損害保険業界最大手として、グローバル展開とM&Aで規模を拡大している総合保険グループ、東京海上ホールディングス。「損保業界最大手の東京海上HDは、本当に人が辞めないのか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開している最新の離職率は2.8%（2025年期実績）。メガバンク・大手金融7社の業界平均（同期5.33%）を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持ちます。2024年期3.2% → 2025年期2.8%とさらに改善トレンド。本記事では、業界他社との比較や離職率の推移、損保最大手ならではの安定基盤をデータで解説します。
※本記事における「業界平均」は、メガバンク・大手金融7社（三菱UFJFG、三井住友FG、みずほFG、ゆうちょ銀行、東京海上HD、MS&AD、第一生命HD）の公開データを基に算出しています。
結論：離職率2.8%。業界平均を大きく下回る損保最大手の安定基盤
- 最新の離職率：2.8%（2025年期実績）。同期の業界平均5.33%を2.53pt下回り、メガバンク・大手金融7社で業界最低水準。
- 推移の要点：2022年2.7% → 2023年3.2% → 2024年3.2% → 2025年2.8%と、3%前後で安定的に推移し、直近は改善。
- 定着の特徴：平均勤続年数16.2年、平均年齢41.7歳と、長期キャリア型の組織。グローバル展開・M&Aで規模を拡大しながらも、定着力を維持しています。
- 処遇基盤：平均年収1,535.7万円はメガバンク・大手金融7社で業界トップ。高い処遇水準が定着の土台になっています。
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データで見るメガバンク・大手金融業界の離職率推移
東京海上HDの離職率の推移を業界平均と比較すると、業界全体が急上昇する中で安定的な水準を保っていることが分かります。
| 年度 | 会社値（東京海上HD） | 業界平均 | トレンド・要因 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 2.8 % | 5.33 % | 業界平均を2.53pt下回る業界最低水準（本記事の基準年）。 |
| 2024年 | 3.2 % | 3.98 % | 業界平均を0.78pt下回る安定水準。 |
| 2023年 | 3.2 % | 3.58 % | 業界平均と接近。 |
| 2022年 | 2.7 % | 3.14 % | 業界平均を下回る低水準でスタート。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
東京海上HDの離職率2.8%（2025年期）は、損保業界最大手としての安定基盤を反映する水準です。業界平均が2022年3.14%から2025年5.33%へ3年で1.7倍に上昇している中、東京海上HDは2.7〜3.2%のレンジで安定推移し、2025年はさらに2.8%へ改善。業界トレンドへの耐性が顕著です。
特筆すべきは、年収1,535.7万円という業界トップの処遇水準と、平均勤続年数16.2年・平均年齢41.7歳という長期キャリア型の組織構造。高い処遇と組織安定性が、グローバル展開・M&Aを進めながらも定着力を維持する基盤になっています。
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メガバンク・大手金融7社の最新離職率を比較すると、東京海上HDの業界内ポジションが明確になります。
| 企業名 | 離職率（直近） | データ年（期） | 特徴・立ち位置 |
|---|---|---|---|
| 三井住友FG | 3.0 % | 2025年 | メガバンク3社の中で最低水準。業界平均を大きく下回る「定着型」。 |
| 東京海上HD | 2.8 % | 2025年 | 損保業界最大手。安定した定着力を持つ業界最低水準。2024年3.2%からさらに改善。 |
| MS&AD | 3.3 % | 2025年 | 損保大手。長い勤続年数（22.9年）を背景に低水準。 |
| ゆうちょ銀行 | 4.5 % | 2025年 | 政府系の安定基盤と勤続21.0年が定着を支える。 |
| 三菱UFJFG | 5.1 % | 2025年 | 業界平均並み。グローバル展開規模が大きく、人材流動性も高い。 |
| 業界平均 | 5.33 % | 2025年 | - |
| 第一生命HD | 13.3 % | 2025年 | 生保特有の営業職離職率影響あり。職種別の構造が他社と異なる。 |
| みずほFG | 非公表 | - | 離職率の具体的な数値は公開されていません。 |
離職が生じやすい「業界の構造」と東京海上HDの「定着施策」
東京海上HDは業界平均を下回る離職率を維持していますが、損保業界共通の構造的要因とそれをケアする施策の実態を解説します。
損保業界の業務構造
損害保険業務は事故対応・保険査定・契約手続きの波が大きく、大規模災害発生時には業務量が急増する構造です。グローバル展開規模が大きく、海外子会社管理・グローバル取引による業務時間延長も発生します。一方で安定した事業基盤と高処遇が、業務負荷の高さを補う構造になっています。
グローバル人材育成とキャリア機会
従業員研修、JOBリクエスト制度、グローバルなビジネスに対応する人材の育成・確保、データドリブン商品の開発を公表。社員が社内でグローバル業務やデジタル領域のキャリアを描ける仕組みを整備しています。
ダイバーシティと長期雇用支援
ジェンダーギャップ解消の取り組み、育児休暇制度、ノーマライゼーション推進、エイジフリーの実現、退職再雇用制度、出産休暇制度などを展開。長期勤続を支援する施策が体系的に整備されています。
【面接対策】離職率トレンドを踏まえた「逆質問」例
東京海上HDの「損保最大手」「業界トップ年収」「グローバル展開」を踏まえた質問が効果的です。
Q. グローバル業務での定着支援について聞く
「御社は損保業界最大手として、グローバル展開とM&Aで規模を拡大されています。海外業務に従事する社員の方々が、長期的にキャリアを継続できるよう、どのような支援施策やキャリアパスを用意されているのか教えていただきたいです。」
💡 ポイント：グローバル業務への関心と長期キャリア意欲を示せます。
Q. JOBリクエスト制度の活用について聞く
「御社はJOBリクエスト制度やデータドリブン商品開発など、社員の挑戦機会を整備されていると拝見しました。実際に若手・中堅社員の方が、こうした制度を活用してキャリアを広げている事例があれば教えていただきたいです。」
💡 ポイント：制度の存在ではなく「実際の活用実態」を問うことで、企業研究の深さを示せます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 損保業界最大手で、グローバル規模のキャリアを築きたい人。
- 業界トップの年収（1,535万円）と長期定着型の処遇基盤を志向する人。
- JOBリクエスト制度やデータドリブン商品開発など、新しい領域に挑戦したい人。
- 向かない人：
- 残業時間の少なさを最優先する人（東京海上HDはメガバンク・大手金融7社で残業最長水準）。
- 女性管理職比率の高い環境を求める人（業界平均より低い8.5%）。
- 個人で完結する業務や、定型業務中心の環境を志向する人。
まとめ：東京海上HDの離職データから見えること
本記事のポイントを振り返ります。
- 東京海上HDの離職率は2.8%（2025年期）で、同期の業界平均5.33%を2.53pt下回る業界最低水準。2024年期3.2%からさらに改善しています。
- 2022年から2025年まで離職率は2.7〜3.2%のレンジで安定推移しており、業界全体の急上昇トレンドへの耐性を示しています。
- 平均勤続年数16.2年・平均年齢41.7歳という長期キャリア型の組織で、年収1,535万円という業界トップの処遇基盤が定着を支えています。
- JOBリクエスト制度、グローバル人材育成、ジェンダーギャップ解消などの施策を体系的に展開しています。
ただし、企業選びでは離職率だけで判断せず、年収水準・働き方の柔軟性・残業実態を併せて確認することが重要です。以下の関連データもチェックして、東京海上HDを総合的に判断しましょう。
💰 業界トップの「年収」事情
東京海上HDの平均年収は1,535.7万円で、メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ。30歳推計1,086万円、40歳推計1,460万円という給与カーブの実態をこちらで解説しています。
👉 平均年収1,535万円！東京海上HDの給与構造を見る ↗⏰ 業界最長水準の「残業時間23.5h」の実態
東京海上HDの平均残業時間は月23.6時間で、メガバンク・大手金融7社で最長水準。損保業界特有の業務構造と高年収のトレードオフをこちらで解説しています。
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