スズキ株式会社の働き方、働きやすさ、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）への取り組みを、平均残業時間、有給取得率、離職率といった定量データに基づいて徹底解説いたします。同社は「ライフサポート休暇」などの独自制度を持ちつつも、離職率が業界平均より高いという特徴があります。その背景には何があるのか、データから読み解きます。
結論：スズキは「変革期」の独自路線企業
- 残業：非公表（労使対話で改善中）
- 有給：80.70％（高水準で安定）
- 離職：3.6 %（業界平均より高い）
- 特徴：「ライフサポート休暇」など、長期就労を支えるユニークな制度あり。
- 育成：全社員DX人材化など、教育投資を加速中。
企業と業界の特徴
スズキは、軽自動車とインド市場に強みを持つグローバル企業です。業界全体がCASE（電動化・自動運転など）への対応を急ぐ中、スズキも「中小企業的な機動力」から「グローバル企業としての組織力」への脱皮を図っています。人材の流動性が高まっているのは、この変革期の影響も大きいと考えられます。
KPI表：データで見るスズキの働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 公表データなし | 20.13 時間/月 | 残業時間は非公表です。 |
| 有給取得率 | 80.70 ％ | 89.72 ％ | 80%を超えており、休みやすい環境です。 |
| 離職率 | 3.6 ％ | 2.06 ％ | 業界平均を上回る水準で推移しています。 |
| 研修費 | 39,600 円/人 | 約62,300 円/人 | 金額は平均以下ですが、OJT中心の文化です。 |
| 女性管理職比率 | 2.2 ％ | 4.0 ％ | 業界平均より低く、これからの課題です。 |
| 男性育休取得率 | 65.70 ％ | 74.11 ％ | 平均よりやや低いですが、改善傾向にあります。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
スズキのデータを見ると、「コスト意識の高さ」と「手厚い福祉」が同居しています。研修費や残業データ開示には慎重ですが、「ライフサポート休暇」のような実用的な制度は充実しており、現場の実利を優先するスズキらしい合理性が表れています。
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労働時間（残業の実態）
平均残業時間の具体的な数値は公表されていません。ただし、労使間の対話を通じて労働環境の改善に取り組んでおり、健康経営の視点から「プレゼンティーズム（出勤しているが体調不良で生産性が落ちる状態）」の改善にも注力しています。
⏰ スズキの残業は「ブラック」なのか？
なぜスズキは残業時間を公表しないのか？業界構造から読み解く忙しさの実態や、他社との比較については、以下の記事で深掘りしています。
👉 スズキの残業実態と「データ非公表」の理由を読む ↗定着率（離職率3.6%）
スズキの離職率は3.6%と、業界平均（2.06%）を上回っています。トヨタ（0.9%）やデンソー（0.86%）と比較すると高く見えますが、全産業平均（約4%）と比較すれば標準的な水準です。
📈 なぜスズキの離職率は高めなのか？
業界平均より高い離職率の裏には、どのような理由があるのか？退職理由の傾向や、過去の推移データ、他社との比較ランキングはこちらの記事で解説しています。
👉 スズキの離職率・定着率の詳細分析を見る ↗休暇制度・有給取得
2025年の有給休暇取得率は80.70%です。スズキ独自の制度として注目すべきは「ライフサポート休暇」です。 使い切れずに消滅してしまう有給休暇を、最大40日まで積み立てておき、病気や介護、育児、ボランティアなどで利用できる制度です。これは長期的な安心感に繋がっています。
柔軟な働き方
育児短時間勤務制度は小学校3年生まで利用可能で、所定労働時間を短縮できます。介護短時間勤務もあり、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしています。
ワークライフバランスまとめ
スズキのWLBは、制度面では充実しています。特に「ライフサポート休暇」は、万が一の時のセーフティネットとして機能しています。 一方で、離職率がやや高い点や、残業データが非公表である点は、透明性を重視する求職者にとっては懸念材料かもしれません。
成長環境
研修費用は39,600円/人と控えめですが、OJTを重視する「現場主義」の表れとも言えます。 一方で、最新技術への対応には積極的です。全従業員を対象とした「DX人財（市民開発者）」の育成や、若手をスタートアップ企業へ派遣するプログラムなど、変革をリードする人材育成に注力し始めています。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
スズキもD&Iを推進していますが、女性管理職比率2.2%（業界平均4.0%）と、他社に比べると遅れをとっています。 しかし、2025年までに女性役職者を3倍にする目標を掲げ、男性の育児参画（出生時育児休暇の新設）も進めており、急速に環境を整えようとする姿勢が見られます。
【面接対策】スズキの「現場主義」について聞く逆質問
「現場」を大切にするスズキだからこそ、現場の雰囲気やチームワークについて聞くのが有効です。
Q. 若手の挑戦機会について聞く
「スタートアップ派遣やDX人材育成など、新しい取り組みが進んでいると伺いました。現場の若手社員が自ら手を挙げて挑戦できる機会は、日常業務の中でどのように提供されていますか？」
💡 ポイント：変革への意欲を見せつつ、実態を確認します。
Q. チームでの助け合いについて聞く
「『ライフサポート休暇』など、互いに助け合う制度が充実している印象です。実際にチームメンバーが長期休暇を取得する際、現場ではどのように業務をカバーし合っているのでしょうか？」
💡 ポイント：制度が形骸化せず、運用されているかを確認できます。
まとめ
- 向いている人：
- 「ライフサポート休暇」など、万が一の時の安心感を重視する方。
- 現場主義で、OJTを通じて実務経験を積みたい方。
- DXや新規事業など、変革期の会社で新しいことに挑戦したい方。
- 向かない人：
- 研修制度が手厚く、座学でしっかり学びたい方（スズキは実践重視）。
- 情報の透明性（残業時間の開示など）を最優先する方。
一次情報（公式資料へのリンク集）
スズキ株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書
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