
家電、住宅設備、オートモーティブ、コネクト、インダストリー、エナジーなど多岐にわたる事業を展開する総合エレクトロニクスメーカー。
年収は956.2万円で、業界平均の約886.8万円を上回っています。近年は着実に上昇傾向にあり、従業員の待遇改善が進んでいます。
有給取得率は77.5%で、業界平均約74.4%を上回ります。2024年に一時低下しましたが、2025年には回復し、取得促進の努力が見られます。
離職率は3.3%で、業界平均約3.1%をわずかに上回ります。しかし、近年は低下傾向にあり、改善が見られます。
研修時間は38.7時間と、業界平均約24.8時間を大きく上回っています。従業員の成長投資に積極的です。
女性管理職比率は8.5%で、業界平均約6.5%を上回ります。近年は着実に上昇しており、多様性推進の成果が見られます。
男性育休取得率は89%と、業界平均約75%を大きく上回ります。近年急激に上昇しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
男女賃金差異は89.1%で、業界平均約70.7%を大きく上回ります。格差が小さく、公平な賃金体系が評価できます。
パナソニックHDは、年収、有給取得率、研修時間、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異の多くで業界平均を上回る良好な水準です。特に男性育休取得率は近年急激に向上し、多様性推進への強いコミットメントが伺えます。離職率は改善傾向にあり、全体として人的資本への投資と従業員エンゲージメントの向上が進んでいると評価できます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「A Better Life, A Better World」物と心を大切にするという経営理念のもと、社会の発展と人々のくらしの向上に貢献する。
「地球と社会、そして人々の豊かな未来に貢献し続ける」くらしとビジネスの未来を創造する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

パナソニック ホールディングスの平均年収は956.2万円(2025年)。3年連続で上昇し、日立製作所に迫る水準です。平均年齢は44.0歳とやや高めですが、年功序列は崩壊したのか?持株会社化後の給与体系の変化や、30歳・40歳の推計年収を徹底解説します。

パナソニック ホールディングスの離職率は3.3%(2025年)。業界平均並みですが、過去3年間で着実に改善しています。なぜ定着率が上がっているのか?「週休3日制」や年間1,400人が利用する「社内公募制度」など、辞めずにキャリアを変えられる仕組みを徹底解説します。

パナソニック ホールディングスの平均残業時間は非公表です。しかし、業界他社(20〜23時間)と比較しても、その働きやすさは際立っています。なぜなら「週休3日制」や「1日の最低労働時間撤廃」など、時間の概念を覆す制度が導入されているからです。データが見えないパナのリアルな労働環境を分析します。

パナソニック ホールディングスの男性育休取得率は89.0%(2025年)。業界平均を圧倒する「休みやすさ」に加え、有給取得率も77.5%と高水準です。さらに週休3日制やフルリモート、副業も解禁。離職率3.3%の「安定」と、制度改革による「自由」が共存する働き方の全貌をデータで解説します。