株式会社デンソーの働き方、働きやすさ、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）への取り組みについて、残業時間や有給取得率、離職率といった定量データに基づいて徹底解説いたします。同社は「離職率0.86%」「男性育休97.7%」など、業界内でも頭一つ抜けた高水準な数値を誇ります。
結論：デンソーは「安定」と「挑戦」を両立する超優良企業
- 残業：19.00時間/月（業界平均を下回る低水準）
- 有給：92.10％（非常に高い取得率）
- 離職：0.86 %（業界平均2.06%の半分以下。圧倒的定着率）
- 育児：男性育休取得率97.70%（ほぼ全員取得が当たり前）
- 育成：ソフトウェア人材への転身プログラムなど、教育投資も活発。
企業と業界の特徴
デンソーは、世界第2位の自動車部品メーカーです。CASE（電動化・自動運転）時代において、ソフトウェア領域での重要性が増しており、部品メーカーという枠を超えた「モビリティサプライヤー」へと進化しています。高い技術力と安定した経営基盤が、従業員の安心感を支えています。
KPI表：データで見るデンソーの働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均（2025年） | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 19.00 時間/月 | 20.13 時間/月 | 業界平均より少なく、安定しています。 |
| 有給取得率 | 92.10 ％ | 89.72 ％ | 90%を超えており、休みやすい環境です。 |
| 離職率 | 0.86 ％ | 2.06 ％ | 1%未満という驚異的な低さです。 |
| 研修時間 | 11.9 時間/人 | 11.4 時間/人 | 前年から増加しており、育成重視の姿勢が見えます。 |
| 女性管理職比率 | 2.1 ％ | 4.00 ％ | ここだけは業界平均を下回っており、課題です。 |
| 男性育休取得率 | 97.70 ％ | 74.11 ％ | 業界トップクラス。「取るのが当たり前」の数字です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
デンソーのデータは、まさに「優等生」です。特に男性育休97.7%は、制度があるだけでなく「風土」として完全に定着していることを示しています。
唯一の弱点は女性管理職比率の低さですが、ここも採用・昇格でのKPI設定により改善の兆しが見えています。総合的に見て、非常に働きやすい環境であることは間違いありません。
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労働時間（残業の実態）
2025年の平均残業時間は19.00時間/月です。ここ数年、18〜19時間台で安定しており、適切な労務管理が行われています。「健康経営」を推進し、プレゼンティーズム（不調による効率低下）の予防にも力を入れています。
⏰ 残業19時間は本当に少ないのか？
業界平均を下回る残業時間の少なさは魅力ですが、部署による偏りはないのでしょうか？デンソーの残業実態と、トヨタ・日産との比較データについては、以下の記事で深掘りしています。
👉 デンソーの残業実態と「19時間」の内訳を見る ↗定着率（離職率0.86%）
デンソーの離職率は0.86%と、業界平均（2.06%）を大きく下回る極めて低い水準です。これは「辞める理由が見つからない」ほど、待遇や環境に満足している社員が多いことの証明と言えます。
📈 なぜデンソーの社員は辞めないのか？
離職率1%未満という驚異的な定着率の秘密とは？待遇の良さだけではない、デンソー独自の「人を大切にする文化」について、こちらの記事で解説しています。
👉 デンソーの離職率・定着率の詳細分析を見る ↗休暇制度・有給取得
2025年の有給休暇取得率は92.10%です。男性育休取得率が97.70%に達していることからもわかるように、「休むこと」に対して非常に寛容で、心理的ハードルの低い職場環境が整っています。
柔軟な働き方
約47,000人の社員を対象とした「譲渡制限付株式（株式インセンティブ制度）」を導入しています。これは、社員が会社の株主となることで、中長期的な視点で企業の成長に貢献しようという意欲（オーナーシップ）を高める先進的な取り組みです。
ワークライフバランスまとめ
デンソーのWLBは「高水準で安定」しています。残業が少なく、休みが取りやすく、人が辞めない。まさに「ホワイト企業」の条件をすべて満たしています。 心身の健康をスコア化する「健康スコア」の導入など、社員のウェルビーイングに対する投資も惜しみません。
成長環境
安定しているだけでなく、成長機会も豊富です。 特に注目すべきは「ソフトウェアリカレントプログラム」です。ハードウェアエンジニアがソフトウェアエンジニアへ転身するための教育プログラムで、これまでに約220人が挑戦しています。時代の変化に合わせてスキルをアップデートできる環境が整っています。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
D&I推進においても成果が出ています。
- LGBTQ+：「PRIDE指標」で最高評価のゴールドを連続受賞。パートナーシップ制度など、先進的な取り組みが評価されています。
- 女性活躍：実務職（一般職）制度を廃止し、総合職と統合。職種の壁を取り払い、全ての女性社員にキャリアアップの機会を提供しています。
【面接対策】デンソーの「安定と挑戦」について聞く逆質問
安定しているからこそ、「その中でどう挑戦するか」を聞くことで、主体性をアピールできます。
Q. ソフトウェアリカレントプログラムについて聞く
「ソフトウェア領域への転身支援など、リスキリングに力を入れている点に魅力を感じています。実際に現場では、新しいスキル習得に挑戦する社員に対して、どのようなサポートや雰囲気があるのでしょうか？」
💡 ポイント：変化に対応し、学び続ける意欲があることを伝えます。
Q. 男性育休の取得後のキャリアについて聞く
「男性育休取得率がほぼ100%に近いと伺いました。育休から復帰された男性社員の方々は、その後どのようにキャリアを再開し、活躍されているのでしょうか？」
💡 ポイント：単に「休めるか」を聞くのではなく、「休んだ後も活躍できるか」を聞くことで、キャリアへの真剣度を示せます。
まとめ
- 向いている人：
- 「絶対にブラック企業は嫌だ」という、安定と安心を最優先する方。
- 男性でも当たり前に育休を取り、家族との時間を大切にしたい方。
- ハードウェアの知識を活かしつつ、ソフトウェア領域へスキルチェンジしたい方。
- 向かない人：
- 女性管理職がバリバリ活躍している環境を今すぐ求める方（比率はまだ低いため）。
- ベンチャー企業のような、カオスで流動的な環境を好む方。
一次情報（公式資料へのリンク集）
株式会社デンソー
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書
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