株式会社ＳＵＢＡＲＵの離職率は、企業の安定性や従業員の定着率を示す重要な指標です。最新データ（2025年）では2.6%と、業界平均（2.06%）を上回る水準で推移しています。しかし、その一方で「定年後再雇用率100%」や「育児時短18歳まで」といった驚くべき定着支援制度も存在します。この記事では、SUBARUの離職率の裏側にある、独自の雇用カルチャーについて解説いたします。
結論：SUBARUは「入るも自由、残るも自由」な環境
- 最新離職率：会社2.6 % / 業界2.06 %（平均よりやや高い）
- 推移：2022年の2.0%から微増傾向にあり、人材の流動性は高まっています。
- 特徴：離職者は一定数いますが、長く働きたい人への支援（再雇用・育児）は業界トップクラスです。
- 評価：「辞めさせない」というより「長く働きたい人を全力で守る」スタンスです。
💡 SUBARUの働き方・残業データもチェック
👉 SUBARUの働き方・WLB徹底解説（まとめ記事）へ ↗最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 2.6 % | 2.06 % | 業界平均を上回る水準で推移しています。 |
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| 年（期） | 会社値（離職率 %） | 業界平均（離職率 %） | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 2.6 | 2.06 | 上昇傾向にあります。 |
| 2024 | 2.5 | 1.91 | 平均より高い状態が続いています。 |
| 2023 | 2.3 | 1.93 | 2%台に乗りました。 |
| 2022 | 2.0 | 1.91 | かつては平均並みでした。 |
離職が生じやすい構造とSUBARUの特徴
SUBARUの離職率が上昇している背景には、業界全体のエンジニア争奪戦に加え、SUBARU社員の「市場価値の高さ」も関係していると推測されます。独自の技術力（アイサイト等）を持つエンジニアは他社からの引き合いも強く、キャリアアップ転職を選択するケースが増えていると考えられます。
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率2.6%は、トヨタ（0.9%）と比べると高く見えますが、決して「ブラック企業だから辞める」という水準ではありません。
むしろ、次に紹介する「育児時短18歳まで」などの手厚い制度を見ると、SUBARUは「辞めたい人は止めないが、残りたい人は徹底的に守る」という、非常にフェアで温かい会社であると言えます。
他社比較：業界内での立ち位置
2025年のデータで見ると、SUBARU（2.6%）は、日産（2.8%）やスズキ（3.6%）に近いグループです。トヨタ（0.9%）のような圧倒的な定着率とは異なりますが、一定の新陳代謝がある環境です。
- トヨタ自動車：0.9 %
- 株式会社デンソー：0.86 %
- 本田技研工業：1.6 %
- 株式会社ＳＵＢＡＲＵ：2.6 %
- 日産自動車：2.8 %
- スズキ株式会社：3.6 %
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自動車業界6社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（驚異の手厚さ）
離職率は平均より高いですが、SUBARUには「長く働くための制度」が充実しています。
- 育児短時間勤務（18歳まで）： 通常は「小学校入学」や「3年生」までの時短勤務が、SUBARUではなんと「子供が18歳になるまで」利用可能です。これは業界でも異例の手厚さで、子育て世代の離職防止に大きく貢献しています。
- シニア活躍（再雇用率100%）： 定年後の再雇用希望者は、原則として全員が再雇用されます（2024年度実績100%）。「定年後も安心」という将来設計が描ける会社です。
⏰ 残業時間は非公表だが、休みは取れる？
SUBARUは残業データを公表していませんが、有給取得率は93.4%と非常に高いです。独自の「ウルトラ連休」など、メリハリのある働き方の実態についてはこちらの記事で解説しています。
👉 【データ非公表】SUBARUの残業実態を独自分析 ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
「離職率は高いですか？」と聞くのは避け、制度の活用状況について聞きましょう。
Q. 育児支援制度の活用について聞く
「育児短時間勤務が18歳まで利用できるなど、非常に手厚い制度に魅力を感じています。実際に、お子様が大きくなられてからもこの制度を活用し、キャリアと両立されている社員の方は多いのでしょうか？」
💡 ポイント：制度があるだけでなく、実際に使われているか（風土）を確認します。
Q. シニア層の活躍について聞く
「定年後の再雇用率が100%と伺いました。ベテラン社員の方々の知見は、現場の若手育成や技術伝承においてどのように活かされているのでしょうか？」
💡 ポイント：長く働くイメージを持っていることをアピールできます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 子育て期間中（高校卒業まで！）も、時短制度を使って無理なく働き続けたい方。
- 定年後も慣れ親しんだ職場で働き続けたい方（再雇用重視）。
- 「ウルトラ連休」でしっかりとリフレッシュしたい方。
- 向かない人：
- 離職率の数字そのものに不安を感じてしまう方（トヨタ向き）。
- 「終身雇用」で全員一律に守られたい方（SUBARUは人材流動性があるため）。
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書