豊田通商株式会社
愛知県名古屋市商社・卸売
自動車・モビリティ、金属、機械・エネルギー、化学品、食品・生活産業、アフリカ事業など、多様な分野で事業を展開する総合商社。トヨタグループの商社として、グローバルネットワークと事業投資を組み合わせ、製造・流通・サービスを横断した価値創造を強みとする。
主要データ（最新値）
平均年収
増
13,202千円
業界平均の約11048千円を大きく上回る13202千円です。近年も上昇傾向にあり、非常に良好な水準を維持しています。
残業時間
増
22.4時間/月
業界平均の約19.4時間を上回る22.4時間です。近年は微増傾向にあり、業界平均よりやや高い水準で推移しています。
有給取得率
増
64.9%
業界平均の約70.1%を下回る64.9%です。近年は上昇傾向でしたが、直近はやや低下し横ばいで推移しています。
離職率
増
2.1%
業界平均の約2%とほぼ同水準の2.1%です。近年は変動が見られましたが、直近は微増傾向にあります。
研修時間
増
35.8時間
業界平均の約28.5時間を上回る35.8時間です。従業員への教育投資に積極的であると言えます。
研修費用
増
20万円
業界平均の約40.1万円を下回る20万円です。研修時間は多いものの、費用面では改善の余地があります。
女性管理職
増
8.4%
業界平均の約10.1%を下回る8.4%です。近年は着実に上昇傾向にあり、今後の改善が期待されます。
男性育休
増
61.9%
業界平均の約76.8%を下回る61.9%です。近年は上昇傾向にありますが、さらなる取得促進が望まれます。
賃金差異
増
61.5%
業界平均の約59.5%を上回る61.5%です。業界平均より格差が小さく、比較的良好な水準と言えます。
AI分析サマリー
豊田通商は、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向で非常に良好な水準です。研修時間も業界平均より長く、従業員育成に積極的です。男女賃金差異も業界平均より良好な点は評価できます。一方で、残業時間は業界平均よりやや高く、有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率は業界平均を下回っています。研修費用も業界平均の半分程度です。年収やダイバーシティ関連指標は改善傾向にあるものの、労働時間や休暇取得については、さらなる改善努力が求められます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
豊田通商は、「人・社会・地球との共存共栄を図り、豊かな社会づくりに貢献する価値創造企業を目指す」という企業理念に基づき、人的資本経営を推進している。人的資本経営の柱は「人財の強化」と「人財の活躍推進」であり、グローバルな視点で事業創造ができる人財の育成に注力している。成長環境の面では、一人当たり平均研修時間が2025期（2025年3月期）に35.8時間/年（単体）に増加 し、若手グローバル職社員の海外経験率は77.5%を達成している。多様性の分野では、女性管理職比率の向上を重点施策とし、2025年期で8.4%に達しており、2026期（2026年3月期）には10%を目指す。働きやすさの面では、「ゼロ災害」を目指し、休業災害度数率（国内外主要関係会社）は2025期に0.41と減少傾向にあり、安全体感道場での教育を通じた安全意識の向上を図っている。同社は、強みを発揮できる7つの重点分野の成長戦略を加速するため、人的資本の強化を通じて「個の力」を最大限に引き出す環境づくりに取り組んでいる。
面接で聞きたい「逆質問」例（抜粋）
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
Q1. 20時消灯後の働き方について聞く
「20時一斉消灯というメリハリのある制度に共感しています。限られた時間内に業務を終わらせるために、現場ではどのような工夫や優先順位付けが行われているのでしょうか？」
豊田通商株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ2. 若手の成長環境について聞く
「若手海外派遣など、成長機会が豊富にある点に魅力を感じています。実際に派遣された若手社員の方々は、現地でどのような壁にぶつかり、それを乗り越えて定着されているのでしょうか？」
豊田通商株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ3. 現場での「カイゼン」について聞く
「トヨタグループならではの『カイゼン』意識が根付いていると想像します。商社の業務において、日々の業務改善や効率化はどのように実践されているのでしょうか？」
豊田通商株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
人・社会・地球との共存を重視し、持続可能な価値を創造することを基本理念とする。現地・現物・現実を起点とした“現場主義”を掲げ、社会課題の解決と企業成長を両立する事業活動を推進する。
ビジョン
私たち豊田通商グループは「未来の子供たちにより良い地球を届ける」というMissionを掲げ、唯一無二の存在“Be the Right ONE”になることを目指します。 そのために、当社の中で脈々と受け継がれてきた豊田通商DNAを一人ひとりが覚醒させていきます。
売上高（連結）
103,095億円
利益（連結）
5,368億円
従業員数（連結）
69,111人
平均年収
13,202千円
平均年齢
43.1歳
平均勤続年数
17年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。