【データ非公表】SUBARUの残業実態は？「ウルトラ連休」導入で変わる働き方と業界比較

株式会社ＳＵＢＡＲＵの平均残業時間は、公式には非公表です。しかし、有給取得率は93.4%と業界トップクラスの高水準を誇り、「ウルトラ連休」などの独自制度も充実しています。本記事では、公表データがない理由を考察しつつ、SUBARUが「残業管理」よりも「休みの質」を重視する理由を紐解きます。

結論：残業は不明だが、休みやすさは「最強クラス」

• 最新の残業時間：会社非公表（業界平均は20.13時間/月）
• 推測される実態：健康経営を重視しており、過重労働対策は進んでいると推測されます。
• ポジティブ要素：有給取得率93.4%。長期休暇を推奨する「ウルトラ連休」があります。
• 評価：「残業時間の多寡」よりも「しっかり休めるか」を重視する人には最適な環境です。

最新年の残業KPI表（データなしの理由）

残業推移と開示姿勢

残業が発生しやすい構造と部署差

SUBARU固有のデータはありませんが、業界構造から推測します。

• 開発部門：アイサイトや電動化対応など、独自技術の磨き込みに時間をかけるため、開発エンジニアの負荷は高い可能性があります。
• 米国事業：利益の多くを米国市場で稼いでいるため、海外との時差対応が必要な部署もあります。

他社比較：情報の透明性

トヨタ、日産、デンソーが残業時間を詳細に公表しているのに対し、SUBARUの非公表は際立ちます。しかし、有給取得率（93.4%）はトヨタ（88.4%）を上回っており、「休みやすさ」という点では情報開示が進んでいます。

働きやすさへの取り組み（ウルトラ連休）

SUBARUには、残業の疲れを癒やすための強力な制度があります。

• ウルトラ連休： 祝日や会社指定休日と有給を組み合わせて「3連休以上」を作ることを推奨する制度です。全社的に「休むときは休む」というメリハリが徹底されています。
• 健康経営： メンタルヘルス不調の予防など、長く働き続けるための基盤整備に投資しています。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

データがないからこそ、面接で実態を確認しましょう。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 日々の残業時間よりも、まとまった休み（長期休暇）が取れることを重視する方。
  • オンとオフのメリハリをつけて働きたい方。
• 向かない人：
  • 毎日定時で帰りたい方（開発サイクルによる波があるため）。
  • 残業時間の詳細データを事前に把握できないと不安な方。

一次情報（公式資料へのリンク集）

株式会社SUBARU

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書