【離職率4.4%】兼松はなぜ人が辞める？フレックス利用率80%の「自由すぎる」働き方の裏側

兼松株式会社の働き方、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）について、定量データをもとに徹底解説いたします。同社は「フルフレックス」や「ABW」をいち早く導入するなど、商社業界の中でも特に柔軟で自律的な働き方を推進しています。

結論：兼松は「自由と責任」が共存する自律型組織

• 残業：18.3時間/月（業界平均を下回る）
• 有給：71.2%（取得しやすい）
• 離職：4.4 %（商社としては高い。人材流動性が高い）
• 特徴：フルフレックス利用率80%超。時間管理は個人に委ねられています。
• 育児：男性育休85.7%（高水準）。

企業と業界の特徴

兼松は、電子・デバイス、食料、鉄鋼などに強みを持つ総合商社です。平均年齢は38.2歳と、業界平均（41.9歳）より若く、エネルギッシュな雰囲気が特徴です。組織の規模が大きすぎないため、若手のうちから裁量を持って働ける「少数精鋭」のカルチャーがあります。

KPI表：データで見る兼松の働き方

働き方の詳細

労働時間（残業の実態）

2025年期の平均残業時間は18.3時間/月です。業界平均（19.3時間）を下回っており、ワークライフバランスは取りやすい環境です。 これを支えているのが「フルフレックス制度」です。コアタイムがなく、何時に来て何時に帰っても良いため、個人の裁量で時間をコントロールできます。

定着率（離職率4.4%）

離職率は4.4%と、商社業界の中では高めです。しかし、これは「ブラックだから辞める」というよりは、「キャリアアップのために転職する」「独立する」といった前向きな離職も含まれています。平均勤続年数が12.7年と短いのも、人材の流動性が高いためです。

休暇制度・有給取得

有給取得率は71.2%です。「ブロンズウィーク・プラス制度」など、計画的に大型連休を取る仕組みがあり、休みやすい雰囲気があります。 また、「ハローベビー休暇」など、男性の育児参加を促す独自の休暇制度も充実しています。

柔軟な働き方

兼松の働き方は「場所と時間の自由」が特徴です。

• ABW (Activity Based Working)：本社移転を機に導入。フリーアドレスを進化させ、業務に合わせて場所を選べます。
• 在宅勤務・サテライトオフィス：制度化されており、出社とリモートを柔軟に使い分けられます。

ワークライフバランスまとめ

兼松のWLBは、「自律」がキーワードです。 会社が細かく管理するのではなく、「成果を出せば働き方は自由」というスタンスです。自己管理ができる人にとっては非常に働きやすいですが、指示待ちタイプには厳しい環境かもしれません。

成長環境

研修費は1.2万円/人と少ないですが、これはOJT（実務経験）を重視しているためです。

• 兼松ユニバーシティ (KGU)：社内研修を体系化し、必要なスキルを学べる場を提供しています。
• 若手海外実習：若手のうちに海外経験を積ませる制度があり、グローバル人材の育成に力を入れています。

多様性・ダイバーシティ&インクルージョン

D&Iは発展途上です。

• 女性活躍：女性管理職比率5.9%。数値目標を掲げて採用・育成を強化しています。
• インクルージョン：社長直轄のプロジェクトチームが発足し、風土改革に取り組んでいます。

【面接対策】兼松の「自律」について聞く逆質問

自由な環境でどう成果を出すか、という視点で質問しましょう。

まとめ

• 向いている人：
  • 「時間」ではなく「成果」で評価されたい、自律した人。
  • 若いうちから裁量を持って働き、早く成長したい人。
  • 将来的な転職や独立も視野に入れている人。
• 向かない人：
  • 手厚い研修やマニュアルがないと不安な人。
  • 「終身雇用」で定年まで安定して働きたい、保守的な人。

一次情報（公式資料へのリンク集）

兼松株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック