日本の製造業・ITを牽引する電機大手6社。 「技術立国・日本」を支える彼らの給与水準は、全産業平均と比較してどれほど高いのか？ 最新の有価証券報告書データをもとに、平均年収、年齢、そして「時給換算」でのパフォーマンスを徹底比較します。 結論、この業界は「全産業平均より100万円以上稼げる」勝ち組セクターです。
📊 年収データとセットで確認
電機・IT業界の年収ランキング（vs 全産業平均）
平均年収の比較表
全産業平均が857.8万円であるのに対し、電機業界は全社がそれを上回っています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 全産業平均との差 | 平均年齢 | 推定時給 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 1,118.4 万円 | +260.6 万円 | 42.5 歳 | 5,260 円 |
| 2位 | 日本電気（NEC） | 963.1 万円 | +105.3 万円 | 42.6 歳 | 4,370 円 |
| 3位 | 日立製作所 | 961.4 万円 | +103.6 万円 | 42.6 歳 | - |
| 4位 | パナソニック HD | 956.2 万円 | +98.4 万円 | 44.0 歳 | - |
| 5位 | 富士通 | 929.1 万円 | +71.3 万円 | 43.1 歳 | 4,300 円 |
| 6位 | 三菱電機 | 869.5 万円 | +11.7 万円 | 41.3 歳 | 3,940 円 |
| - | 全産業平均 | 857.8 万円 | - | 42.1 歳 | - |
※全産業平均はCareer Reveal掲載企業の平均値です。日立、パナソニックは残業データ非公表のため時給算出なし。
💡 Career Reveal編集部の分析
ソニーが頭一つ抜けていますが、注目はNECの躍進です。前年の880万円から一気に80万円以上アップし、日立やパナソニックを抜いて2位に浮上しました。 また、最下位の三菱電機でも全産業平均を上回っており、業界全体として極めて高い給与水準を維持しています。
【独自試算】時給換算ランキング
「年収÷（所定労働時間＋残業時間）」で算出した、実質的な「時給」比較です。データが揃っている4社で比較します。
| 順位 | 企業名 | 推定時給 | 残業時間 | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | ソニーグループ | 約 5,260 円 | 22.2時間 | 稼ぎも効率もNo.1。圧倒的王者。 |
| 2位 | NEC | 約 4,370 円 | 23.7時間 | 高年収×標準残業で効率良し。 |
| 3位 | 富士通 | 約 4,300 円 | 20.2時間 | 残業が少ないため、時給は高い。 |
| 4位 | 三菱電機 | 約 3,940 円 | 23.7時間 | 年収額の差がそのまま時給に。 |
※日立製作所、パナソニックHDは残業データ非公表のため除外。所定労働時間を月155〜160時間と仮定して算出。
💡 Career Reveal編集部の分析
ソニーグループが時給5,000円超えで他社を圧倒しています。年収が高いだけでなく、残業も22.2時間と抑制されているため、効率性が抜群です。
NECと富士通は時給4,300円台で拮抗しています。NECは年収総額で、富士通は労働時間の短さでそれぞれ強みを持っています。
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【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
「ジョブ型」がキーワードです。成果と報酬の連動について聞き出しましょう。
Q. ジョブ型評価の運用実態について聞く
「ジョブ型人事制度への移行が進んでいると伺いました。年齢や年次に関わらず、高い成果を上げた社員が抜擢されたり、報酬面で大きく報われたりする具体的な事例は増えていますか？」
💡 ポイント：実力主義への意欲を見せつつ、制度の形骸化がないか確認できます。
Q. 専門職のキャリアパスについて聞く
「マネジメント職だけでなく、高度専門人材（Expert）として報酬を上げていくキャリアパスに関心があります。エンジニアとして技術を極めることで、どのような評価や処遇が得られるのでしょうか？」
💡 ポイント：スペシャリストとしての貢献意欲をアピールできます。
まとめ
電機・IT業界は、全産業平均を大きく上回る「1000万円プレイヤー」を目指せる業界です。
- 「とにかく最高額＆効率」なら、ソニーグループ（時給5,260円）。
- 「伸び代と勢い」なら、NEC（上昇トレンド）。
- 「短時間で賢く稼ぐ」なら、富士通（残業少×高年収）。
額面の金額だけでなく、残業時間や制度（ジョブ型）とのセットで検討し、自分に合った「稼ぎ方」を選びましょう。