【残業時間データなし】日立製作所は激務？非公表の理由と「ジョブ型」による働き方の実態

日立製作所の平均残業時間は、最新データにおいて「データなし（非公表）」となっています。 多くの大手電機メーカーが数値を公開する中で、日立は具体的な残業時間を公表していません。 しかし、同社は「ジョブ型人財マネジメント」の先駆者であり、時間管理よりも成果を重視する働き方へと大きく舵を切っています。日立の働き方の実態と、「隠れ残業」を許さない管理体制について解説します。

※本記事における「業界平均」は、電機・IT大手6社（日立製作所、ソニーG、パナソニックHD、三菱電機、富士通、NEC）の平均値として算出・定義しています。

結論：データは非公表だが、「プロフェッショナルな働き方」が浸透

• 最新残業：データなし（非公表）
• 推測：SI事業やインフラ事業の特性上、繁忙期には業務が集中する傾向があります。
• 特徴：「タイム＆ロケーションフリー」ワークを推進し、場所や時間にとらわれない働き方が定着しています。
• 管理体制：PCログオン/ログオフ記録による労働時間の客観的把握を徹底しています。

最新年の残業KPI表（データなしの現状）

残業推移：データなし

残業が発生しやすい構造と背景

具体的なデータはありませんが、日立の事業構造から忙しさの要因を推測します。

• SI・ITソリューション事業： 顧客のシステム構築を請け負うSIerとしての側面が強く、納期間際はどうしても業務が集中しがちです。
• 社会インフラ事業： 鉄道や発電所など、失敗が許されない大規模インフラ案件が多く、トラブル対応やメンテナンスで夜間・休日稼働が発生するケースがあります。

他社比較：立ち位置は不明だが「プロ意識」が高い

データがないため単純比較はできませんが、他社の状況から推測します。

• 日本電気（NEC）：23.7時間/月
• 三菱電機：23.7時間/月
• ソニーグループ：22.2時間/月
• 富士通：20.2時間/月
• 日立製作所：データなし

SI事業の比率が高いNECや富士通が20時間台前半であることを踏まえると、日立も極端な長時間労働が常態化しているとは考えにくいですが、大規模プロジェクトを多数抱えるため、部署や時期による繁閑の差は大きいと予想されます。

残業対策と働き方（タイム＆ロケーションフリー）

日立は「時間管理」と「場所の自由」を両立させています。

• タイム＆ロケーションフリーワーク： 約95%の従業員が対象。在宅勤務やサテライトオフィスをフル活用し、移動時間を削減しています。
• PCログ管理： 「隠れ残業」を防ぐため、PCのオンオフ記録と勤怠を連携。客観的な記録に基づいて労働時間を把握しています。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

データがないからこそ、実際の働き方を丁寧に確認しましょう。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 「時間」ではなく「成果」で評価されたい、プロフェッショナル志向の人（ジョブ型）。
  • 働く場所や時間を自分でコントロールし、自律的に業務を進めたい人。
  • 社会インフラなどの巨大プロジェクトに関わる責任感を持てる人。
• 向かない人：
  • 残業時間の正確なデータがないと不安な人。
  • 会社から手取り足取り時間を管理してもらわないと、仕事が進まない人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

株式会社日立製作所

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック