豊田通商株式会社の働き方、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）について、残業時間、有給取得率、離職率などの定量データをもとに徹底解説いたします。同社はトヨタグループ唯一の商社として、「現場主義」と「効率化」を徹底した独自の働き方を実践しています。
結論：豊田通商は「堅実」と「健康」を両立する実直な商社
- 残業：22.4時間/月（業界平均よりやや長めだが、管理されている）
- 有給：64.9%（「ツキイチ取得」を推奨）
- 離職：2.1 %（業界平均並みで安定）
- 特徴：「20時一斉消灯」など、強制力のある時短施策。
- 育成：若手の海外派遣比率77.5%（グローバル志向が強い）。
企業と業界の特徴
豊田通商は、自動車関連事業を核とする総合商社です。トヨタグループのDNAを受け継ぎ、泥臭い現場力と改善（カイゼン）意識の高さが特徴です。華やかな商社イメージとは一線を画す、実直で堅実な社風が根付いています。
KPI表：データで見る豊田通商の働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 22.4 時間/月 | 19.3 時間/月 | 業界平均をやや上回っています。 |
| 有給取得率 | 64.9 ％ | 70.1 ％ | 平均よりやや低めですが、改善傾向です。 |
| 離職率 | 2.1 ％ | 2.01 ％ | 業界平均と同水準で安定しています。 |
| 研修費/人 | 2.0 万円 | 40.1 万円 | 金額ベースでは少ないですが、OJT重視です。 |
| 研修時間/人 | 35.8 時間 | 28.5 時間 | 時間は平均以上に確保されています。 |
| 女性管理職比率 | 8.4 ％ | 9.2 ％ | 平均をやや下回っています。 |
| 男性育休取得率 | 61.9 ％ | 96.0 ％ | 商社業界の中では低めの水準です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
豊田通商のデータは「実直」です。残業時間や有給取得率は業界平均よりやや劣りますが、これは現場での業務負荷が高いことの裏返しでもあります。
一方で、研修時間が長い（35.8時間）ことや、離職率が安定している（2.1%）ことから、人をじっくり育てる風土があることが読み取れます。「研修費」が極端に低いのは、外部研修よりも社内講師や現場OJTを重視するトヨタ流の育成方針によるものでしょう。
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労働時間（残業の実態）
2025年期の平均残業時間は22.4時間/月です。業界平均よりは長いですが、過労死ラインなどとは程遠い健全な水準です。 特徴的なのは「20時一斉消灯」です。ダラダラ残業を防ぐため、物理的にオフィスを暗くする強制力のある施策を実施しています。
⏰ 残業22時間は「激務」？
一斉消灯はあるものの、実際の業務量はどうなのか？豊田通商の現場の忙しさや、部署による違いなど、残業の実態については以下の記事で深掘りしています。
👉 豊田通商の残業実態と「20時消灯」の効果を見る ↗定着率（離職率2.1%）
離職率は2.1%です。業界平均（2.01%）とほぼ同水準で、安定しています。平均勤続年数も17年と長く、トヨタグループならではの雇用の安定性があります。
📈 安定志向の人には最適？
離職率2.1%という数字は、社員の満足度をどう反映しているのか？豊田通商の定着率の推移や、長く働くための制度については、こちらの記事で解説しています。
👉 豊田通商の離職率2.1%の理由と定着率を分析 ↗休暇制度・有給取得
有給取得率は64.9%です。 ユニークなのは「有休ツキイチ取得運動」です。毎月1日は必ず有給を取ろうというキャンペーンで、休みを取りにくい雰囲気を払拭しようとしています。また、ボランティア休暇制度なども整備されています。
柔軟な働き方
働き方の柔軟性を高める取り組みも進んでいます。
- フレックス短縮：コアタイムを短縮し、より柔軟に出退勤できるようにしました。
- 在宅勤務：制度を拡充し、出社とリモートのハイブリッドワークを推進しています。
ワークライフバランスまとめ
豊田通商のWLBは、「健康第一」です。 「健康チャレンジ8」という独自指標を設定し、社員の健康増進を経営課題として捉えています。残業時間は短くありませんが、心身の健康を害さないよう、会社としてしっかり管理する姿勢が見られます。
成長環境
現場主義の会社らしく、実践的な成長機会が豊富です。
- 若手海外派遣：入社8年目までに海外経験を積ませる方針で、若手の経験者比率は77.5%に達しています。
- Lead the SELF：自律的なキャリアビジョンを描くための研修プログラムも充実しています。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
D&Iはこれからの課題です。
- 女性活躍：女性管理職比率8.4%。メンター制度などで育成を強化し、10%を目指しています。
- 男性育休：取得率61.9%。他商社（90%超）と比較すると低めですが、風土改革の途上にあります。
【面接対策】豊田通商の「現場力」について聞く逆質問
泥臭い現場仕事への理解と意欲を示しましょう。
Q. 若手の海外経験について聞く
「若手の海外派遣比率が高い点に魅力を感じています。実際に派遣された若手社員の方々は、現地でどのようなタフな経験を積み、成長されて帰ってくることが多いのでしょうか？」
💡 ポイント：単に「海外に行けますか？」と聞くより、成長の中身に関心があることを示せます。
Q. 現場での「カイゼン」について聞く
「トヨタグループならではの『カイゼン』意識が根付いていると想像します。商社の業務において、日々の業務改善や効率化はどのように実践されているのでしょうか？」
💡 ポイント：企業文化（DNA）への理解と共感をアピールできます。
まとめ
- 向いている人：
- 華やかさよりも「実質」を重視する、堅実なタイプの人。
- 若いうちから海外の現場に出て、泥臭くビジネスを学びたい人。
- トヨタグループという安定基盤の中で、長く働きたい人。
- 向かない人：
- 商社に対して「キラキラしたスマートな働き方」だけを求めている人。
- 男性育休取得率など、最先端の福利厚生・制度を最優先する人（他社より遅れている部分もあります）。
一次情報（公式資料へのリンク集）
豊田通商株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック