三菱自動車工業株式会社の働き方、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）について、定量データをもとに徹底解説いたします。同社の最大の特徴は、「有給取得率91.2%」という圧倒的な休暇の取りやすさにあります。残業時間は業界平均よりやや長めですが、メリハリのある働き方が定着している三菱自動車の実態に迫ります。
結論：三菱自動車は「よく働き、よく休む」メリハリ型
- 残業：25.4時間/月（業界平均よりやや長い）
- 有給：91.2%（極めて高い水準）
- 離職：2.3%（業界平均と同等で安定）
- 特徴：リモートワークやフレックスを活用し、育児・介護との両立支援が手厚い。
- 育児：男性育休69.6%（伸長中）。
企業と業界の特徴
三菱自動車は、アセアン地域に強みを持つグローバル自動車メーカーです。 自動車業界はCASE（電動化・自動運転など）対応で変革期にあり、専門性の高い人材の確保が課題となっています。同社は平均勤続年数15.5年、平均年齢42.3歳とベテラン層が厚く、長期的なキャリア形成が可能な安定した雇用環境を持っています。
KPI表：データで見る三菱自動車の働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 25.4 時間/月 | 21.45 時間/月 | 業界平均より約4時間長いです。 |
| 有給取得率 | 91.2 ％ | 90.1 ％ | 業界平均を上回る高水準です。 |
| 離職率 | 2.3 ％ | 2.2 ％ | 業界平均とほぼ同等です。 |
| 人材投資（研修時間/一人当たり） | 24.6 時間 | 17.6 時間 | 平均を大きく上回り、教育熱心です。 |
| 人材投資（費用/一人当たり） | 非公表 | 5.4 万円 | データ非公表ですが、研修時間は業界平均よりも多いです。 |
| 女性管理職比率 | 6.4 ％ | 4.5 ％ | 平均より高く、登用が進んでいます。 |
| 男性育休取得率 | 69.6 ％ | 72.6 ％ | 平均よりやや低いですが上昇傾向です。 |
| 平均勤続年数 | 15.5 年 | 17.7 年 | 平均よりやや短いですが、15年超で安定しています。 |
| 平均年齢 | 42.3 歳 | 42.1 歳 | 業界平均とほぼ同じ年齢構成です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
特筆すべきは有給取得率91.2%です。マツダと並び、自動車業界の中でもトップクラスの数字です。「休むときは休む」という文化が根付いていると言えます。
一方で残業時間は25.4時間と、トヨタや日産（約20時間）と比較するとやや長めです。これは、アセアン市場など成長領域への注力による業務負荷や、変革期における現場の忙しさを反映している可能性があります。
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労働時間（残業の実態）
2025年期の平均残業時間は25.4時間/月です。PCログによる時間管理システムを導入し、サービス残業の防止を徹底しています。業界平均よりは長いですが、それでも1日1時間強程度の残業であり、過重労働という水準ではありません。
⏰ 残業25時間はどの部署が多い？
業界平均より少し長い残業時間ですが、その背景にはどのような業務構造があるのでしょうか？三菱自動車の残業実態と、効率化への取り組みについては、こちらの記事で解説しています。
👉 三菱自動車の残業実態と働き方改革を見る ↗休暇制度・有給取得
有給休暇取得率は91.2%と極めて高い水準を維持しています（前年度93.4%、前々年度94.8%）。「リフレッシュしてこそ良い仕事ができる」という考え方が浸透しており、休みやすさは抜群です。
定着率（離職率2.3%）
離職率は2.3%です。業界平均（2.2%）とほぼ同等で、安定した雇用環境と言えます。平均勤続年数が15.5年であることからも、長く腰を据えて働く人が多いことがわかります。
📈 安定しているのに、なぜ2%辞める？
働きやすい環境でありながら、一定数の離職がある理由とは？三菱自動車の人材戦略と、キャリア自律への支援については、こちらの記事で深掘りしています。
👉 三菱自動車の離職率2.3%の理由と定着率を分析 ↗柔軟な働き方
ライフイベントに合わせた働き方をサポートしています。
- リモートワーク制度：自宅だけでなく、セキュリティが確保できる場所であれば利用可能に拡大されました。
- 育児・介護支援：事情がある社員には出社日数の制約を緩和するなど、柔軟な運用が行われています。
成長環境：専門性の評価
一人当たり研修時間は24.6時間（前年度9.3時間から大幅増）と、教育投資を強化しています。
- リーダーシップ開発：次世代リーダー育成のための選抜型研修を実施。
- グローバル人材育成：アセアン地域を中心とした海外派遣研修（GCDP）の枠を拡大しています。
- 専門性評価：2022年度から昇給・昇進に「専門性」の評価項目を導入し、スペシャリストとしてのキャリアパスも支援しています。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
D&I推進にも積極的です。
- 女性活躍：女性管理職比率は6.4%（業界平均4.5%より高水準）。計画的な育成を行っています。
- LGBTQ+への配慮：就業規則を改定し、同性婚を結婚休暇や社宅利用の対象としています。
- 障がい者雇用：特例子会社だけでなく、本社人事部門での雇用も進めています。
【面接対策】三菱自動車の「働き方」について聞く逆質問
メリハリのある働き方や、成長支援について関心を示しましょう。
Q. 残業と休暇のメリハリについて聞く
「有給取得率が90%を超えており、非常にメリハリのある環境だと感じています。一方で残業時間は月25時間程度と伺いましたが、繁忙期などにチームで協力して業務をカバーし合う体制はどのように作られていますか？」
💡 ポイント：忙しさを理解しつつ、チームワークへの貢献意欲を示せます。
Q. 専門性評価について聞く
「専門性を評価する制度が導入されたと伺いました。私が目指す○○の分野において、具体的にどのようなスキルや実績が評価され、キャリアアップにつながるのでしょうか？」
💡 ポイント：入社後の成長イメージを具体的に持っていることをアピールできます。
まとめ
- 向いている人：
- 仕事も頑張りたいが、休みもしっかり取りたい人（有給取得率91%）。
- アセアン市場など、グローバルな仕事に挑戦したい人。
- 育児や介護など、ライフイベントと仕事を両立させたい人。
- 向かない人：
- 「残業ゼロ」や「定時退社」を最優先にする人（月25時間程度の残業はあります）。
- 常に新しい会社へ転職を繰り返したい人（組織は長期的安定型です）。
一次情報（公式資料へのリンク集）
三菱自動車工業株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック