本田技研工業株式会社（Honda）の離職率は、企業の安定性や従業員の定着率を示す重要な指標です。この記事では、同社の最新の離職率データと推移を業界平均と比較し、なぜ多くの社員がホンダに留まるのか、その背景にある具体的な取り組みについて解説いたします。
結論：ホンダの離職率1.6%は「健全な低水準」
- 最新離職率：会社1.6 % / 業界2.06 %（平均より低い）
- 推移：過去3年間、1.5%〜1.6%で安定推移しています。
- 評価：トヨタ（0.9%）ほど「誰も辞めない」わけではありませんが、大企業として非常に高い定着率を誇ります。
- 背景：「自由な働き方」や「多様性の尊重」が、社員のエンゲージメントを高めています。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 1.6 % | 2.06 % | 業界平均を下回る水準で、高い定着率を示しています。 |
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| 年度 | 会社値（離職率 %） | 業界平均（離職率 %） | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1.6 | 2.06 | 安定した低水準です。 |
| 2024 | 1.5 | 1.91 | 前年とほぼ変わらず推移しています。 |
| 2023 | 1.6 | 1.93 | 長期的に人材が定着しています。 |
離職が生じやすい構造とホンダの特徴
自動車業界全体では、CASE（技術革新）への対応により、特にソフトウェアエンジニアなどの専門人材の流動性が高まっています。 ホンダの離職率（1.6%）は業界平均より低いものの、トヨタ（0.9%）と比較すると若干高い数値です。詳細な離職理由は非公表ですが、これは必ずしもネガティブな要素ではなく、組織としての新陳代謝が適度に機能している健全な状態とも推測されます。
他社比較：業界内での立ち位置
2025年のデータで見ると、ホンダ（1.6%）は、トヨタ（0.9%）やデンソー（0.86%）に次ぐ低さです。日産（2.8%）やスズキ（3.6%）と比較すると、明らかに定着率は高いグループに入ります。
- 株式会社デンソー：0.86 %
- トヨタ自動車：0.9 %
- 本田技研工業：1.6 %
- 日産自動車：2.8 %
- スズキ株式会社：3.6 %
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自動車業界6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（辞めない理由）
ホンダが高い定着率を維持している背景には、以下の独自制度があります。
① 年次有給休暇カットゼロ運動
「有給は使い切るもの」という文化が1970年代から根付いています。休みやすさが、長期就労の基盤となっています。
② ライフイベントとの両立
男性育休取得率90%（2025年）や、不妊治療休暇など、個人の事情に寄り添う制度が充実しています。「家庭を大事にしながら働ける」という安心感が定着に繋がっています。
⏰ 定着率が高い理由は「残業」にもある？
ホンダは残業時間を公表していませんが、「コアタイム撤廃」などの制度により、実はかなり働きやすい環境である可能性が高いです。その実態はこちらの記事で分析しています。
👉 【データ非公表】ホンダの残業実態を独自分析 ↗【面接対策】定着率について聞く「逆質問」例
ホンダの「自由な社風」と「定着率」の関係性を聞くことで、カルチャーフィットを確認できます。
Q. 「自由」と「定着」の関係について聞く
「御社は離職率が低く、かつコアタイム撤廃など自由な働き方ができると伺っています。自律的に働く社員の方が多い中で、チームとしての結束やエンゲージメントを高めるために大切にされていることは何でしょうか？」
💡 ポイント：「自由＝バラバラ」ではないか？という懸念を、ポジティブな質問に変換します。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 高い定着率（安定性）と、自由な働き方（自律性）の両方を求める方。
- 育児や介護など、ライフイベントを迎えても長く働き続けたい方。
- 向かない人：
- 離職率「1.6%」すら高いと感じる、極度の安定志向の方（トヨタ向き）。
- 「会社が守ってくれる」という受動的な姿勢の方。
一次情報（公式資料へのリンク集）
本田技研工業（Honda）
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書