【データ非公表】スズキの残業時間は謎？「ライフサポート休暇」などの独自制度から働きやすさを推測

スズキ株式会社の平均残業時間は、公式には非公表です。しかし、データがないからといって実態が分からないわけではありません。有給取得率や離職率、そしてスズキ独自の「ライフサポート休暇」などの制度から、その働き方はある程度見えてきます。本記事では、公表データがない理由を考察しつつ、スズキの労働環境を業界他社と比較しながら紐解きます。

結論：残業は非公表だが、休暇制度は充実

• 最新の残業時間：会社非公表（業界平均は20.13時間/月）
• 推測される実態：「現場主義」のカルチャーから、部署により忙しさの波があると推測されます。
• ポジティブ要素：「ライフサポート休暇」など、長期的に働くためのセーフティネットは手厚いです。
• 開示姿勢：コスト意識の高さゆえか、詳細データの開示には慎重な姿勢が見られます。

最新年の残業KPI表（データなしの理由）

残業推移と開示姿勢

残業が発生しやすい構造と部署差

スズキ固有のデータはありませんが、業界構造とスズキの特徴から推測します。

• 開発部門：「中小企業的なスピード感」で開発を進めるため、プロジェクト佳境期には集中的な残業が発生しやすい傾向があります。
• 海外部門：インド市場が主力のため、時差のある国とのやり取りが発生する部署では、不規則な勤務になる可能性があります。

他社比較：情報の透明性

トヨタ、日産、デンソーが残業時間を詳細に公表しているのに対し、スズキの非公表は際立ちます。ただし、これは「隠している」というよりは、「管理指標として重視していない（現場の裁量に任せている）」というカルチャーの違いかもしれません。

働きやすさへの取り組み（ライフサポート休暇）

残業削減の具体的施策は不明ですが、スズキにはユニークな休暇制度があります。

• ライフサポート休暇： 使い切れなかった有給休暇を最大40日まで積み立てられる制度です。病気や怪我、介護、育児などで長期に休む必要が出た際に利用できます。「万が一の時に給与が保証される」という安心感は、残業の多寡以上に重要な要素です。
• 短時間勤務制度： 育児や介護のための時短勤務も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

データがないからこそ、面接で実態を確認する勇気が必要です。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 「ライフサポート休暇」など、万が一の時のセーフティネットを重視する方。
  • 細かい時間管理よりも、現場の裁量でバリバリ働きたい方（現場主義）。
• 向かない人：
  • 残業時間などのデータを事前にきっちり把握しないと不安な方。
  • 「情報の透明性」を企業選びの最優先事項にする方。

スズキ株式会社

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出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / サステナビリティレレポート / ESGデータブック / 統合報告書