丸紅株式会社の離職率は、最新データ(2025年期)で1.3%です。業界平均(2.01%)を下回る優秀な数値ですが、丸紅の真価は数字そのものよりも、その中身にあります。「時短勤務でも給料が減らない」など、常識破りの制度改革を進める丸紅の定着戦略について解説します。

結論:丸紅は「ライフイベント」に最強の商社

  • 最新離職率:1.3%(業界平均より低い)
  • 推移:1.3%〜1.5%で安定推移。
  • 特徴:時短勤務時の給与減額廃止など、独自の両立支援が強力。
  • 評価:子育てや介護があっても「キャリアを諦めなくていい」環境です。

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最新年の離職率KPI表

丸紅の離職率は?【業界平均と比較】
指標 会社値(2025年) 業界平均 コメント
離職率 1.3 % 2.01 % 業界平均を下回る、安定した定着率です。

離職率推移:安定した低水準

年(期) 会社(離職率 %) 業界平均 コメント
2025 1.3 2.01 低い水準を維持しています。
2024 1.5 1.93 安定しています。
2023 1.3 2.63 一貫して1%台です。

離職が生じやすい構造と丸紅の特徴

商社業界では、ライフイベント(出産・育児・介護)を機に、激務についていけず離職するケースがあります。 しかし、丸紅はこの課題に対し、「制度」で真正面から向き合っています。「時短勤務=給料カット=キャリアダウン」という常識を覆し、「時短でもフルタイムと同じ報酬(みなし)」にするなど、辞めなくて済む環境を整えています。

💡 Career Reveal編集部の考察

離職率1.3%は、三菱商事(0.98%)よりは高いですが、十分に低い数字です。
丸紅は「とがった人材」を好むため、起業などでポジティブに卒業する人も一定数いると考えられますが、ネガティブな理由(働きにくさ)での離職は極限まで減らそうという意思を感じます。

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他社比較:上位グループに位置

2025年期のデータで見ると、丸紅(1.3%)は住友商事(1.4%)や伊藤忠(1.6%)よりも低く、定着率は非常に高いです。

企業名 離職率 特徴
三井物産 0.96 % 業界No.1。
三菱商事 0.98 % 圧倒的安定感。
丸紅 1.3 % 両立支援が手厚い。
住友商事 1.4 % 堅実な社風。
伊藤忠商事 1.6 % カルチャーが強い。

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定着に関する取り組み(驚きの制度改革)

丸紅の定着支援策は、他社の一歩先を行っています。

  • 時短時の報酬減額廃止: 育児・介護で時短勤務をしても、給与が一律に減額されません(※一定の条件下)。これは「短い時間でも成果を出せば評価する」という強いメッセージです。
  • 完全リモートワーク制度: 配偶者の転勤などで遠隔地に住むことになっても、辞めずにリモートで働き続けられます。
  • 男性育休95%: 男性も当たり前に育児参加できる風土が定着しています。

⏰ 働きやすさは「残業時間」にも表れている?

離職率の低さを支えるもう一つの要因が、残業時間の少なさです。丸紅の残業時間は15.8時間と、業界内でも優秀な数字です。その実態については、こちらの記事で解説しています。

👉 丸紅の残業実態と「15時間」の理由を見る ↗

【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例

「働きやすさ」を享受するだけでなく、貢献する意思を示しましょう。

Q. 時短勤務者の活躍について聞く

「時短勤務の報酬減額廃止など、画期的な制度に感銘を受けました。実際に、限られた時間の中で高い成果を上げ、キャリアアップされている社員の方々の共通点はありますか?」

💡 ポイント:制度に甘えるのではなく、成果を出す意識があることを伝えます。


Q. キャリア採用者の定着について聞く

「キャリア採用者の有給付与ルールの見直しなど、中途入社者への配慮を感じます。中途入社の方が早期に組織に馴染み、実力を発揮するために、現場ではどのようなオンボーディングが行われていますか?」

💡 ポイント:自分が活躍するイメージを持っていることを示せます。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • ライフイベント(結婚・出産・介護)があっても、キャリアを諦めたくない人。
    • 「時間」ではなく「成果」で評価されたい人。
    • 多様な人材が活躍する、フラットな組織で働きたい人。
  • 向かない人:
    • 古い商社的な「男社会」「長時間労働」のノリを期待している人。
    • 制度が整いすぎていると、逆に窮屈に感じる野武士タイプの人。

一次情報(公式資料へのリンク集)

丸紅株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック