日立製作所の離職率は、最新データ（2025年期）で2.4%です。 IT・SI業界は人材の流動性が高い傾向にありますが、日立は業界平均（3.16%）を大きく下回り、ソニーや富士通と並んで「最も人が辞めない電機メーカー」の一つです。 「ジョブ型」への転換を進める中でも、なぜ社員は日立を選び続けるのか？その理由をデータから紐解きます。
※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（日立製作所、ソニーG、パナソニックHD、三菱電機、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。
結論：日立は「安定」と「挑戦」が両立する稀有な環境
- 最新離職率：2.4%（業界トップクラスの低さ）
- 推移：2.6%（2023年）→2.6%（2024年）→2.4%（2025年）と改善傾向。
- 比較：NEC（3.9%）や三菱電機（3.7%）よりも明らかに定着率が高い。
- 背景：「ジョブ型」で専門性を磨きつつ、巨大企業の安定基盤も享受できるため、他社へ移るメリットが薄い。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 2.4 ％ | 3.16 ％ | 業界平均を大きく下回る、極めて高い定着率です。 |
離職率推移：ジョブ型移行でも揺るがない定着率
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 2.4 | 3.16 | 前年よりさらに改善しました。 |
| 2024 | 2.6 | 2.77 | 平均以下をキープ。 |
| 2023 | 2.6 | 3.02 | 変革期でも離職増は見られません。 |
💡 Career Reveal編集部の考察
一般的に「ジョブ型雇用」を導入すると、専門性を持った社員がより高い給与を求めて転職しやすくなるため、離職率は上がる傾向にあります。
しかし日立の数値は下がっています。これは「日立で得られる経験・待遇・働きやすさ」が市場価値と比較してもトップレベルであるため、社員が辞める選択をしていない（エンゲージメントが高い）ことの証明と言えます。
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2025年期のデータで見ると、日立はソニーと並び、業界で最も人が辞めない企業です。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 日立製作所 | 2.4 % | 業界最低水準。 |
| ソニーG | 2.5 % | 日立と同等。 |
| 富士通 | 2.5 % | SIerとしては驚異的。(24年) |
| パナソニックHD | 3.3 % | 平均に近い水準。 |
| 三菱電機 | 3.7 % | 平均よりやや高い。 |
| 日本電気（NEC） | 3.9 % | 業界内では高め。 |
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日立は「従業員の納得感」を重視した施策を展開しています。
- 高いエンゲージメントスコア： グローバルサーベイ「Hitachi Insights」のスコアは71.5ポイント。目標を達成し、社員が組織に肯定的であることを示しています。
- ジョブ型人財マネジメント： 「何をする仕事か」を明確にするジョブディスクリプションの導入により、納得感のある評価と配置を実現しています。
- 柔軟な働き方： 全社員の95%が対象のリモートワークや、「ライフサポート休暇」などの福利厚生が、長く働く基盤となっています。
⏰ 残業は多いのに辞めない不思議
日立は残業時間が月30時間と業界平均より多い企業です。それでも離職率が低いのは、その「忙しさ」に見合う対価や環境があるからでしょう。日立の働き方の全貌はこちら。
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エンゲージメントやジョブ型への適応について質問し、長く活躍する意思を示しましょう。
Q. ジョブ型と定着の関係について聞く
「ジョブ型への移行が進む中でも離職率が低く維持されていますが、現場の社員の方は、新しい人事制度に対してどのような点にメリットや働きがいを感じている声が多いですか？」
💡 ポイント：制度変革へのポジティブな関心を示せます。
Q. エンゲージメント向上の施策について聞く
「『Hitachi Insights』の結果を経営に活かしていると伺いました。私が志望する部門において、サーベイの結果を受けて具体的に改善された取り組みがあれば教えてください。」
💡 ポイント：組織風土や改善サイクルへの感度の高さを示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 専門性を高めたいが、ベンチャーのような不安定さは避けたい人（大手×ジョブ型）。
- 社会インフラなどの大規模案件に携わり、長期的なキャリアを築きたい人。
- リモートワークなどを活用し、自律的に働ける環境を求める人。
- 向かない人：
- 会社にキャリアをすべて委ね、受動的に働きたい人（ジョブ型不適合）。
- 組織の変革や新しい制度への適応がストレスになる人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
株式会社日立製作所
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック