三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保を傘下に持つ国内損保3メガの一角、MS&ADインシュアランスグループホールディングス。「損保大手のMS&ADは、本当に長く働き続けられる会社なのか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開している最新の離職率（自己都合）は3.3%（2025年期実績）。メガバンク・大手金融7社の業界平均（同期5.33%）を2.03pt下回る水準で、2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移しています。平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳と、業界内でも極めて長期定着型の組織構造が特徴です。本記事では、業界他社との比較や離職率の推移、損保大手ならではの定着基盤をデータで解説します。
※本記事における「業界平均」は、メガバンク・大手金融7社（三菱UFJFG、三井住友FG、みずほFG、ゆうちょ銀行、東京海上HD、MS&AD、第一生命HD）の公開データを基に算出しています。
結論：離職率（自己都合）3.3%。業界平均を下回り、安定推移する長期定着型企業
- 最新の離職率：3.3%（2025年期実績、自己都合離職率ベース）。同期の業界平均5.33%を2.03pt下回る水準で、業界内では低位グループに位置します。
- 推移の要点：2023年3.5% → 2024年3.3% → 2025年3.3%と、3%台前半で安定推移。業界平均が3.58%→3.98%→5.33%と上昇基調にある中で、安定した定着力を維持しています。
- 定着の特徴：平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社の中でいずれも最長・最高水準。極めてベテラン層中心の長期定着型組織です。
- 処遇基盤：平均年収1,143.6万円はメガバンク・大手金融7社で業界2位。長く勤めた人が報われる給与構造が、定着を後押ししています。
※MS&ADは「総離職率」と「自己都合の離職率」を併記公表しています。本記事の離職率推移は、他社と比較可能な「自己都合の離職率」（標準指標）の値を用いています。なお総離職率は2023年5.4%→2024年4.4%→2025年4.5%です。
📊 MS&ADの企業選びの軸をチェック
データで見るメガバンク・大手金融業界の離職率推移
MS&ADの離職率（自己都合）の推移を業界平均と比較すると、業界全体が上昇基調にある中で、MS&ADは3%台前半で安定推移していることが分かります。
| 年度 | 会社値（MS&AD、自己都合） | 業界平均 | トレンド・要因 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 3.3 % | 5.33 % | 業界平均を2.03pt下回る低水準（本記事の基準年）。 |
| 2024年 | 3.3 % | 3.98 % | 業界平均を0.68pt下回る水準で安定。 |
| 2023年 | 3.5 % | 3.58 % | 業界平均とほぼ同水準で推移。 |
| 2022年 | 非公表 | 3.14 % | 2023年から離職率データの公表を開始。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
MS&ADの離職率（自己都合）3.3%（2025年期）は、損保大手としての安定基盤を反映する水準です。業界平均が2022年3.14%から2025年5.33%へ3年で1.7倍に上昇している中、MS&ADは2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3%台前半で安定推移させており、業界トレンドが上昇する中で安定した定着力を維持しています。
特筆すべきは、平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳という業界最長・最高水準の構造。年収1,143.6万円（業界2位）という処遇水準と相まって、「長く勤めるほど報われる」キャリアパスが組織全体に浸透していることが、安定的な定着の土台になっています。
メガバンクや他の損保とも離職率を比較したいですか？
⚡ メガバンク・大手金融を一括比較して表を作る（無料）他社比較：メガバンク・大手金融7社の中での「定着力」の違い
メガバンク・大手金融7社の最新離職率を比較すると、MS&ADの業界内ポジションが明確になります。
| 企業名 | 離職率（直近） | データ年（期） | 特徴・立ち位置 |
|---|---|---|---|
| 三井住友FG | 3.0 % | 2025年 | メガバンク3社の中で最低水準。業界平均を大きく下回る「定着型」。 |
| 東京海上HD | 2.8 % | 2025年 | 損保業界最大手。安定した定着力を持つ。 |
| MS&AD | 3.3 % | 2025年 | 損保大手。勤続22.9年・平均年齢47.9歳の長期定着型。3年連続3%台前半で安定。 |
| ゆうちょ銀行 | 4.5 % | 2025年 | 政府系の安定基盤と勤続21.0年が定着を支える。 |
| 三菱UFJFG | 5.1 % | 2025年 | 業界平均並み。グローバル展開規模が大きく、人材流動性も高い。 |
