丸紅株式会社
東京都千代田区商社・卸売
食料、電力・インフラ、化学品、金属、輸送機など多岐にわたる分野で事業を展開する大手総合商社。
主要データ（最新値）
平均年収
増
17,088千円
最新年収は1,708.8万円で、業界平均約1,104.8万円を大きく上回ります。近年上昇傾向です。
残業時間
減
15.8時間/月
最新残業時間は15.8時間で、業界平均約19.4時間より短く良好です。近年減少傾向にあります。
有給取得率
増
71.1%
有給取得率は71.1%で、業界平均約70.1%をわずかに上回ります。近年大幅に上昇しています。
離職率
減
1.3%
離職率は1.3%で、業界平均約2%より低く良好です。近年は横ばい傾向で推移しています。
研修時間
減
48時間
研修時間は48時間で、業界平均約28.5時間を大きく上回っており、従業員の成長に注力しています。
研修費用
31.1万円
研修費用は31.1万円で、業界平均約40.1万円を下回っています。費用対効果の検証が望まれます。
女性管理職
増
9.6%
女性管理職比率は9.6%で、業界平均約10.1%をわずかに下回りますが、近年上昇傾向です。
男性育休
増
95%
男性育休取得率は95%と非常に高く、業界平均約76.8%を大きく上回ります。近年大幅に上昇しています。
賃金差異
増
61.7%
男女賃金差異は61.7%で、業界平均約59.5%をわずかに上回り、格差是正が進んでいます。
AI分析サマリー
丸紅は年収、残業、有給、離職率、研修時間、男性育休取得率で業界平均を上回る優れた実績です。特に年収、有給、男性育休は近年大幅に改善し、働きがいを重視する姿勢が伺えます。女性管理職比率は業界平均を下回るものの改善傾向にあり、今後の推進に期待します。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
丸紅は「新たな価値を創造する人財」を最大の資本と位置付け、人的資本経営を深化させている。働きやすさにおいては、ワークライフマネジメント施策の拡充により有給休暇取得率が2025年3月期に71.1%に向上したほか、月間平均残業時間も15.8時間に削減された。また、エンゲージメントスコアは2025年3月期に偏差値62.4を記録し、ミッションを核とする人事制度の全社員への適用がその基盤となっている。キャリア形成においては、Marubeni Learning Platformの導入により学習環境を強化し、一人当たり平均研修時間は48時間を維持している。多様性の面では、女性活躍推進を重点的に行っており、女性管理職比率は9.6%に達し、男性の育児休業取得率も95.0%と、両立支援が進んでいる。これらの取り組みを通じ、人財の成長と活躍を促進することで、中長期的な企業価値向上を目指している。
面接で聞きたい「逆質問」例（抜粋）
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
Q1. 時短勤務者の活躍について聞く
「時短勤務の報酬減額廃止など、画期的な制度に感銘を受けました。実際に、限られた時間の中で高い成果を上げ、キャリアアップされている社員の方々の共通点はありますか？」
丸紅株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ2. ABWでのチームビルディングについて聞く
「ABWによって個人の生産性が高まっていると想像します。一方で、チームとしての一体感や、若手へのOJTなどは、物理的に離れている中でどのように工夫されていますか？」
丸紅株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ3. 圧倒的な研修時間の活用について聞く
「一人当たりの研修時間が非常に長いことが印象的でした。社員の皆様は、業務と並行してどのように時間を確保し、学んだことを日々のビジネスにどう還元されているのでしょうか？」
丸紅株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「正・新・和」を旨とし、グローバルな視点から、社会の発展に貢献する。
ビジョン
「地球規模の視点で価値を創造し、豊かな未来社会に貢献する」多様な事業を通じて、社会の課題解決に貢献する。
売上高（連結）
77,902億円
利益（連結）
6,292億円
従業員数（連結）
51,834人
平均年収
17,088千円
平均年齢
42.5歳
平均勤続年数
17.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし