ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社

MS&ADグループは、中期経営計画（2022-2025）の基本戦略を支える基盤として「人財」を位置づけ、社員のWell-beingと多様性の発揮、そして戦略実行に不可欠な専門人財の育成に積極的に取り組んでいる。2025期において、社員一人当たり平均研修時間は60.1時間に達し、特にDX戦略の要となるデジタル人財は8,490人まで拡大した。働きやすさにおいては、年次有給休暇取得日数が16.9日、自己都合による離職率は3.3%と安定しており、柔軟な働き方の推進や健康増進のサポートを充実させている。多様性の面では、女性管理職比率が23.8%、男性育児休業取得率が93.2%となり、目標達成に向けたパイプライン整備やインクルーシブ・リーダーシップの浸透に注力している。グループの最大の財産である社員の能力・意欲を最大限に引き出すため、自律的なキャリア形成機会の拡充とチャレンジを後押しする企業文化の醸成を進めている。