
重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造販売を行う総合電機メーカー。社会インフラから民生品まで幅広い事業を手掛ける。
年収は869.5万円で、電気機器業界平均の約886.8万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間は23.7時間で、業界平均の約19.4時間を上回りますが、近年は減少傾向にあり改善が見られます。
離職率は3.7%で、業界平均の約3.1%を上回っており、近年は上昇傾向で悪化が見られます。
研修時間は31時間で、業界平均の約24.8時間を大きく上回っており、従業員の成長機会を重視していると言えます。
研修費用は17.2万円で、業界平均の約11.1万円を大きく上回っており、人材育成への投資意欲が高いです。
女性管理職比率は4%で、業界平均の約6.5%を下回りますが、近年は着実に上昇しており改善傾向です。
男性育休取得率は85.7%で、業界平均の約75%を上回る高い水準で、近年も上昇傾向にあり非常に良好です。
男女賃金差異は63%で、業界平均の約70.7%を下回っており、男女間の賃金格差が業界平均より大きい状況です。
三菱電機は、研修投資や男性育休取得率で業界平均を上回る一方、年収や女性管理職比率は下回ります。残業時間・離職率は業界平均より高く、特に離職率は上昇傾向で課題です。近年、年収や女性管理職比率は改善傾向にありますが、賃金格差も業界平均より大きく、多様性や定着率の向上が求められます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「技術と信頼を通じて社会に貢献する」優れた技術と製品・サービスを通じて、安全・安心で快適な社会の実現に貢献する。
「未来を動かす」社会の様々な課題を解決し、より良い未来を創造するために、技術と情熱をもって挑戦し続ける。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

三菱電機の平均残業時間は23.7時間(2024年)。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。

三菱電機の男性育休取得率は85.7%(2025年)。業界平均を上回る高水準で、風土改革が進んでいます。一方で離職率は3.7%と大手電機メーカーの中ではやや高め。なぜ人は辞めるのか?「遠隔地勤務」などの柔軟な制度や、平均年収869万円の実態とともに、変革期の三菱電機を徹底分析します。

三菱電機の平均年収は869.5万円(2025年)。ソニーや日立と比較すると見劣りしますが、前年から約40万円の大幅アップを実現しました。なぜ三菱電機は平均年齢が若いのか?30歳・40歳の推計年収や、時給換算でのコスパ、ジョブグレード導入による変化を徹底解説します。

三菱電機の離職率は3.7%(2025年)。日立やパナソニックと比較して高い水準にあり、上昇傾向も見られます。なぜ人材流動性が高いのか?組織風土改革「チーム創生」の現在地や、男性育休85%という驚きの定着支援策と併せて、変革期のリアルを分析します。