丸紅株式会社の平均残業時間は、最新データ(2025年期)で15.8時間/月です。これは総合商社業界の平均(19.3時間)を3.5時間も下回る優秀な数値であり、年々減少傾向にあります。「商社=長時間労働」のイメージを覆す丸紅の働きやすさは、オフィス環境と制度の大胆な刷新によって実現されています。

結論:丸紅は「場所と時間」に縛られない先進企業

  • 最新残業:15.8時間/月(業界平均より少ない)
  • 推移:18.4時間→17.3時間→15.8時間と、着実に減少中。
  • 要因:ABW(フリーアドレス)や完全リモートワークの導入。
  • 評価:「どこでも働ける」環境が、無駄な残業を削ぎ落としています。

💡 丸紅の働き方・離職率データもチェック

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最新年の残業KPI表

丸紅と総合商社業界の残業時間比較データ分析
指標 会社値 業界平均 コメント
平均残業時間 15.8 時間/月 19.3 時間/月 業界平均を下回る、働きやすい水準です。

残業推移:きれいな右肩下がり

年度 会社値(時間/月) 業界平均 コメント
2025 15.8 19.3 さらに減少しました。
2024 17.3 19.5 減少トレンドです。
2023 18.4 19.9 20時間以下をキープ。

💡 Career Reveal編集部の考察

丸紅の残業削減は、一時的なものではなく「構造的」な変化です。
新本社の全面ABW化など、ハード面から「ダラダラ残業ができない(しにくい)」環境を作り上げたことが、継続的な時短に繋がっています。精神論ではなく、環境設計で働き方を変えた好例です。

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残業が発生しやすい構造と部署差

丸紅固有のデータはありませんが、商社業界の構造として以下の傾向があります。

  • 事業部門:海外との時差対応や、大型案件のクロージング時期には残業が増える傾向にあります。
  • コーポレート部門:決算期などの繁忙期を除けば、比較的コントロールしやすい環境です。

他社比較:住友・伊藤忠に次ぐ短さ

2025年期のデータで見ると、丸紅(15.8時間)は業界3位の短さです。三菱商事(31.0時間)や三井物産(27.6時間)と比較すると、明らかに「ホワイト寄り」のグループに属しています。

企業名 平均残業時間 特徴
住友商事 9.85 時間 業界最短。
伊藤忠商事 11.0 時間 朝型勤務で効率化。
丸紅 15.8 時間 ABWなどで削減中。
三井物産 27.6 時間 DXで効率化中。
三菱商事 31.0 時間 業界最長クラス。

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残業削減の取り組み(ABWとリモート)

丸紅は「場所の自由」を与えることで、生産性を高めています。

  • ABW (Activity Based Working): 「その日の仕事に最適な場所を自分で選ぶ」スタイル。集中したい時は個室、議論したい時はオープンスペースなど、効率的な働き方が可能です。
  • 完全リモートワーク制度: 配偶者の転勤などで遠隔地に住んでも、辞めずにリモートで働き続けられる制度を導入しました。

📈 働きやすさが「定着率」に直結?

残業が減り、自由度が増したことで、離職率は1.3%という低水準を維持しています。丸紅の定着率の秘密や、長く働くメリットについては、こちらの記事で解説しています。

👉 丸紅の離職率1.3%の理由と定着率を分析 ↗

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

新しい働き方への適応力をアピールしましょう。

Q. ABWでのチームビルディングについて聞く

「ABWによって個人の生産性が高まっていると想像します。一方で、チームとしての一体感や、若手へのOJTなどは、物理的に離れている中でどのように工夫されていますか?」

💡 ポイント:自由な働き方の課題点についても理解している視点の鋭さを示せます。


Q. 残業削減と成果の両立について聞く

「残業時間が年々減少していますが、同時に高い業績を維持されています。現場では『やめる仕事』や『効率化』について、どのような議論や意思決定が行われているのでしょうか?」

💡 ポイント:生産性向上への意識の高さをアピールできます。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • 「自分の席」に縛られず、自由な場所で効率的に働きたい人。
    • リモートワークやデジタルツールを活用し、自律的に成果を出せる人。
  • 向かない人:
    • 上司や先輩がすぐ隣にいないと不安で、手取り足取り教えてほしい人。
    • 対面での「飲みニケーション」や密な人間関係を仕事のすべてだと思っている人。

一次情報(公式資料へのリンク集)

丸紅株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック