三菱自動車工業株式会社の離職率は、最新データ(2025年期)で2.3%です。 業界平均(2.2%)とほぼ同水準ですが、特筆すべきはそのトレンドです。2.9%(2023年)→2.6%(2024年)→2.3%(2025年)と、3年連続で数値が改善しています。 業界全体で人材流動性が高まる中、なぜ三菱自動車では「人が辞めなくなっている」のか?その背景にある手厚い定着支援策について解説します。

結論:三菱自動車は「ケアの手厚さ」で定着を促進中

  • 最新離職率:2.3%(日産やスバルより低い水準)
  • 推移:3年連続で低下(改善)しており、組織が安定化しています。
  • 要因:リモートワークの定着や、メンタル・育児両面での個別サポートが奏功。
  • 評価:「放置しない」面倒見の良さが数字に表れています。

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最新年の離職率KPI表

三菱自動車と自動車業界の離職率比較データ分析
指標 会社値(2025年) 業界平均 コメント
離職率 2.3 % 2.2 % 業界平均とほぼ同等の良好な水準です。

離職率推移:3年連続の改善トレンド

年(期) 会社(離職率 %) 業界平均 コメント
2025 2.3 2.20 さらに低下し、定着が進んでいます。
2024 2.6 2.08 前年から0.3ポイント改善。
2023 2.9 2.14 3%に迫る水準でした。

💡 Career Reveal編集部の考察

離職率が年々下がっているのは、人事施策が現場に浸透している証拠です。
特にキャリア入社者へのフォローアップ強化や、リモートワークの場所制限緩和など、「働きづらさ」を取り除く細かい改善の積み重ねが、数字に表れていると考えられます。

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他社比較:業界内での立ち位置

2025年期のデータで見ると、三菱自動車は「安定グループ」に属しています。トヨタ・デンソーには及びませんが、他の主要メーカーよりも低い離職率を維持しています。

企業名 離職率 特徴
デンソー 0.86 % 業界最低水準。
トヨタ自動車 0.90 % 圧倒的な定着率。
本田技研工業 1.6 % 独自文化が強い。
三菱自動車 2.3 % 改善傾向で安定。
SUBARU 2.6 % 平均よりやや高い。
日産自動車 2.8 % 変革期で流動的。
スズキ 3.6 % 業界内では高め。

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定着に関する取り組み(手厚いケア)

三菱自動車は、社員個人の事情に寄り添う「個別ケア」に力を入れています。

  • 両立支援コンシェルジュ: 育児や介護の悩みを相談できる専門窓口を設置。制度の案内だけでなく、個別の事情に合わせた働き方を一緒に考えてくれます。
  • 全員カウンセリング: 入社間もない社員などを対象に実施。メンタル不調やミスマッチの芽を早期に摘み取る仕組みです。
  • キャリア入社者フォロー: メンター制度や1on1で、中途入社者が孤立しないようサポートしています。

⏰ 休みやすさが定着の鍵?

離職率が低い大きな要因の一つに、有給取得率91.2%という「休みやすさ」があります。仕事とプライベートのメリハリについては、こちらの記事で解説しています。

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【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例

定着支援の取り組みに関心を示し、長く働く意欲をアピールしましょう。

Q. キャリア入社者の活躍について聞く

「キャリア入社者へのフォローアップに力を入れていると伺いました。実際に中途入社された方は、どのようなサポートが役立ったと感じられていることが多いでしょうか?」

💡 ポイント:入社後の定着イメージを持っていることを示せます。


Q. エンゲージメント向上の取り組みについて聞く

「離職率が年々改善されていますが、現場レベルで『働きやすくなった』『風通しが良くなった』と感じる具体的な変化や取り組みはありますか?」

💡 ポイント:会社のポジティブな変化に関心があることを伝えられます。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • 「放置される」のが苦手で、会社からの手厚いサポートやケアを期待する人。
    • 育児や介護など、個別の事情に配慮してもらいながら長く働きたい人。
    • 中途入社でもアウェイ感なく馴染みたい人。
  • 向かない人:
    • トヨタやデンソーレベルの「超・安定(離職率1%未満)」を絶対視する人。
    • 会社からの干渉を嫌い、完全に個人の力だけでドライに働きたい人。

一次情報(公式資料へのリンク集)

三菱自動車工業株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック