パナソニック ホールディングスの離職率は、最新データ（2025年期）で3.3%です。 電機・精密業界の平均（3.16%）とほぼ同水準ですが、特筆すべきは「改善トレンド」にあることです。3.6%→3.4%→3.3%と、年々離職率は低下しています。 巨大企業でありながら、なぜ社員の定着が進んでいるのか？その背景には、「辞めなくても社内で挑戦できる」ユニークな仕組みがありました。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（パナソニックHD、ソニーG、日立製作所、三菱電機、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。
結論：パナソニックは「社内でキャリアチェンジ」できる環境
- 最新離職率：3.3%（業界平均並みだが、改善傾向）
- 推移：3年連続で低下しており、定着率が高まっています。
- 勤続：17.9年（長く働く人が多い）
- 要因：「eチャレンジ（公募異動）」や「副業」により、転職しなくても新しいスキルを試せるため。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 3.3 ％ | 3.16 ％ | 業界平均とほぼ同等の健全な水準です。 |
離職率推移：3年連続の改善
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 3.3 | 3.16 | 前年より0.1ポイント改善。 |
| 2024 | 3.4 | 2.77 | 低下傾向が続いています。 |
| 2023 | 3.6 | 3.02 | 変革期でやや高めでした。 |
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率が下がっている背景には、「社内流動性の向上」があります。
パナソニックでは年間1,400人以上が公募制度で異動しています。通常なら「やりたい仕事ができない」といって退職する層が、社内で希望の部署へ移れるようになったため、結果として会社に残る選択をしていると考えられます。
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2025年期のデータで見ると、パナソニックは大手電機メーカーの中間に位置しています。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 日立製作所 | 2.4 % | 業界最低水準。 |
| ソニーG | 2.5 % | 日立と同等。 |
| パナソニックHD | 3.3 % | 平均的でバランスが良い。 |
| 三菱電機 | 3.7 % | 平均よりやや高い。 |
| 日本電気（NEC） | 3.9 % | 業界内では高め。 |
🏢 電機・IT業界全体のランキングを見る
電機メーカー6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（社内公募と柔軟性）
「会社に縛り付ける」のではなく「自分で選べる」環境を用意することで、定着を図っています。
- eチャレンジ（公募異動）： 上司の許可なく、希望する部署に応募できる制度。年間1,000人規模で利用されており、社内転職が当たり前の文化です。
- 社内副業・社外副業： 今の仕事を辞めずに、他の仕事にトライできます。「外の世界を見たい」という欲求を、退職せずに満たせます。
- 週休3日・4日制： 働き方の選択肢を広げることで、育児や介護、学び直しなどのライフステージが変わっても働き続けられます。
⏰ 働きやすさは業界No.1？
離職率改善のもう一つの要因は、やはり「働きやすさ」です。男性育休取得率89%、有給取得率77.5%という驚異的なデータについては、こちらの記事で解説しています。
👉 パナソニックHDの「男性育休9割」と働き方改革を見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
社内公募制度の活用や、キャリア自律について質問しましょう。
Q. 社内公募（eチャレンジ）の活用について聞く
「eチャレンジ制度が活発に利用されていると伺いました。実際に現場では、どのようなタイミングや動機で制度を利用し、キャリアを広げている社員の方が多いのでしょうか？」
💡 ポイント：制度があるだけでなく、実際に活用できる空気感があるかを確認できます。
Q. 長く働く社員の特徴について聞く
「離職率が改善傾向にあり、長く活躍される方が多い印象です。御社で長く生き生きと働かれている社員の方々に、共通するマインドセットや行動特性などはありますか？」
💡 ポイント：企業文化への適合性を確認しつつ、定着意欲を示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 一つの会社にいながら、様々な職種や事業にチャレンジしたい人（社内公募活用）。
- 大企業の安定性と、ベンチャーのような柔軟な働き方の両方が欲しい人。
- 副業や週休3日など、会社以外の活動も充実させたい人。
- 向かない人：
- 会社主導のジョブローテーションで、受動的にキャリアを形成したい人。
- 「入社した部署で定年まで勤め上げたい」という、変化を嫌うタイプの人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
パナソニック ホールディングス株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック