【平均年収956万円】パナソニックは隠れ高給？3年連続増と「週休3日」でも稼げる給与の実態

パナソニック ホールディングス株式会社の平均年収は、最新の有価証券報告書（2025年提出）によると956.2万円です。 前年から約25万円アップし、3年連続の上昇となりました。日立製作所（961万円）やNEC（963万円）と並び、国内電機メーカートップ集団に位置しています。 平均年齢が高めの同社ですが、給与体系はどのように変化しているのか？データから読み解きます。

結論：パナソニックは「安定」しながら「年収増」を実現中

• 平均年収：956.2万円（国内メーカートップクラス）
• 推移：908万→930万→956万と、着実にベースアップしています。
• 特徴：平均年齢44.0歳とベテラン層が厚く、長期雇用と高処遇が両立しています。
• 30歳推計：約776.3万円（安定した高水準）。

最新年の年収KPI表

業界比較：日立・NECと並ぶトップ集団

ソニーには及びませんが、パナソニックは日立、NECと並び、950万円〜960万円のレンジで激しく競っています。三菱電機よりは約90万円高い水準です。

平均年収の推移：3年連続アップ

年収効率（時給換算）：働きやすさを考慮すると？

パナソニックは残業時間を公表していませんが、「有給取得率77.5%」「週休3日制の導入」など、休みの多さは業界屈指です。

• もし残業が一般的（月20時間程度）だとしても、休日の多さを考慮すれば、時給換算でのパフォーマンス（効率）は非常に高いと推測されます。
• 「休みが多いのに、年収は日立並み」というのは、実は最強のコストパフォーマンスかもしれません。

ボーナス・評価制度の特徴

持株会社化に伴い、評価制度も変化しています。

• 役割等級制度： 年功序列的な要素を減らし、担っている役割（ジョブ）の大きさで処遇を決める仕組みへシフトしています。
• 業績連動： グループ全体だけでなく、所属する事業会社の業績がボーナスに大きく反映されます。稼ぐ事業部にいれば、より高い報酬が期待できます。

【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例

ホールディングスと事業会社との関係性や、評価軸について聞きましょう。

まとめ

• 向いている人：
  • 高い年収を得ながら、週休3日やリモートワークなど柔軟な働き方も手に入れたい人。
  • 歴史ある大企業の安定感と、新しい人事制度のダイナミズムの両方を感じたい人。
  • 40代以降も長く安定して働きたい人（平均年齢44歳）。
• 向かない人：
  • 「若いうち（20代）から1000万円」を絶対条件とする人（ソニーの方が確度は高いかもしれません）。
  • 事業会社ごとの業績によってボーナスが変動することをリスクと感じる人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

パナソニック ホールディングス株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック