双日株式会社の平均残業時間は、公式には非公表です。しかし、有給取得率は77.6%と業界平均（70.1%）を大きく上回り、健康経営の指標も極めて高い水準にあります。本記事では、残業データがない理由を考察しつつ、双日が「時間」よりも「健康と成果」を重視する理由について解説します。
結論：残業は不明だが、「休みやすさ」は業界トップ級
- 最新残業：非公表（業界平均は19.3時間/月）
- 推測：商社の構造上、一定の残業はあるが、過重労働は抑制されている模様。
- 根拠：有給取得率77.6%、男性育休96.1%という高水準の指標。
- 評価：「残業時間」という数字に縛られず、自律的に働ける環境です。
最新年の残業KPI表（データなしの理由）
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 非公表 | 19.3 時間/月 | 具体的な数値は開示されていません。 |
💡 Career Reveal編集部の独自分析
双日が残業時間を公表しない理由は定かではありませんが、「時間管理」よりも「成果と健康」にKPIを置いている可能性があります。
実際、健康診断の受診率やストレスチェックの結果など、社員のコンディションに関するデータは詳細に開示しており、ブラックボックス化しているわけではありません。
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| 年（期） | 会社値（時間/月） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 非公表 | 19.3 | 一貫して非開示です。 |
| 2024 | 非公表 | 19.5 | 同上。 |
| 2023 | 非公表 | 19.9 | 同上。 |
残業が発生しやすい構造と部署差
双日固有のデータはありませんが、商社業界の構造から推測します。
- 海外案件：時差対応や出張が多く、物理的な拘束時間は長くなる傾向があります。
- 新規事業：「Hassojitz」など新規事業創出に熱心なため、立ち上げ期には集中的な業務が発生する可能性があります。
他社比較：透明性では他社に軍配
伊藤忠や住友商事が10時間前後の残業時間をアピールしているのに対し、双日の非公表はやや不透明に見えます。しかし、有給取得率（77.6%）は業界トップクラスであり、「働きやすさ」の実態は悪くないことが推測されます。
🏢 商社業界全体のランキングを見る
総合商社5社の残業時間ランキング・比較はこちら ↗残業削減の取り組み（健康経営とDX）
双日は「残業削減」という言葉を使わずとも、本質的な効率化を進めています。
- 健康経営：「双日グループ健康憲章」に基づき、社員が心身ともに健康であることを最優先しています。
- DX人材育成：全総合職にデジタル研修を実施し、アナログ業務を徹底的に効率化しています。
📈 忙しさと離職率は関係ある？
双日の離職率は3.4%と、商社業界ではやや高めです。これは残業が多いからなのか、それともポジティブな理由なのか？その背景にある「自律的キャリア」については、こちらの記事で解説しています。
👉 双日の離職率3.4%の理由と定着率を分析 ↗【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例
データがないからこそ、面接で実態を確認するチャンスです。
Q. 実際の働き方のリズムについて聞く
「有給取得率が非常に高く、メリハリのある働き方をされている印象です。部署にもよるかと思いますが、普段の業務終了時間や、繁忙期の様子について教えていただけますか？」
💡 ポイント：残業時間を直接聞くのではなく、働き方のリズムを聞くことで自然に引き出せます。
Q. 健康経営の実感について聞く
「健康経営に力を入れられていると伺いました。残業管理だけでなく、社員がいきいきと働くために、現場レベルで意識されていることはありますか？」
💡 ポイント：会社の方針が現場に浸透しているかを確認できます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 細かい労働時間管理よりも、成果と自由を重視する人。
- 健康診断やメンタルヘルスケアなど、会社のサポートを活用して長く働きたい人。
- 向かない人：
- 「残業代で稼ぎたい」と考えている人（働き方改革の流れに逆行します）。
- 労働条件の透明性や、事前の詳細なデータ開示を最優先する人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
双日株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック