ソニーグループ株式会社の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると1118.4万円です。 これは日立製作所やパナソニックといった競合他社を大きく引き離す、電機・精密業界トップクラスの水準です。 さらに、残業時間が減少傾向にあるため「時給換算」でのパフォーマンスも向上しています。ソニーの給与事情をデータで紐解きます。
結論：ソニーは「短時間で稼ぐ」高年収・高効率企業
- 平均年収：1118.4万円（業界断トツの1位）
- 30歳推計：約928.2万円（若手から高水準）
- 時給換算：約5,260円（効率性は抜群）
- 特徴：ジョブ型雇用の導入により、年齢に関係なく役割（グレード）で稼げる仕組み。
💡 高年収の裏にある「働き方」もチェック
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| 指標 | 金額 / 数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1118.4 万円 | 平均年齢 42.5歳 |
| 30歳推計年収 | 約928.2 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 40歳推計年収 | 約1077.0 万円 | 独自の賃金カーブ試算による |
| 時給換算（推計） | 約5,260 円 | 残業22.2時間を考慮して算出 |
💡 Career Reveal編集部の分析
平均年収1100万円超えは、総合商社や大手デベロッパーに迫る水準です。製造業としては異例の高さと言えます。
30歳推計で900万円を超える計算となり、若手のうちから高い報酬が得られる環境です。これは優秀な人材をグローバルで獲得するための報酬戦略と考えられます。
日立やNECと年収を比較したいですか？
⚡ 電機メーカーを一括比較して表を作る（無料）業界比較：ライバルに150万円差をつける独走状態
大手電機メーカーと比較すると、ソニーの年収の高さが際立ちます。2位グループ（NEC、日立、パナ）とは約150万円の差があります。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 差額 |
|---|---|---|---|
| ソニーグループ | 1118.4万円 | 42.5歳 | - |
| 日本電気（NEC） | 963.1万円 | 42.6歳 | -155.3万円 |
| 日立製作所 | 961.4万円 | 42.6歳 | -157.0万円 |
| パナソニック HD | 956.2万円 | 44.0歳 | -162.2万円 |
平均年収の推移
| 年（期） | 平均年収 | 傾向 |
|---|---|---|
| 2025年 | 1118.4万円 | 前年より微増。高水準を維持。 |
| 2024年 | 1113.2万円 | 安定して1100万円台。 |
| 2023年 | 1101.9万円 | 大台の1100万円を突破。 |
年収効率（時給換算）：時給5,000円超えの世界
年収が高いだけでなく、労働時間（残業）も比較的抑制されているため、「時間あたりの稼ぎ」は非常に効率的です。NECと比較してみましょう。
| 指標 | ソニーグループ | 日本電気（NEC） |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1118.4万円 | 963.1万円 |
| 月間平均残業 | 22.2時間 | 23.7時間 |
| 時給換算（推計） | 約5,260円 | 約4,490円 |
※所定労働時間を月155時間と仮定して算出
📈 待遇が良いから辞めない？
これだけ年収が高ければ、社員が辞めないのも納得です。実際にソニーの離職率は2.5%と低水準。その理由と定着率の背景はこちらの記事で解説しています。
👉 ソニーグループの離職率2.5%と定着率を分析 ↗ボーナス・評価制度の特徴（ジョブ型）
ソニーは年功序列ではなく、役割に基づく「ジョブ型雇用」が進んでいます。
- 役割等級制度： 年齢に関係なく、就いているポスト（役割）の大きさで給与が決まります。若くても重責を担えば、一気に年収が上がります。
- 業績連動賞与： 会社の業績と個人の成果がボーナスに大きく反映されます。特に上位グレードほど、成果による変動幅が大きくなります。
【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
待遇そのものではなく、評価制度やキャリアパスについて聞くのが賢明です。
Q. ジョブ型雇用でのキャリアアップについて聞く
「役割等級制度のもとでは、年齢に関わらず挑戦できる機会が多いと理解しています。実際に若手社員の方が、上位のグレードや責任あるポジションに抜擢された事例にはどのようなものがありますか？」
💡 ポイント：実力主義への意欲を見せつつ、具体的なキャリアパスを確認できます。
まとめ
- 向いている人：
- 年齢に関係なく、実力と成果で正当に評価されたい人（ジョブ型志向）。
- 製造業にいながら、商社並みの高年収を目指したい人。
- 効率的に働き、プライベートも充実させたい人（時給5,000円超）。
- 向かない人：
- 成果を出さなくても、長く勤めれば自動的に給料が上がる環境を望む人。
- 給与のボラティリティ（変動）を嫌い、完全な安定を求める人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
ソニーグループ株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック