トヨタ自動車株式会社の離職率は、企業の安定性や従業員の定着率を示す重要な指標です。この記事では、同社の最新の離職率データを業界平均や主要な競合他社と比較し、その極めて低い定着率を支える具体的な取り組みについて解説します。
結論：トヨタの離職率0.9%は「異常値」レベル
- 最新離職率：会社0.9 % / 業界2.06 %（圧倒的に低い）
- 推移：過去4年間、常に1%以下をキープ。盤石の定着率です。
- 業界構造：人材流動性が高まる自動車業界において、異例の安定性を誇ります。
- 理由：「キャリアカムバック制度」などの再雇用支援が機能しています。
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企業と業界の特徴
トヨタ自動車株式会社は、自動車・輸送機業界（輸送用機器）に属するグローバル企業であり、世界的なリーディングカンパニーです。業界全体は、CASE技術（コネクテッド、自動運転、電動化など）への大変革期にあり、ソフトウェア人財などの高度な専門性を持つ人財の獲得と維持が競争力を左右する重要な要素となっています。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 0.9 % | 2.06 % | 業界平均の半分以下であり、驚異的な定着率です。 |
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| 年（期） | 会社値（離職率 %） | 業界平均（離職率 %） | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0.9 | 2.06 | 業界トップクラスの低水準です。 |
| 2024 | 0.9 | 1.91 | 変化なく安定しています。 |
| 2023 | 1.0 | 1.93 | 1%台を維持しています。 |
| 2022 | 1.0 | 1.91 | 長期的な安定雇用が証明されています。 |
離職が生じやすい構造とトヨタの強さ
自動車・輸送用機器業界では、CASE技術やソフトウェア開発など、新しい専門分野の人材ニーズが急激に高まっています。このため、特に専門性の高い技術者や、市場価値の高い人材は、より良い条件やキャリアアップの機会を求めて流動性が生じやすい（転職しやすい）業界構造があります。
しかし、トヨタ自動車はこの影響を最小限に抑えています。これは、単に待遇が良いだけでなく、社内でのキャリアパスや成長機会が十分に提供されているため、「外に出る必要がない」と感じる従業員が多いことを示唆しています。
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率0.9%は「ほぼ誰も辞めない」状態です。これは安定性の証明である一方、「新陳代謝が遅い（人が入れ替わらない）」というリスクの裏返しでもあります。
中途入社を検討する際は、この「強固なプロパー文化（生え抜き中心）」の中に飛び込む覚悟が必要です。逆に言えば、一度入ってしまえば、これほど守られた環境は他にないでしょう。
離職理由の公開状況
トヨタ自動車は、全従業員の離職率（0.9%）と、女性の自己都合離職率（1.70%）を公表していますが、詳細な退職理由の内訳は非公開です。 一般的に、この規模の大企業で離職率が低い場合、退職理由は「待遇への不満」よりも、「キャリアチェンジ（起業や全く異なる業界への挑戦）」や「家庭の事情（介護・転勤）」が主になる傾向があります。
他社比較：ライバルとの差は？
2025年のデータで比較すると、トヨタ（0.9%）はデンソー（0.86%）と並んで業界トップクラスの低さです。一方、スズキ（3.6%）や日産（2.8%）と比較すると、その定着率の高さが際立ちます。
- トヨタ自動車：0.9 %
- 株式会社デンソー：0.86 %
- 本田技研工業：1.6 %
- 日産自動車：2.8 %
- スズキ株式会社：3.6 %
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自動車業界6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（なぜ辞めない？）
① キャリアカムバック制度
配偶者の転勤や介護によりやむを得ず退職した従業員を再雇用する制度です。一度辞めても「戻れる場所」があるという安心感が、結果的に離職のハードルを下げず、長期的なキャリア形成を支えています。
② 60歳以降の活躍支援
「上級スキルド・パートナー制度」など、定年後も現役並みの待遇で働ける環境が整備されています。「定年まで（そして定年後も）トヨタで働く」というキャリアパスが明確に見えていることが、若手・中堅層の定着にも寄与しています。
【面接対策】定着率の真意を探る「逆質問」例
「離職率が低い＝誰にとっても良い会社」とは限りません。自分に合うか確認するための質問例です。
Q. 長く働く人の特徴を聞く
「御社は離職率0.9%と非常に低く、長く活躍される方が多いと伺っています。長く定着されている社員の方々に共通するマインドや特徴はございますか？」
💡 ポイント：返ってきた答え（「協調性」「忍耐強さ」など）が自分の性格と合うかで、社風との相性を判断できます。
Q. 中途入社者の活躍について聞く
「プロパー（新卒）社員の方が多い環境かと思いますが、中途入社された方が早期に馴染み、活躍するために、現場ではどのようなサポートやコミュニケーションを意識されていますか？」
💡 ポイント：定着率が高い会社特有の「閉鎖性」がないかを確認する質問です。
向いている人・向かない人
- 向いている人：組織の安定性と長期的なキャリア形成を最優先する方。一度の就職で「定年まで働き抜きたい」と考えている方。
- 向かない人：短期間でジョブホッピングをして市場価値を上げたい方。流動性が低く、年功序列的なカルチャーが苦手な方。
一次情報（公式資料）
トヨタ自動車
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書