男性育休など、制度の先進性はNo.1。 |
| 日本電気（NEC） | 963万円 | 23.7h | 3.9% | 50.6% | 【実利重視・過渡期型】 年収は急増。組織変革中で人材流動性は高め。 |
| 三菱電機 | 869万円 | 23.7h | 3.7% | 85.7% | 【若返り・風土改革型】 平均年齢が若い。男性育休取得率が高く風土が変わっている。 |
※タイプ診断は、公開されている年収・残業時間・離職率・男性育休取得率の傾向をもとに整理しています。
補足：電機・IT業界の人的資本投資・多様性の傾向
電機・IT業界では「デジタル人財（DX人財）」の確保が最重要課題となっており、各社の人的資本投資（研修）や多様性にも差が表れています。
研修時間・費用： 全産業平均が29.93時間、14.96万円であるのに対し、富士通（37.4時間）やNEC（18.2万円）などは平均を上回る投資を行い、リスキリングに注力しています。
多様性： 女性管理職比率の全産業平均は9.83%ですが、ソニーグループ（20.2%）が突出しています。他社も2030年の目標達成に向け、登用を急ピッチで進めています。
電機・IT各社の働き方・特徴まとめ
各社の詳細な働き方、制度、カルチャーについては、以下の企業ページで確認できます。
【面接対策】業界トレンドを探る「逆質問」例
データに基づいた戦略やカルチャーへの質問は好印象です。
Q. 多様な働き方の浸透度について聞く
「業界全体で男性育休取得率が高まっていますが、御社において、繁忙期などでも業務を両立させるための現場でのサポート体制や雰囲気は具体的にどのようになっていますか？」
💡 ポイント：「運用の実態」を聞くことで、本質を見極められます。
Q. DX人材育成について聞く
「人的資本への投資が増えていると拝見しましたが、若手社員がDXスキルを身につけ、それを業務で発揮するための機会や制度には具体的にどのようなものがありますか？」
💡 ポイント：投資データに触れつつ、成長意欲を示せます。
まとめ
電機・IT業界は、男性育休取得率が全産業平均（81%）を上回り、定着率も高い「隠れホワイト業界」です。
- ホワイトさと効率を重視するなら、富士通（残業20h）。
- 高年収と安定を重視するなら、ソニーグループや日立製作所。
- 制度の柔軟性を重視するなら、パナソニック HD（週休3日）。
- 成長性と実利を重視するなら、NECや三菱電機。
イメージだけでなく、「働き方データ」との相性を重視して企業選びを行うことが、後悔のないキャリアにつながります。