トヨタ自動車株式会社の離職率は、企業の安定性や従業員の定着率を示す重要な指標です。この記事では、同社の最新の離職率データを業界平均や主要な競合他社と比較し、その極めて低い定着率を支える具体的な取り組みについて解説します。
結論
- 最新離職率：会社0.9 % / 業界2.06 %
- 推移の要約：過去4年間（2022年〜2025年）を通じて、離職率は0.9%〜1%と極めて低い水準で安定して推移しています。
- 業界構造：自動車業界は技術革新への対応のため、専門人材の流動性が高まる傾向がありますが、同社は低い離職率を維持しています。
- 開示状況：全従業員の離職率、および女性の自己都合離職率は開示されていますが、離職理由の内訳や、具体的な職種・部署別の離職傾向に関する詳細なデータは公表データなしです。
企業と業界の特徴
トヨタ自動車株式会社は、自動車・輸送機業界（輸送用機器）に属するグローバル企業であり、世界的なリーディングカンパニーです。業界全体は、CASE技術（コネクテッド、自動運転、電動化など）への大変革期にあり、ソフトウェア人財などの高度な専門性を持つ人財の獲得と維持が競争力を左右する重要な要素となっています。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 0.9 % | 2.06 % | 業界平均（2.06%）と比較して非常に低い水準であり、高い定着率を示しています。 |
離職率推移
| 年度 | 会社値（離職率 %） | 業界平均（離職率 %） | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0.9 | 2.06 | 業界平均と比較して極めて低い水準です。 |
| 2024 | 0.9 | 1.91 | 業界平均と比較して極めて低い水準です。 |
| 2023 | 1 | 1.93 | 業界平均と比較して低い水準です。 |
| 2022 | 1 | 1.91 | 業界平均と比較して低い水準です。 |
離職が生じやすい構造
自動車・輸送用機器業界では、CASE技術やソフトウェア開発など、新しい専門分野の人材ニーズが急激に高まっています。このため、特に専門性の高い技術者や、市場価値の高い人材は、より良い条件やキャリアアップの機会を求めて流動性が生じやすい業界構造があります。しかし、トヨタ自動車株式会社は低い離職率を安定して維持しており、この業界構造的な影響を最小限に抑えられていることが定量的に示されています。
離職理由の公開状況
トヨタ自動車株式会社は、全従業員の離職率（2025年 0.9%）と、女性の自己都合離職率（2025年 1.70%）を公表していますが、離職理由の内訳や、具体的な職種・部署別の離職傾向に関する詳細なデータは公表データなしです。
他社比較
2025年におけるトヨタ自動車株式会社の離職率は0.9%です。主要な同業他社と比較すると、株式会社デンソーが0.86%とほぼ同等で、本田技研工業株式会社が1.6%、日産自動車株式会社が2.8%、株式会社ＳＵＢＡＲＵが2.6%、スズキ株式会社が3.6%です。トヨタの離職率は、業界内でも最も低い水準にあり、従業員の高い定着率を裏付けています。
定着に関する取り組み
トヨタ自動車株式会社は、従業員が長期にわたり活躍し続けられるよう、定着を支援する複数の制度を導入しています。 配偶者の転勤や介護によりやむを得ず退職した従業員の再雇用機会を提供する「キャリアカムバック制度」を導入しており、介護を事由とする退職者も対象とすることで、ライフイベントによる離職を防止しています。 また、60歳以降も意欲高く活躍し続けられるよう、1991年から再雇用制度を導入し、法改正に合わせて継続的に見直しを行っています。2016年には技能職を対象に、60歳以前と同様の職位・待遇を維持する「上級スキルド・パートナー制度」を新設し、多様な就労意思を尊重しています。
向いている人・向かない人
- 向いている人：離職率が極めて低く（0.9%）、組織の安定性と長期的なキャリア形成を最優先する方。介護や配偶者の転勤などで一度退職しても、再雇用制度（キャリアカムバック制度）を通じて復職の機会がある環境を重視する方。
- 向かない人：公表データなし。
出典
Career Reveal / 有報 / サステナレポート