
自動車(乗用車、商用車)、レクサスブランド、金融サービス、住宅事業などを手掛ける世界有数の自動車メーカー。
最新の年収は9826千円で、業界平均の約8031.3千円を大きく上回り、近年上昇傾向にあります。従業員待遇は非常に良好です。
最新の残業時間は21.1時間で、業界平均の約21.5時間よりやや低く良好です。近年は一時的に増加後、直近で減少しています。
最新の有給取得率は88.4%で、業界平均の約90.1%を下回ります。近年は低下傾向にあり、取得率の改善が望まれます。
最新の離職率は0.9%で、業界平均の約2.2%を大きく下回り非常に良好です。近年は低い水準で安定しています。
最新の研修時間は6.9時間で、業界平均の約18.9時間を大きく下回ります。従業員の成長機会拡充が課題です。
最新の女性管理職比率は4%で、業界平均の約3.7%を上回り良好です。近年は着実に上昇しており、多様性推進が見られます。
最新の男性育休取得率は67%で、業界平均の約68.1%に迫ります。近年は急激に向上しており、非常に良好な改善です。
最新の男女賃金差異は66.2%で、業界平均の約74.5%を下回ります。業界平均より格差が大きく、改善が求められます。
トヨタ自動車は年収や離職率で業界平均を上回り、男性育休取得率も急伸し良好です。一方で、有給取得率の低下や研修時間の少なさ、男女賃金差異の大きさは課題です。全体として、待遇や働きやすさの改善が見られるものの、一部指標で改善の余地があります。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
「御社は離職率0.9%と非常に低く、長く活躍される方が多いと伺っています。長く定着されている社員の方々に共通するマインドや特徴はございますか?」
トヨタ自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「限られた時間で成果を出したいと考えています。PCログ管理など、労働時間の適正化に向けた具体的なルールは現場でどのように運用されていますか?」
トヨタ自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「御社の平均残業時間が約21時間と拝見しました。繁忙期などで業務が集中した際、現場の皆様はどのように業務を分担したり、効率化の工夫をされていますか?」
トヨタ自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るこの企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
1. 内外の法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて、国際社会から信頼される企業市民をめざす 2. 各国、各地域の文化、慣習を尊重し、地域に根ざした企業活動を通じて、経済・社会の発展に貢献する 3. クリーンで安全な商品の提供を使命とし、あらゆる企業活動を通じて、住みよい地球と豊かな社会づくりに取り組む 4. 様々な分野での最先端技術の研究と開発に努め、世界中のお客様のご要望にお応えする魅力あふれる商品・サービスを提供する 5. 労使相互信頼・責任を基本に、個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める企業風土をつくる 6. グローバルで革新的な経営により、社会との調和ある成長をめざす 7. 開かれた取引関係を基本に、互いに研究と創造に努め、長期安定的な成長と共存共栄を実現する
笑顔のために。期待を超えて。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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