株式会社ＳＵＢＡＲＵの働き方、働きやすさ、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）への取り組みについて、残業時間や有給取得率、離職率といった定量データに基づいて徹底解説いたします。同社は「ウルトラ連休」や「長期の育児支援」など、独自の手厚い制度設計が特徴です。
結論：SUBARUは「長期的な家庭との両立」に最強
- 残業：非公表（健康経営を重視）
- 有給：93.40％（日産に次ぐ高水準）
- 離職：2.6 %（業界平均よりやや高い）
- 特徴：「ウルトラ連休」で長期休暇を推奨。
- 支援：育児時短が「18歳まで」利用可能（業界異例）。
企業と業界の特徴
SUBARUは、水平対向エンジンやアイサイトなど独自技術に強みを持つ自動車メーカーです。米国市場での人気が高く、利益率が高いことでも知られています。現在はCASE対応のため、「ソフトウェア人材育成」に大規模な投資を行っています。
KPI表：データで見るSUBARUの働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 公表データなし | 20.13 時間/月 | 残業時間は非公表です。 |
| 有給取得率 | 93.40 ％ | 89.72 ％ | 90%を超えており、非常に休みやすい環境です。 |
| 離職率 | 2.6 ％ | 2.06 ％ | 業界平均を上回る水準で推移しています。 |
| 研修時間 | 9.9 時間/人 | 11.4時間 /人 | 平均よりやや短いですが、実戦重視です。 |
| 女性管理職比率 | 3.7 ％ | 4.0 ％ | 2030年までに100名を目指しています。 |
| 男性育休取得率 | 65.30 ％ | 74.11 ％ | 平均より低いですが、出生特別休暇の取得率は高いです。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
SUBARUのデータは「家族を大事にする人」にとって非常に魅力的です。有給取得率の高さに加え、育児時短が18歳まで使えるというのは、他社にはない圧倒的なアドバンテージです。一方で、離職率が少し高めなのは、中途採用の活発化や人材流動性の高さを反映している可能性があります。
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労働時間（残業の実態）
平均残業時間の具体的な数値は公表データなしです。ただし、健康経営を推進しており、「プレゼンティーズム（出勤しているが不調な状態）」を防ぐための労働環境適正化に取り組んでいます。
⏰ SUBARUの残業は「隠れブラック」なのか？
なぜSUBARUは残業時間を公表しないのか？業界構造から読み解く忙しさの実態や、他社との比較については、以下の記事で深掘りしています。
👉 SUBARUの残業実態と「データ非公表」の理由を読む ↗定着率（離職率2.6%）
離職率は2.6%と、業界平均（2.06%）を上回っています。トヨタ（0.9%）のような極端な低さではありませんが、これは人材の入れ替わりがある程度あることを示しています。
📈 なぜSUBARUの離職率は少し高めなのか？
手厚い制度があるにも関わらず、離職率が平均より高い理由は？退職理由の傾向や、過去の推移データ、他社との比較ランキングはこちらの記事で解説しています。
👉 SUBARUの離職率・定着率の詳細分析を見る ↗休暇制度・有給取得
2025年の有給休暇取得率は93.40%と非常に高いです。これを支えているのが「ウルトラ連休」です。 祝日や会社指定休日と合わせて有給を3日連続で取得し、大型連休を作ることを推奨する制度です。休みを取ることに罪悪感を感じさせない仕組みが整っています。
柔軟な働き方（18歳まで時短OK）
SUBARUの最大の特徴は、育児短時間勤務制度の対象期間が「子が満18歳に達するまで」であることです。一般的には「小学校入学まで」や「小3まで」が多い中、高校卒業まで時短が使えるのは極めて異例です。 また、配偶者の転勤に同行できる「海外赴任帯同休職制度」もあり、キャリアを断絶させない配慮があります。
ワークライフバランスまとめ
SUBARUのWLB施策は、「単に休めるだけでなく、ライフイベントがあっても辞めずに済む」ことに主眼が置かれています。「ウルトラ連休」でリフレッシュし、「18歳までの時短」で子育てと両立する。長く働くための環境は業界でもトップクラスに整備されています。
成長環境
研修時間は9.9時間/人と平均的ですが、内容は実践的です。2024年からは従業員の自律的な学びを支援する「育成FUND」を導入。さらに、全技術系社員4,000人に「AI・DX講座」を実施するなど、CASE対応のためのリスキリングに本気で取り組んでいます。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
女性管理職比率は3.7%とまだ低いですが、2030年までに100名にする目標を掲げています。 特筆すべきはシニアの活躍で、定年後の再雇用制度「SUBARUパートナー制度」により、再雇用希望者の採用率は100%（2024年度）です。定年後も安心して働ける環境があります。
【面接対策】SUBARUの「独自性」について聞く逆質問
独自の制度に関心を持つことで、長く働く意欲をアピールできます。
Q. 「ウルトラ連休」の取得状況について聞く
「『ウルトラ連休』など、メリハリのある働き方を推進されている点に魅力を感じています。実際に現場の皆様は、どのように業務を調整して長期休暇を取得されているのでしょうか？」
💡 ポイント：休み方を聞くことで、チームワークの良さを確認できます。
Q. 長期的なキャリア形成について聞く
「育児時短が18歳まで利用できるなど、長期的な視点での支援が充実している印象です。ライフイベントを経ながら管理職や専門職として活躍されているロールモデルとなるような方は、社内に多くいらっしゃるのでしょうか？」
💡 ポイント：制度が実際にキャリアアップと両立できているかを確認します。
まとめ
- 向いている人：
- 「ウルトラ連休」でしっかりとリフレッシュしたい方。
- 子育て期間中（高校卒業まで！）も、時短制度を使って無理なく働き続けたい方。
- AI・DXなど、新しい技術領域へのリスキリングに意欲的な方。
- 向かない人：
- 残業時間の詳細データが開示されていないと不安な方。
- 離職率の低さ（安定性）を最優先する方（トヨタ向き）。
一次情報（公式資料へのリンク集）
株式会社SUBARU
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書
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