【平均年収961万円】日立製作所は勝ち組？「ジョブ型」による昇給と成果主義の実態

日立製作所の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると961.4万円です。 前年から約25万円アップし、平均1000万円の大台まであと一歩に迫りました。 ソニーグループ（1118万円）には及びませんが、NECやパナソニックと並ぶ国内トップクラスの水準です。「ジョブ型」への転換で給与はどう変わったのか？データを紐解きます。

結論：日立は「成果を出せば青天井」の高年収企業へ

• 平均年収：961.4万円（国内メーカートップ集団）
• 推移：916万→936万→961万と、順調に右肩上がり。
• 30歳推計：約797.0万円（800万円近くを狙える）
• 特徴：ジョブ型雇用により、年齢に関係なく職務（ジョブ）の難易度で報酬が決まる仕組みへ移行。

最新年の年収KPI表

業界比較：ソニーを追う「960万円台」グループ

国内大手電機メーカーの年収比較では、ソニーが頭一つ抜けており、日立、NEC、パナソニックが僅差で競り合っています。

平均年収の推移：1000万円へ上昇中

年収効率（時給換算）：時間ではなく「価値」で稼ぐ

日立は残業データが非公表のため正確な時給換算はできませんが、NEC（残業23.7時間）とほぼ同等の年収水準です。

※NECは所定労働時間を月160時間と仮定して算出

NECは時間管理の厳格さと高い時給効率が特徴ですが、日立は「ジョブ型」により、時間にとらわれず成果に応じて高い報酬を得られる可能性を秘めています。

ボーナス・評価制度の特徴（ジョブ型）

日立は2024年から全社的に「ジョブ型」へ移行しました。

• 脱・年功序列： 「何年勤めたか」ではなく「今の職務（ジョブ）の難易度はどれくらいか」で給与レンジが決まります。
• 成果連動賞与： ボーナスは業績と個人評価に強く連動します。頑張った分が報われやすい仕組みへ変化しています。

【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例

ジョブ型における昇給の仕組みについて確認しましょう。

まとめ

• 向いている人：
  • 「時間」ではなく「成果」で評価され、正当に稼ぎたい人（ジョブ型）。
  • 安定した大企業で、1000万円プレーヤーを目指したい人。
  • グローバルな環境で、自分の市場価値を高めたい人。
• 向かない人：
  • 「残業代で稼ぐ」という従来型の給与体系を好む人。
  • 完全な年功序列で、競争せずに昇給したい人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

株式会社日立製作所

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック