株式会社日立製作所
東京都千代田区電機・精密
デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターを柱に、IT、エネルギー、モビリティ、産業、ライフ、ヘルスケアなど幅広い分野でソリューションを提供。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,614千円
年収は9614千円で、業界平均の約8868.6千円を上回り、近年上昇傾向です。
離職率
減
2.4%
離職率は2.4%で、業界平均の約3.1%を下回り、近年わずかに低下傾向で良好です。
研修時間
増
32.5時間
研修時間は32.5時間で、業界平均の約24.8時間を大きく上回っており、従業員の成長機会を重視しています。
研修費用
減
8.4万円
研修費用は8.4万円で、業界平均の約11.1万円を下回っていますが、研修時間は上回っています。
女性管理職
増
8.5%
女性管理職比率は8.5%で、業界平均の約6.5%を上回り、近年着実に上昇しており多様性が進んでいます。
男性育休
増
71.9%
男性育休取得率は71.9%で、業界平均の約75%には及ばないものの、近年大きく上昇しており改善傾向です。
賃金差異
増
69.8%
男女賃金差異は69.8%で、業界平均の約70.7%をわずかに下回っており、改善の余地があります。
AI分析サマリー
株式会社日立製作所は、年収、離職率、研修時間、女性管理職比率で業界平均を上回る良好な水準です。特に年収と女性管理職比率は近年上昇傾向で、待遇改善と多様性推進が進んでいます。男性育休取得率も大きく改善。男女賃金差異は業界平均を下回っており、今後の課題です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
日立グループは、人的資本を価値の源泉と位置づけ、デジタルトランスフォーメーションを牽引する人財の育成に注力している。デジタル人財数は2025年期に107,000人に達し、一人当たり年間研修時間も32.5時間と増加傾向にある。働きやすさの面では、グローバル従業員エンゲージメントスコアが2025年期に71.5ポイントを達成し、目標を上回った。多様性に関しては、経営層の多様化を推進しており、役員層の外国人比率が2024年6月時点で25.0%となるなど、2030年度の目標達成に向けた施策を加速している。ジョブ型人財マネジメントへの転換や、エンゲージメントサーベイに基づくグローバルなアクションの実行により、従業員と企業の持続的な成長を両立させることをめざしている。
面接で聞きたい「逆質問」例（抜粋）
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
Q1. ジョブ型雇用でのキャリアについて聞く
「ジョブ型人財マネジメントへの移行が進んでいると伺いました。若手社員でも実力があれば責任あるポジション（ジョブ）に就ける機会は、以前と比べて具体的にどのように増えているのでしょうか？」
株式会社日立製作所の逆質問・面接対策を詳しく見るQ2. ジョブ型と定着の関係について聞く
「ジョブ型への移行が進む中でも離職率が低く維持されていますが、現場の社員の方は、新しい人事制度に対してどのような点にメリットや働きがいを感じている声が多いですか？」
株式会社日立製作所の逆質問・面接対策を詳しく見るQ3. 繁忙期の乗り越え方について聞く
「業界平均と比較しても、御社は一人ひとりが扱う案件の規模が大きく、やりがいと同時に業務量も多いと認識しています。プロジェクトの繁忙期において、チームメンバーの負荷を分散するためにどのようなマネジメントが行われていますか？」
株式会社日立製作所の逆質問・面接対策を詳しく見る企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」創業以来の企業理念であり、社会課題解決への貢献を追求する。
ビジョン
「一人ひとりの“Quality of Life”の向上と、持続可能な社会の実現に貢献する。」社会イノベーション事業を通じて、より良い社会の実現を目指す。
売上高（連結）
97,834億円
利益（連結）
9,627億円
従業員数（連結）
282,743人
平均年収
9,614千円
平均年齢
42.6歳
平均勤続年数
18.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。