
テクノロジーを基盤とした総合ICTサービスを提供。ITサービス、ネットワークサービス、モビリティ、デジタルサービスなど幅広い分野で顧客のデジタル変革を支援。スーパーコンピュータ「富岳」でも知られる。
最新の平均年収は929.1万円で、電気機器業界平均の約886.9万円を上回ります。近年は上昇後やや低下しました。
最新の残業時間は20.2時間で、電気機器業界平均の約19.4時間をやや上回ります。近年は微減傾向です。
最新の有給取得率は68.2%で、電気機器業界平均の約74.4%を下回っています。近年は低下傾向が見られます。
最新の離職率は2.5%で、電気機器業界平均の約3.1%を下回っており良好です。近年は微減傾向です。
最新の研修時間は37.4時間で、電気機器業界平均の約24.8時間を大幅に上回っており、育成に注力しています。
最新の研修費用は7.4万円で、電気機器業界平均の約11.1万円を下回ります。費用対効果の改善が課題です。
最新の女性管理職比率は11.5%で、電気機器業界平均の約6.5%を大きく上回り、近年も上昇傾向で良好です。
最新の男性育休取得率は86.2%で、電気機器業界平均の約75%を上回っています。近年は高い水準で推移しています。
最新の男女賃金差異は79%で、電気機器業界平均の約70.7%を上回っており、格差是正が進んでいると評価できます。
富士通は年収が業界平均を上回り、離職率も低く安定した雇用環境です。女性管理職比率や男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を大きく上回り、多様性推進とワークライフバランスで業界をリードしています。研修時間も豊富です。一方で残業時間は業界平均をやや上回り、有給取得率は低下傾向にあり、働き方改革のさらなる推進が期待されます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
テクノロジーを基盤とした総合ICTサービスを提供。ITサービス、ネットワークサービス、モビリティ、デジタルサービスなど幅広い分野で顧客のデジタル変革を支援。スーパーコンピュータ「富岳」でも知られる。
「Fujitsu Way」を実践し、「テクノロジーによって社会とお客様のデジタル変革を支援し、持続可能な世界を創造する」というパーパスの実現を目指す。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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