【男性育休108.3%・女性管理職30%目標】第一生命HDはD&I業界最高水準｜勤続11.7年・平均年齢39.2歳の若手中心構造をデータで解説

国内生命保険大手として、グローバル展開と新領域事業を進める総合保険グループ、第一生命ホールディングス。「第一生命HDの働き方・多様性は生保大手としてどう評価できるのか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
同社が公開する人的資本データ（2025年期）を紐解くと、男性育休取得率108.3%はメガバンク・大手金融7社で業界最高水準。一方、平均勤続年数11.7年・平均年齢39.2歳は業界最短・最若で、若手中心の組織構造を持ちます。本記事では、第一生命HDの働き方・WLB・多様性（D&I）の実態を、業界平均との比較やKPI表をもとにデータで徹底解説します。

※本記事における「業界平均」は、メガバンク・大手金融7社（三菱UFJFG、三井住友FG、みずほFG、ゆうちょ銀行、東京海上HD、MS&AD、第一生命HD）の公開データを基に算出しています。

結論：男性育休108.3%は業界最高水準、勤続11.7年は業界最短の若手中心型

• 残業：非公表（業界平均16.13時間）。2022-2023年公表値は5.2-5.4時間と業界最少水準でした。
• 有給：非公表（業界平均86.3%）。産前・産後休暇100%有給化、QOL向上休暇など独自制度を整備。
• 離職：13.3%（業界平均5.33%を8.0pt上回り業界最高水準）。生保特有の営業職員を含む雇用構造を反映。
• 多様性：男性育休取得率108.3%（業界平均95.64%を上回り業界最高水準）、女性管理職比率17.5%（業界平均19.5%）。2030年女性役員・組織長30%目標を設定。
• 特徴：勤続11.7年・平均年齢39.2歳という業界最短・最若の若手中心構造。フルリモート勤務、社内副業・社外副業、グローバル・ジョブポスティングなど柔軟なキャリア機会が豊富。

KPI表：データで見る第一生命HDの働き方・多様性

働き方の詳細：労働時間・休暇制度の実態

労働時間（残業）と柔軟な働き方

平均残業時間は直近では非公表（業界平均16.13時間）です。2022年期5.2時間／2023年期5.4時間と業界平均14.4時間を約9時間下回る業界最少水準を公表していた経緯があります。柔軟な働き方を支援するための制度導入を公表し、テレワーク、フレックスタイム制度に加え、地域限定型社員が全国各地からフルリモート勤務で本社業務を担う制度も導入されています。

休暇制度・有給取得

有給休暇取得率は非公表（業界平均86.3%）です。一方、育児・介護と仕事の両立を支援する休職休暇制度の整備を公表し、産前・産後休暇の100%有給化、不妊治療に使用できるQOL向上休暇、自身のキャリア準備に活用できるMyキャリア準備休職、子の小学校就学後まで利用可能な短時間勤務制度など、ライフイベント支援の独自制度が体系的に整備されています。

キャリア機会と社内外副業

第一生命HDは自律的なキャリア形成を支援するグループ内公募制度の提供、グローバルでの活躍を可能にする人財配置と育成の推進、社内・社外副業によるスキルアップとネットワーク形成の機会提供を公表。現所属のまま他部門のプロジェクトに参画できる「社内副業」、社外でも通用するスキル獲得やネットワーク形成の機会を提供する「社外副業」を解禁・展開。世界各国で事業展開する強みを活かしたグローバル・ジョブポスティングも運用されています。

多様性（D&I）と成長環境：DE&Iステートメントと数値目標の運用

第一生命HDのD&I指標は、男性育休取得率108.3%という業界最高水準を含み、組織として強力にDE&Iを推進しています。DE&Iステートメントの制定とグローバルサミットの開催を公表し、グループとしてのコミットメントを社内外に発信しています。

• 女性活躍：女性管理職比率17.5%は業界平均（19.5%）を2.0pt下回りますが、2030年までに女性役員・女性組織長比率30%を目標に設定。階層別研修の充実、マネジメントポスト候補者の30%を女性とする運用、役員と候補者による定期的な1on1を実施。2025年4月1日時点の女性管理職比率は30.8%との情報あり。
• 男性育児参画：男性育休取得率108.3%は業界平均（95.64%）を12.7pt上回り業界最高水準。「男性社員の育児休業累計1ヵ月以上100%取得」を目標に掲げ、最大20日間の有給休暇付与、上司・部下での育休取得計画書活用、イクボスセミナー開催を実施。2025期国内6社計の男性労働者の育児休業取得率は103.9%。
• 多様な人材活用：障がい者の活躍を支援するノーマライゼーションの推進（第一生命チャレンジド株式会社）、女性特有の健康課題への理解促進とキャリア支援（更年期障害セミナー等）、LGBTQフレンドリーな環境整備（同性パートナーの社宅貸与基準拡大適用）などを展開。
• 成長環境：次世代リーダー育成に向けた計画的なタレントマネジメントサイクルの実施、グローバル・ジョブポスティング、社内副業・社外副業、グループ内公募制度などにより、自律的なキャリア形成機会を提供。

社風とメンタルヘルスケア

第一生命HDは生保大手として、若手中心の組織文化を維持しています。経営層との対話を通じた組織への理解促進（タウンホールミーティング、「役員と語る」会）、ボトムアップでの組織風土改革の推進（組織長による全員との個別対話、心理的安全性の高い環境づくり）、健康増進施策を通じた心身の健康維持促進（健康経営戦略マップ、健康増進アプリ「QOLism」、人間ドック・がん検診費用補助）、ハラスメント防止と救済に向けた相談窓口の運営（社内・社外弁護士事務所の二系統窓口）など、メンタル・フィジカル両面のケア体制が整備されています。

【面接対策】働き方・カルチャーについて聞く「逆質問」例

第一生命HDの「業界最高水準の男性育休」「DE&Iステートメント」「フルリモート勤務」にフォーカスした質問を用意し、カルチャーへのマッチ度をアピールしましょう。

向いている人・向かない人

• 向いている人
  • 生保大手で、グローバル展開や新領域事業に挑戦したい人。
  • 男性育休108.3%・女性役員30%目標などDE&I推進の進んだ環境を志向する人。
  • フルリモート勤務、社内副業・社外副業、グローバル・ジョブポスティングなど柔軟なキャリア機会を求める人。
• 向かない人
  • 長期勤続前提の安定環境を強く志向する人（第一生命HDは平均勤続11.7年と業界最短）。
  • 離職率の低さを企業選びの主軸にする人（公表値は業界最高水準13.3%）。
  • 残業時間や有給取得率の透明性を重視する人（直近の数値は非公表）。

まとめ：第一生命HDの働き方データから見えること

本記事のポイントを振り返ります。

• 第一生命HDの男性育休取得率108.3%はメガバンク・大手金融7社で業界最高水準。「男性社員の育児休業累計1ヵ月以上100%取得」を目標に、組織として強力に推進されています。
• 女性管理職比率17.5%・女性役員30%目標（2030年）など、DE&I推進に向けた具体的なKPIと運用施策を設定。2025年4月1日時点の女性管理職比率は30.8%との情報もあり。
• 平均勤続11.7年・平均年齢39.2歳という業界最短・最若の若手中心構造。フルリモート勤務、社内副業・社外副業、グローバル・ジョブポスティングなど柔軟なキャリア機会が豊富です。
• DE&Iステートメント、グローバルD&Iサミット、LGBTQフレンドリー、ノーマライゼーション推進など、多様性推進施策が体系的に展開されています。

ただし、働き方を評価する際には、年収水準（業界6位）・残業時間（非公表）・離職率（業界最高水準）を併せて確認することで、企業の労働環境を立体的に判断できます。

一次情報(公式資料へのリンク集)

第一生命ホールディングス株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