人的資本経営を「見える化」し、採用力と企業価値を向上

• ●人的資本に関する情報が社内で散在し、効果的な発信ができていない
• ●採用活動で自社の魅力や成長機会を具体的に伝えられず、ミスマッチが発生している
• ●投資家に対して人的資本の価値を十分にアピールできていない
• ●従業員の定着率向上やエンゲージメント強化に課題を感じている

• 人的資本情報を体系的に整理し、効果的に発信できる統合プラットフォームを提供
• 成長機会やキャリアパスを具体的に示し、求める人材層への訴求力を向上
• 体系的で分かりやすい情報開示で投資家からの信頼と評価を獲得
• データに基づいた人材戦略で従業員エンゲージメントと組織活性化を実現

具体的な効果

• 成長機会、キャリアパス、働きがいのある環境を具体的に示し、求める人材層への訴求力を向上
• 採用ミスマッチを低減し、長期的な活躍が期待できる人材の獲得を支援
• 応募者の質の向上と内定承諾率の向上に貢献

具体的な効果

• 従業員を大切にする企業姿勢を明確に示し、社会的な評価と投資家の信頼を獲得
• ESG投資に関心のある投資家へのアピール力を強化
• 透明性の高い情報開示による企業価値の向上

具体的な効果

• 人的資本経営への取り組みを開示することで、従業員の安心感と企業への信頼感を醸成
• 従業員の定着率向上、生産性向上、組織全体の活性化に貢献
• 社内コミュニケーションの活性化と組織文化の強化

具体的な効果

• 自社の人的資本データを客観的に分析し、課題を明確化することで、より効果的な人材戦略の策定と実行を促進
• 長期的な視点での企業価値向上に貢献
• 経営判断の質の向上と戦略的な人材投資の実現