| - | 業界平均 | 5.33 % | 2025年 |
| 第一生命HD | 13.3 % | 2025年 | 生保特有の営業職離職率影響あり。職種別の構造が他社と異なる。 |
| みずほFG | 非公表 | - | 離職率の具体的な数値は公開されていません。 |
離職が生じやすい「業界の構造」とMS&ADの「定着施策」
MS&ADは業界平均を下回る離職率を維持していますが、損保業界共通の構造的要因と、それをケアする施策の実態を解説します。
損保業界の業務構造
損害保険業務は事故対応・保険査定・契約手続きの波が大きく、大規模災害発生時には業務量が急増する構造です。三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保という2大ブランドを束ねるグループ運営の特性上、組織横断の調整業務も発生します。一方で、長期勤続を前提とした処遇制度と定着支援策が、業務負荷の高さを補う構造になっています。
長時間労働防止と柔軟な働き方
長時間労働の防止、柔軟で多様な働き方の推進、有給休暇取得推進、治療・療養との両立支援制度を公表。三井住友海上では定時（17時）退社を前提とした働き方や週2回17時台退社を推進するなど、長時間労働の是正に取り組んでいます。
Well-being推進と長期雇用支援
社員のWell-being推進、社員意識調査に基づく改善、定年退職後の継続雇用、心身の健康と安全に配慮した職場環境の整備などを展開。心身の健康・働きやすい環境・働きがいの3要素から構成されるWell-being戦略が、長期定着の基盤になっています。
【面接対策】離職率トレンドを踏まえた「逆質問」例
MS&ADの「損保大手」「長期定着型構造」「3%台前半で安定推移」を踏まえた質問が効果的です。
Q. 安定した定着力を支える施策について聞く
「御社の自己都合離職率は3年連続で3%台前半（2023年3.5%→2024-2025年3.3%）と、業界平均が上昇基調にある中で安定推移されています。業界平均との差が広がっている2024-2025年に特に効果が大きかった定着施策があれば教えていただきたいです。また、総離職率（4.4-4.5%）との差異の解釈もご教示いただきたいです。」
💡 ポイント：具体的な数値推移＋指標差を踏まえた質問で、企業研究の深さを示せます。
Q. 長期定着型構造でのキャリア形成について聞く
「御社は平均勤続年数22.9年と、メガバンク・大手金融7社の中でも最長水準と伺いました。長期勤続を前提としたキャリアパスにおいて、ポストチャレンジ制度や社内フリーエージェント制度を活用して若手・中堅社員の方が新たな領域に挑戦している事例があれば教えていただきたいです。」
💡 ポイント：制度の存在ではなく「実際の活用実態」を問うことで、長期キャリア意欲を示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 損保大手で、長期的・安定的なキャリアを築きたい人。
- 業界2位の年収（1,143万円）と勤続年数に比例した処遇基盤を志向する人。
- ポストチャレンジ制度や社内フリーエージェント制度で、社内でキャリアを広げたい人。
- 向かない人：
- 若手中心の組織で、早期に裁量を持ちたい人（MS&ADは平均年齢47.9歳と業界最高水準）。
- 男性育休取得率や女性管理職比率の高い環境を求める人（業界平均より低い水準）。
- 有給休暇取得率の高さを最優先する人（業界平均86.3%に対し77.0%）。
まとめ：MS&ADの離職データから見えること
本記事のポイントを振り返ります。
- MS&ADの離職率（自己都合）は3.3%（2025年期）で、同期の業界平均5.33%を2.03pt下回る水準。業界内では低位グループに位置しています。
- 2023年3.5%→2024年3.3%→2025年3.3%と3年連続で3%台前半で安定推移しており、業界平均が上昇基調にある中で安定した定着力を維持しています（参考：総離職率は2025年4.5%）。
- 平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社の中でいずれも最長・最高水準。極めてベテラン層中心の長期定着型組織です。
- 長時間労働の防止、柔軟で多様な働き方の推進、社員のWell-being推進などの施策を体系的に展開しています。
ただし、企業選びでは離職率だけで判断せず、年収水準・働き方の柔軟性・残業実態を併せて確認することが重要です。以下の関連データもチェックして、MS&ADを総合的に判断しましょう。
💰 業界2位の「年収」事情
MS&ADの平均年収は1,143.6万円で、メガバンク・大手金融7社の中で業界2位。30歳推計673.7万円、40歳推計905.4万円という給与カーブの実態をこちらで解説しています。
👉 平均年収1,143万円！MS&ADの給与構造を見る ↗🏢 業界最長「勤続22.9年」を支える働き方の実態
MS&ADの平均勤続年数22.9年・平均年齢47.9歳は、メガバンク・大手金融7社で最長・最高水準。長期定着型組織を支える働き方や多様性指標の実態をこちらで解説しています。
👉 MS&ADの働き方・多様性指標を見る ↗🏢 メガバンク・大手金融業界全体のランキングを見る
メガバンク・大手金融7社の離職率ランキング・比較はこちら ↗
