豊田通商株式会社の離職率は、最新データ(2025年期)で2.1%です。業界平均(2.01%)とほぼ同水準であり、三菱商事(0.98%)などのトップ企業と比較するとやや高めです。しかし、平均勤続年数は17年と長く、多くの社員にとっては「長く働ける会社」です。この2.1%という数字の意味について解説します。

結論:豊田通商は「現場」に馴染めば一生モノの会社

  • 最新離職率:2.1%(業界平均並み)
  • 推移:2.9% → 1.8% → 2.1%と、2%前後で推移。
  • 背景:「現場主義」のカルチャーに合うかどうかが鍵。
  • 評価:トヨタグループの安定感と、商社のチャレンジ精神が共存しています。

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最新年の離職率KPI表

豊田通商の離職率は?【業界平均と比較】
指標 会社値(2025年) 業界平均 コメント
離職率 2.1 % 2.01 % 業界平均とほぼ同じ水準です。

離職率推移:改善傾向にある

年(期) 会社(離職率 %) 業界平均 コメント
2025 2.1 2.01 2%台前半で安定。
2024 1.8 1.93 1%台を記録。
2023 2.9 2.63 3%に迫る年も。

離職が生じやすい構造と豊田通商の特徴

豊田通商はトヨタグループの一員であるため、「カイゼン」や「現地現物」といった独自の文化が色濃くあります。 一般的な商社の「華やかさ」をイメージして入社すると、その「泥臭さ」とのギャップに戸惑い、早期離職に繋がるケースがあるかもしれません。しかし、その泥臭さこそが豊田通商の強みであり、馴染めば非常に居心地の良い環境です。

💡 Career Reveal編集部の考察

離職率2.1%は、決して高い数字ではありません。むしろ、適度な人材の新陳代謝が行われている健全な状態と言えます。
「若手海外派遣」などで早期に成長機会を与えつつ、「健康経営」で長く働ける基盤を作る。この両輪が機能しているため、大きな離職の波は起きていません。

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他社比較:5大商社の中では高め

2025年期のデータで見ると、豊田通商(2.1%)は双日(3.4%)に次いで離職率が高くなっています。

企業名 離職率 特徴
三井物産 0.96 % 業界No.1。
三菱商事 0.98 % 圧倒的安定感。
丸紅 1.3 % 改革が進む。
住友商事 1.4 % 堅実な社風。
伊藤忠商事 1.6 % カルチャーが強い。
豊田通商 2.1 % 現場主義。

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定着に関する取り組み(健康と育成)

豊田通商は、社員が長く働ける環境づくりに注力しています。

  • 健康チャレンジ8: 社員の健康習慣をスコア化し、組織全体の活力を高めています。
  • 若手海外派遣: 入社8年目までに海外経験を積ませることで、グローバル人材としてのキャリアパスを明確に示しています。
  • 20時一斉消灯: 長時間労働による疲弊を防ぎ、持続可能な働き方を推進しています。

⏰ 現場はやっぱり忙しい?

離職率が他社より少し高い背景には、現場の業務負荷も関係しているかもしれません。豊田通商の残業時間は22.4時間。その実態と働き方改革の進捗については、こちらの記事で解説しています。

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【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例

「泥臭い仕事も厭わない」という姿勢を見せることが重要です。

Q. 若手の成長環境について聞く

「若手海外派遣など、成長機会が豊富にある点に魅力を感じています。実際に派遣された若手社員の方々は、現地でどのような壁にぶつかり、それを乗り越えて定着されているのでしょうか?」

💡 ポイント:タフな環境でもやり抜く覚悟があることを示唆できます。


Q. 「健康経営」の浸透度について聞く

「健康経営に力を入れていると伺いました。現場のマネジメントにおいて、社員のコンディション管理やモチベーション維持のために、特に意識されていることはありますか?」

💡 ポイント:長く働くための環境づくりに関心があることを伝えます。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • 「トヨタグループ」という看板と安定基盤に魅力を感じる人。
    • 泥臭い現場仕事を通じて、ビジネスの本質を学びたい人。
    • 健康を大切にしながら、着実にキャリアを積み上げたい人。
  • 向かない人:
    • スマートで洗練された「商社マン像」に憧れすぎている人。
    • 「カイゼン」などの細かい積み上げ作業が苦手な人。

一次情報(公式資料へのリンク集)

豊田通商株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック