
損害保険(東京海上日動火災保険など)、生命保険、海外保険事業などを展開する大手保険グループ。
最新1535.7万円は業界平均約881.1万円を大幅に上回ります。一時低下後、最新値で大幅上昇し非常に良好です。
23.6時間は業界平均約16.6時間より長く、改善が必要です。近年はほぼ横ばいで推移しています。
2.8%は業界平均約5.4%を大きく下回り良好です。一時上昇後、最新値で改善傾向にあります。
20.24時間は業界平均約30.7時間を下回ります。従業員の成長機会をさらに提供する余地があります。
8.5万円は業界平均約8.7万円とほぼ同水準です。従業員一人あたりの投資額は平均的と言えます。
6.7%は業界平均約17.9%を大きく下回ります。近年は低下傾向にあり、多様性推進の強化が必要です。
100%は業界平均約94.1%を上回る非常に良好な水準です。近年で大幅に改善しました。
67.3%は業界平均約64.3%を上回り、格差が小さい良好な状態です。公平な賃金体系が維持されています。
東京海上HDは年収、離職率、男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、高い従業員満足度を示します。特に男性育休は劇的に改善。しかし、残業時間や女性管理職比率、研修時間は課題であり、多様性推進とワークライフバランスの改善が求められます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの離職率は2.8%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(同期5.33%)を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持つ損保最大手。グローバル展開とM&Aで規模を拡大する中での安定基盤と、年収業界トップ1,535万円が支える処遇基盤をデータで解説します。

東京海上ホールディングスの平均残業時間は月23.6時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、データ公表4社の中で最長水準です。損保業界最大手としてのグローバル展開・事故対応・保険査定業務など、業務量の大きさを背景とした労働環境をデータで解説します。